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總則對主要負責人的處罰，包括警告、記過、記大過、降職、解聘領導職務或撤職、解除勞動合同、開除或經濟處罰等。
對從業人員的處罰，其方式有責令改正，調離工作崗位，行政處分，包括解除勞動合同、開除或經濟處罰等。
第一條凡未經授權或超越授權範圍擅自開辦保證保險業務的，責令其停業整頓並通報批評，對主要負責人給予撤職處罰。超越授權範圍擅自開辦保證保險業務並造成嚴重後果的，撤銷對該機構的授權，對其主要負責人給予解除勞動合同的處罰。
第二條違反各項管理規定，給公司造成損失的、未有效行使崗位職責，給公司造成損失的。給予有關當事人行政紀律處分和經濟處罰。
第三條違法違規經營業務，或者未經授權、超越授權範圍開展活動，構成犯罪的，除給予有關當事人行政紀律處分和經濟處罰外，應移交司法機關處理。
第四條從業人員在工作中，由於個人行為造成損失，被上級機關認定屬較大過錯的，及其它應當追究責任的，應給予有關當事人行政紀律處分和經濟處罰。
第五條對調離工作崗位或者已離退休的造成公司損失的相關責任人，實行終身責任追究制度，應當按照相關規定給予經濟處罰、行政處分。
第六條對損失責任人的處罰包括經濟處罰、行政處分：
（一）經濟處罰是指扣發績效薪金（獎金），終止授予新的股權。
（二）行政處分是指警告、記過、記大過、降級（職）、責令辭職、撤職、解聘、開除等。
第七條有下列情形之一的，應當對相關責任人從重處罰：
（一）情節惡劣或者多次造成公司損失的；
（二）發生損失，未及時採取措施或者措施不力，導致損失繼續擴大的；
（三）干擾、抵制損失責任追究工作的；
（四）對公司發生損失隱瞞不報或者謊報、漏報的；
（五）強迫、唆使他人違法違紀造成過錯、損失的；
（六）偽造、毀滅、隱匿證據，或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；
（七）其他應當從重處罰的。
第八條有下列情形之一的，可以對相關責任人從輕或者免予處罰：
（一）及時採取措施減少或者挽回損失的；
（二）主動反映損失情況的；
（三）主動檢舉其他相關人員，經查證屬實的；
（四）有其他重大立功表現的。
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