崗位聘用合同書
甲方（聘用單位）名稱
通訊位址
乙方（受聘人員）姓名性別:____ 出生日期:_____年___月___日
現專業技術職務身份證號碼
家庭通訊位址
根據山東省人社廳事業單位崗位管理制度改革的要求，聘用單位作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂崗位聘用合同書，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。
第一條崗位聘用合同期限
本合同期限自_____年___月___日起，至______年___月___日止。
第二條工作任務與目標
1、乙方同意根據甲方工作需要，被聘用在單位崗位工作。
2、乙方願意按照本合同書約定及甲方關於本崗位工作任務和職責要求完成規定的工作，實現工作目標。
3. 專業技術崗位、管理、工勤崗位工作任務及考核目標
第三條工作條件
甲方支援乙方履行崗位職責，在國家法律、法規和單位規章制度允許的前提下，為乙方提供必要的工作條件。
第四條乙方義務
1. 遵守國家的各項法律、法規和規章，遵守單位制定的各項規章制度和勞動紀律。
2. 同意並履行單位有關事業單位崗位管理制度改革的檔案有關要求和內容。
3. 同意履行本合同所承諾或約定的義務和崗位職責。
4. 在工作中發揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權益，恪盡職守。
5. 發揚團結互助，奮發有為的精神，自覺營造和維護單位良好的工作氛圍。
第五條聘任考核
1. 甲方設立考評機構或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考核。
2. 在崗位聘用期內，乙方有義務每年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。
3. 考核標準為工作任務及考核目標中所列各項內容與指標。
4. 乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
5. 考核結果作為下次競聘上崗的依據之一。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況低聘崗位甚至解除本合同。
第六條合同的變更、解除、終止和續簽
（一）合同的變更
在下列情況下，經雙方協商同意，可以變更合同：
1、甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。
2、乙方根據所從事的工作及自己貢獻情況認為有關條款需要變更的。
3、合同訂立時所依據的法律、法規和規章政策已經修改的。
（二）合同的解除
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：
（1）在試用期間被證明不符合聘任條件的；
（2）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
（3）不履行職責義務，經多次教育仍無轉變的；
（4）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；
（5）被依法追究刑事責任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：
（1）患病或非因公負傷，醫療期期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的；
（2）訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（1）甲方不履行合同應承擔的義務或侵害乙方合法權益的；
（2）履行公民義務，批准應徵入伍的。
（三）合同終止
1、本合同執行期滿之日，聘用合同即行終止。
2、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。
3、合同期內，由於不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。
第七條解聘與續聘
1. 乙方經考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進人才交流中心辦理**或依法與乙方解除勞動關係。
2. 本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬於無合適崗位或經考核、競聘，不予聘用的人員，適用前款約定。
3. 本合同終止後，需續聘合同的，則由甲乙雙方協商另行簽訂合同。
第八條違約責任
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。
第九條雙方需要約定的其他事項
1. 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，由單位內設立的崗位設定與聘任申訴辦公室進行調解。
2. 本合同未盡事宜，按山東省人力資源和社會保障廳的有關規定執行。
第十條本合同經甲、乙雙方簽章後生效，一式三份，甲、乙雙方各執乙份，縣人社局備案乙份。
甲方（負責人簽字、單位蓋章） 乙方（簽字）
日期日期
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