根據公司的發展戰略和2023年的發展目標，人力資源部協調同各部門制定了公司2023年的人力資源計畫。
1、職務設定與人員配置計畫
在2023年，公司將化為9個部門。具體的職務設定與人員配置計畫如下：
1、決策層（5名）
ceo （1名）、總經理（1名）、人力資源總監（1名）、市場總監（1名）、生產總監（1名）。
2、人力資源部(4名）
人力資源經理（1名）、薪酬專員(1名)、招聘專員（1名）、培訓專員（1名） 。
3、市場部（6名）
市場開發經理（1名）、市場宣傳經理（1名）、銷售支援經理（1 名）、市場策劃主管（1名）、**主管（1 名）、廣告策劃主管（1名）。
4、生產部（8名）
生產經理（1名）、生產主管（1名）、生產組長（5名）、生產經理助理（1名)。
5、研發部（23名）
研發經理（1名）、研發主管（2名）、研發組長（4名）、研發成員(16名）。
6、售後服務部（7名）
售後服務部經理（1名）、客戶關係維護主管（2名）、 服務質量管理主管（2名）、客戶投訴中心（2名）。
7、質檢部（12名）
質檢經理（1名）、質檢經理助理（1名）、質檢組長（5名）、技術員（5人）。
8、物流部（7名）
物流主管（1名）、倉管（2名）、理貨負責人（2名）、運輸負責人（2 名）。
9、財務部（5名）
財務經理（1名）、財務經理助理（1名）、會計（1名）、出納（1名）、 文員(1名）。
10、審計部（6名）
審計經理（1名）、審計主管（1名）、監查主管（1 名）、審計員（2名）、監察員（1名
二、人員招聘計畫
１、招聘需求
根據2023年職務設定與人員配置計畫，公司人員數量應為83人，到目前為止公司只有66人，還需補充17人，具體職務和數量如下：
市場策劃主管一名、**主管一名、廣告策劃主管一名、 生產經理助理一名、理貨負責人一名、運輸負責人一名、研發主管一名、研發組長一名、研發人員三名、客戶關係維護主管一名、服務質量管理主管一名、客服人員一名、質檢經理助理一名、質檢組長一名、技術人員一名。
2、招聘方式、策略及人事政策
市場部招聘方式：廣告策劃主管：學校招聘
銷售支援經理：社會招聘
**主管：學校招聘
招聘人事政策：
（1）全日制統招大專以上學歷：
a 試用期三個月
b 與杭州娃哈哈集團簽訂2年勞動合同
c待遇：試用期基本工資1500元，轉正後基本工資2000元， 另外滿1個月有租房補助200元，社會保障金300元左右（養老保險，失業保險，醫療保險等）
（2）研究生
a 試用期三個月
b 與杭州娃哈哈集團簽訂不定期勞動合同
c 考上博士後協議自動解除
d 公司資助員工攻讀在職博士
e 待遇：試用期基本工資2500元，轉正後基本工資3500
元，另外滿1個月有租房補助200元，社會保障金300元左右（養老保險，失業保險，醫療保險等）
生產部：
招聘方式：現場招聘
招聘人事政策：學歷要求：大專或以上(有三年以上工作經驗優先)
待遇：試用期基本工資2500元，轉正後基本工3500
元，另外滿1個月有租房補助200元，社會保障金300元左右（養老保險，失業保險，醫療保險等）
研發部招聘方式：
研發主管和研發小組長：社會招聘
研發人員：學校招聘
招聘人事政策:
（1）本科生
a：轉正後3500.其中基本工資2800元，住房補助300元，社會保險金400元（包括養老保險、失業保險、醫療保險等），試用期基本工資1500，滿乙個月有住房補助。
b:考上研究生後協議自動解除
c:試用期三個月
d:簽訂三年勞務合同
（2）研究生
a:：轉正後6000元，其中基本工資5300元，住房補助300元，社會保險金400元（包括養老保險、失業保險、醫療保險等），試用期基本工資3500，滿乙個月有住房補助。
b:考上博士後協議自動解除
c：試用期三個月
d:簽訂不定期勞動合同，員工來去自由
e:成為公司骨幹員工後，可享有公司股份
物流部招聘方式
理貨負責人和運輸負責人：社會招聘
招聘人事政策
學歷： 專科生及本科生
待遇：（1）試用期基本工資1800元，轉正後基本工資2700
元，另外滿1個月有租房補助200元，社會保障金200元左右（養老保險，失業保險，醫療保險等）
（2）考上研究生後協議自動解除
售後服務部
招聘方式
客戶關係維護主管：社會招聘
服務質量管理主管：學校招聘、社會招聘
客戶投訴中心：學校招聘、社會招聘
人事政策
學歷：專科以上（三年工作經驗）
待遇：試用期基本工資2500元，轉正後基本工資3500
元，另外滿1個月有租房補助200元，社會保障金300元左右（養老保險，失業保險，醫療保險等）
質檢部招聘方式：
助理：網路招聘.
組長、技術人員：社會招聘。
人事政策：
助理要求：大專以上學歷，男女不限，35歲以下，有一年工作者優先，試用期3000元，轉正後3500-4500元，包括各種福利待遇，試用期3個月，簽訂3年勞動合同。
組長要求：高中學歷以上，男，45歲以下有相關工作者優先，試用期2500元，轉正後3000元，包括各種福利待遇 ，試用期3個月，簽訂3年勞動合同。
技術人員要求：中專以上學歷，男女不限，45歲以下，有相關工作者優先。試用期2000元，轉正後2500-3000元，包括各種福利待遇，試用期3個月，簽訂3年勞動合同。
注：合同期滿可續簽。
招聘策略：
社會招聘：一參加各大人才市場人才交流會（如納傑等）
二在各大招聘**發布招聘資訊（58同城，前
程無憂，智聯等）
三在報紙上刊登一些招聘廣告
學校招聘：一在高校舉行杭州娃哈哈集團人才招聘會
二參加高校的應屆畢業生的洽談會
三在高校張貼娃哈哈集團招聘廣告
三、培訓政策調整計畫
公司培訓分為崗前培訓、崗位培訓兩部分。崗位培訓在公司成立之初就有的，崗前培訓從2013開始由人力資源部負責。培訓政策將做以下調整：
（1） 加強崗前培訓
（2） 新增崗位培訓，由直接上級帶領下級學習
四、人力資源預算
1、招聘費用預算
（1）校內設點費：計畫專科生、本科生、研究生各三個學校，共九次。每次費用100元，預算900元。
（2）人才市場交流費用：參加交流會3次，每次平均400元共計1200
（3）宣傳材料費：2000
（4）報紙廣告費：6000
2、培訓費用
平均每年培訓費用為30000元，預計今年培訓費用增加10000元
3、社會保障金
2023年社會保障金共繳納23100元，預計今年社會保障金總額為29050元。
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