紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行
——綠色軍威拓展訓練有感
為期兩天的綠色軍威素質拓展訓練結束了，但我的心久久不能平靜，總是能想起那些既令人倍受考驗又引人深思的專案，不論是需要信任隊友的「背摔」，還是需要團隊協作的「盲人造房」，以及最後扣人心弦的「挑戰150」等等，總是讓我難以忘懷。而從中所學到的信任隊友，團隊協作，領導力，挑戰自我的精神則更讓我在今後的工作和生活中受益匪淺。
其實，在這次訓練之前，我或多或少的從**上，從朋友同學那裡聽到過有關拓展訓練的故事，也知道團隊協作，領導能力等等這些對乙個團隊成功的重要性，可是，就像陸游說的那樣「紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行」，只有自己親身體驗過，才能真正明白那些看似平常語句中的真切含義。
信任來之於專業
「信任背摔」是我早就聽說過的專案，也知道這個專案考驗了自己對團隊的信任以及團隊隊友對自己的信任。但是，這次活動卻讓我有了新的思考：你為什麼要信任你的團隊，而你又憑什麼讓整個團隊都信任你？
這些信任的基礎是什麼？在帶隊的專業教練一遍一遍教我們動作要領的時候，一遍一遍對我們技術動作嚴格審查的時候，在我站在高高的檯子上，聽到隊友們鏗鏘有力「準備好了，請相信我們」口號的時候，我豁然明白了，是什麼讓我們在團隊中彼此信任：「專業的技能」。
試想一下，如果台下的是一群沒有經過任何背摔技巧培訓的隊友，旁邊也沒有乙個專業教練的看護，就算是台下的人再多，跟你關係再密切，你會放心的在沒有任何安全防護的情況下從兩公尺高的檯子上背摔下去麼？我想我是不會的。但實際情況卻是，我毅然決然的從檯子上摔下去，一點也不擔心受到什麼傷害，這是為什麼？
我想，這就是因為在教練的指導下，我們一點點地掌握了背摔的專業技能，也就一點點產生了相互間的信任，直至完全信任你的隊友，乙個個有驚無險的通過考驗。
其實，在工作和生活中何嘗不是這樣：在乙個團隊中，我們怎麼樣才能贏得別人的信任，做到讓領導放心，讓同事滿意？我覺得最基本的就是要努力提高自己的專業素養，要用專業的精神和專業的技能來完成自己的任務。
只有具備了這樣的基礎，你才能贏得信任，你也才有資格成為這個團隊中的一員，發揮自己的力量，實現自己的價值。
領導是乙個團隊的靈魂
「盲人造房」是乙個給我留下最深印象的專案，也可能因為這個是我們「龍騎士」隊唯一乙個沒有成功的專案，所以也收穫頗多。這個專案主要考察良好的團隊溝通與合作機制、領導者在活動中的決策能力以及團隊的紀律與協作。可是作為隊長的我，開始就沒有做好：
在了解任務的時候沒有很好的溝通，沒有制定乙個清楚的目標；在分配任務的時候也沒有領導者應該有的決策力，大家分工不明；從而導致了我們很多隊員在似懂非懂的情況下就開始了自己的工作。結果，由於目標不清，等工作進行到一半的時候才發現我們的工作跟教練的要求並不一致，只好推倒重來；而又由於每個人分工不明，導致了團隊的效率極其低下，雖然大家都很積極努力，可總是事倍功半，最終導致了專案的失敗。
這次失敗也給了我很多教訓，我親身體會到了在乙個團隊中，領導的重要性。做為領導，重要的並不是自己幹了多少活，因為乙個人的力量畢竟是有限的，而是怎麼才能把整個團隊團結起來，做到意見統一，目標明確，分工清楚，怎樣做到有效的溝通，人盡其才，發揮出大家最大的力量，我想，這才是乙個合格的領導者所要考慮的。
一切皆有可能
這次培訓的最後乙個專案是「挑戰150」。就是在短短的150秒時間內，連續完成「巧接彈珠」，「能量傳送」，「步步為營」等六個專案。這個活動需要整個團隊參與和協作，可以說是本次拓展培訓的成果大練兵。
在教練介紹完專案的規則和要求時，我不禁開始懷疑，這麼多專案，需要這麼多人的協作，還要在這麼短時候內完成，可能麼？果真，一開始訓練我們就遇到了困難：「能量傳送」的時候，小球在落到杯子裡時總是把杯子碰倒；「動感顛球」的時候大家怎麼都統一不了節奏…… 有段時間都差點都要放棄了，覺得是不可能完成的任務。
可是隨著大家的相互鼓勵，出謀劃策，以及隊友們一遍又一遍的練習，困難乙個接乙個的被征服了。終於在比賽中，當我們「龍騎士」團隊以熟練的配合和驚人的默契，在創紀錄的105秒時間內完成全部六個專案的時候，大家都歡呼雀躍，那種通過努力而獲得成功的喜悅真的是無以言表。讓你的想象變成現實，讓你的思想變為行動----只有想不到，沒有做不到。
這次「挑戰150」真的讓我體會到了這些看似人人都懂的定律。人的潛力是無限的，團隊的力量是無窮的，我們創造的這個奇蹟真的會讓我銘記終生。在以後的工作中，只要我們能做到不放棄，只要有積極的心態，依靠團隊，發揮自我，我想真的沒有什麼克服不了的困難。
拓展訓練結束了，但留在心裡的震撼卻是永恆的，這份親身體驗來的經驗將持久的在以後的工作生活中為我提供指導和幫助。最後，感謝感謝公司的領導的支援，感謝綠色軍威為我們提供的專業的條件，也感謝我們 「龍騎士」這個優秀的團隊，使得這次培訓圓滿成功。
測試所李璞
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