西北局黨委2023年度工作總結
及2023年度工作初步安排的報告
按照總局黨委《關於做好創先爭優暨爭創「四強四優」活動
自查考評及黨建工作總結的通知》要求，我局黨委本著簡明、寫實的原則，對本單位2023年在貫徹《關於進一步加強和改進新形勢下黨建工作的意見》，加強和改進黨建工作的情況進行認真總結，現將2023年度工作情況及2023年初步安排予以匯報如下：
一、2023年度工作總結
2023年，在總局黨委的正確領導下，我局黨委以貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神和國有企業黨建工作會議精神為主線，緊密圍繞西北局2023年工作的「六項目標」，以「創先爭優」和「四強四優」活動為載體，進一步推進「七項建設」，取得新成效。
（一）以鞏固擴大科學發展觀學習實踐活動成果為重點，進一步推進思想理論建設。一是按照《整改方案》的要求，進一步解放思想，在推動科學發展的能力、作風、制度建設方面下功夫，把整改工作與促進我局實現「人才優秀、技術先進、管理規範、發展持續」的戰略目標結合起來，鞏固和深化學習實踐活動成果。二是深入學習宣傳貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神和總局一屆二次職代會、2023年工作會議精神，把貫徹會議精神與促進科學發展結合起來，不斷完善發展思路，促進形成產業格局。
三是堅持抓好中心組理論學習。局中心組重點學習了《中共**關於加強和改進新形勢下黨的建設的若干重大問題的決定》、《黨員領導幹部廉潔從政行為準則》、總局黨建紀檢工作會議精神、國土資源部《關於構建地質找礦新機制的若干意見》及《關於促進國有地勘單位改革發展的指導意見》等四個檔案，較好的發揮了理論指導實踐的作用。地黨委組織領導班子成員集中參加理論學習，寫學習心得，並撰寫了學習科學發展觀個人對照檢查材料，在院民主生活會上對照檢查，開展批評與自我批評。
巖黨委建立了領導幹部學習登記制度，積極倡導專業知識和綜合能力的學習，提高了領導幹部的業務能力、管理和應變能力。同時，局黨委積極選送基層黨支部書記及黨務工作人員參加總局黨支部書記培訓班，都以優異成績結業。
（二）以不斷增強黨建工作的科學性為重點，繼續推進黨的先進性建設。一是深入開展「四強四優活動」活動。制定並下發《西北局關於開展爭創「四強」黨組織爭做「四優」共產黨員活動的通知》，各項活動按《實施方案》深入開展。
局屬各級黨組織，以活動方案為大綱，有計畫、按步驟深入開展主題教育、專題討論、獻計獻策、崗位創優等活動，形成比、學、趕、幫、超的熱潮。地分院黨支部與中室黨支部聯合開展了「技術業務過硬、工作業績一流」的黨員先鋒崗活動，激發了技術人員投身地質找礦工作的積極性，促進了化驗技術水平的提高。同時，全域性各基層黨組織採取典型示範、領導抓點、互動交流等方式，推動活動深入開展。
為強化「四強四優」、「創先爭優」活動的示範效果，通過自下而上的評選，「七一」前夕，局各級黨組織對在「創先爭優」活動中湧現出的先進典型進行了表彰獎勵，二是切實發揮好基層黨委的政治核心作用。3月底，總局黨建紀檢工作會議結束後，三是突出抓好黨建日常工作。地勘院新一屆黨委班子組成後，根據黨員分布和工作區域，黨員較多的支部成立了黨小組，並在完善黨組織的基礎上，完善了各級工、團組織建設。
岩土公司黨委按地域建立黨、工、團基層組織， 2023年，全域性共發展黨員9人，轉正5人，有7人被列入重點培養物件，有7名近兩年新發展的黨員走上了單位的領導崗位。五是進一步落實黨建工作責任制。4月份，召開了局黨建、紀檢工作會議，制定下發了結合局黨委組織部年末對全域性黨組織及黨員情況摸底調查，健全完善了黨員檔案庫，內容包括黨員基礎資訊卡、黨員幹部詳細資料等內容，並聯絡各級單位黨組織及人事部門做好資料的更新及補充。
（三）以不斷提高科學發展的實踐能力為重點，繼續推進幹部人才隊伍建設。一是深化「四好」班子建立活動。在做好2023年度「四好」班子建立活動考評的基礎上，制定下發了局建立「四好」領導班子2023年工作方案，建立活動在原有基礎上不斷深入。
二是進一步加強幹部隊伍建設。通過選派人員參加總局培訓、局內部培訓等，不斷提高各級幹部把握市場規律、引領企業科學發展的能力和水平。地黨委結合本單位實際，在選人用人方面提出了「三個前提」的要求：
一要有加快發展的堅定信念；二要有高度的社會責任感；三要有強烈的競爭意識。在後備幹部管理方面，按照總局黨委要求，完善了局後備幹部隊伍名單及檔案，結合《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》進一步健全和完善了全域性副處級以上幹部的業績考核檔案和廉政檔案。三是探索完善「黨管幹部，黨管人才」的方法和途徑。
認真落實局「十一五」人才發展規劃和年度計畫，進一步加強「五類人才」的培養使用，為實現我局「5年內躋身國內一流地勘單位」奮鬥目標奠定堅實的幹部和人才基礎。
（四）以形成促進科學發展的良好氛圍為重點，繼續推進企業文化建設。一是堅持用先進的企業文化統一思想、凝聚人心、優化管理。細化了各項工作。
結合「五五普法」及全面風險管理工作的推進，開闢法律事務與全面風險管理專欄，宣傳企業生產經營中的典型案例、成功經驗，努力傳播實用法律知識及風險管理文化。二是大力開展形勢任務教育。通過形勢任務教育，引導和幫助幹部職工更加牢固地樹立發展意識，堅定發展信心，完善發展措施，扎扎實實推進打基礎、夯實力的各項工作。
舉辦了一期通訊暨公文寫作培訓班，策劃開展了主題系列宣教活動，大力弘揚先進典型，在宣傳發動職工、引導教育職工、幫助服務職工方面取得新成效。三是堅持抓好宣傳報道工作。充分利用媒介，堅持正確的**導向，宣傳弘揚先進典型，展示發展成績，及時反映局情民意，溝通情況、鼓舞人心，在稿件的選材上更注重從不同側面、不同角度反映局生產經營管理、地質找礦成果、黨群組織建設、職工文化生活建設等方面內容，在宣傳發動職工、引導教育職工、幫助服務職工方面取得實效。
各單位黨組織均配齊各級通訊員，局宣傳部對各單位的通訊報道進行量化考核。
（五）以完善促進科學發展的防腐體系為重點，繼續推進黨風廉政建設。一是堅持反腐倡廉戰略方針，積極推進黨風廉政責任制和工作機制的落實。進一步貫徹**「四個檔案」，以落實《工作規劃》為主，制定並印發了二是進一步深化幹部廉政檔案建設，加大對領導幹部的監督力度。
完善了領導幹部述職述廉、收入申報、任前公示、任職談話、誡勉談話等制度。三是進一步完善反腐倡廉教育的長效機制，繼續深入開展反腐倡廉教育活動。以國有企業改制程序中如何完善監管體制、如何堵塞國有資產流失的漏洞，建立反腐倡廉教育的長效機制等為主要內容，組織黨員幹部**了反腐倡廉警示教育片和「崛起的共和國」大型記錄片。
為豐富教育活動的內容和活動形式，在局機關副處級以上幹部、各二級單位班子成員及各分院、分公司班子成員中開展了清正廉潔名言警句解讀活動，評選出
一、二、三等獎項。通過組織西安片黨員**《貪路無歸》、《機關算盡，終將敗露》等影視教育片，進一步提高廣大黨員幹部的廉潔從業意識。
（六）以激發鼓勵科學發展的群眾參與熱情為重點，推進工團組織建設。
進一步發揮職代會作用，全面加強工會工作。一是認真落實《班組建設工作方案》，引深分類評選「優秀專案經理」、「青年創業模範」、「崗位標兵」活動，組織開展「崗位技術大比武」活動。二是大力開展各種群體活動。
組織參加總局今年舉辦的職工籃球賽，舉辦籃球、羽毛球和排球比賽，組織進行爬山、野外拓展等活動，同時，開展職工攝影、徵文等有益活動。三是加強職代會建設和廠務公開工作。進一步完善了職代會制度，擴大職代會議事範圍，優化代表結構，緊緊圍繞局的中心工作做好職工提案和解答工作。
認真推進廠務公開工作，積極推進職工代表通過職代會民主評議領導幹部，保障職工參與民主管理的知情權、決策權和監督權。四是加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平。進一步建立健全基層工會組織，各單位工會組織配齊了工會專兼職幹部，完善了工會工作制度。
各級工會增強工作的針對性，加大源頭參與力度，切實履行職責，打造了一支愛崗敬業、技術精湛、作風過硬的高素質職工隊伍。
進一步落實總局黨委關於加強和改進共青團工作的意見。一是注重團員青年思想的引導教育，建立「青年文明號」、「五四紅旗團支部」集體，創立評選「青年崗位能手」、「優秀共青團員、團幹」等先進個人典型，激發工作熱情，在青年人中形成「趕幫超」的良好氛圍，向災區人民奉獻愛心，前往碑林區第一愛心護理院陪老人們聊天、即興表演節目，充分發揮團員社會責任感。二是服務生產，創新創效，在全域性範圍內建立團員青年個人成長檔案庫，為我局各項工作後繼有人邁出第一步；編印了《質量服務小手冊》；開展「一卡在手，安全無憂」活動，填寫「安全知識採集卡」；鼓勵「以老帶新，以舊帶新」。
三是完善團的基層組織，在重點工程專案、作業週期較長的工程專案中設立臨時團支部或臨時團小組，根據野外一線情況設立流動團小組；通過組織推薦，民主選舉，選拔各級團幹部，對成長起來的優秀團幹，敢給機會，敢壓擔子。四是培育青年新風尚。開展「多讀書、讀好書」、「讀書日」和「以書建德」活動；選送優秀書籍、刊物和活動器材到一線專案部。
（七）以堅持以人為本的科學發展理念為重點，繼續推進和諧西北局建設。一是進一步加強思想政治工作。注意了解職工的思想動態，切實加強政策的宣傳解釋，增強思想政治工作的主動性、實效性。
面對青年職工逐年增多的現狀，局黨委非常重視年輕人的教育和培養，特在局**及通訊上開設「新員心聲」專欄，指導各基層黨組織以各種方式了解他們的思想動態、生活情況，幫助他們解決實際困難，解除生活上的後顧之憂。二是著力提公升職工素質。各單位黨委積極協助行政開展職工素質系列培訓、新職工崗前培訓、安全技能培訓等工作。
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