依據公司2023年11月10日總經理辦公會會議的決定，自2023年11月11日起，公司中層以上管理崗位匯入「公開、平等、競爭、擇優」的選人用人育人的機制，以增強中層幹部的緊迫感、危機感、自我約束的自覺性及後備幹部的儲備。本著「德才兼備，任人唯賢，識才善用，擇優聘用」的原則，競聘上崗按部門和崗位的差異性，分部門逐一制訂競聘實施方案，具體的競聘選拔實施方案如下：
一、競聘目的
1.1選拔優秀人才，讓有能力、有想法、想幹事的員工有上公升空間，有實現個人價值的事業平台，促進企業更好更快的發展。
1.2鼓勵良性競爭，營造公正、公開、公平的競爭環境和積極向上的企業氛圍。
二、競聘原則
堅持「德才兼備，任人唯賢，識才善用，公開、平等、競爭、擇優」的原則。既競聘的崗位、任職條件、競聘過程、評分結果公開；參與競聘者在符合條件的情況下，不分內外、不分性別、不分年齡、不分地域，不分親疏，均通過競聘演講和現場答題，公正評價、認真篩選、以德為先、以才為用、擇優選用。
三、競聘崗位計畫實施時間表1
四、競聘實施
4.1成立崗位競聘小組
競聘小組由集團公司總經理（王海銀）任組長，副董事長（王江華）、副總經理（祝愛珍）任副組長和其他班子成員等組成。
4.2 明確競聘小組的職責:
4.2.1 負責選定啟動的競聘崗位（辦公室主任）；
4.2.2 負責競聘崗位實施方案的制訂、評審、公示；
4.2.3 組織競聘小組對參加競聘的人員進行考評。
4.2.4 其他事項：
1）在公開選拔出辦公室主任後，由辦公室主任負責上表所列的崗位競聘實施安排。
2）除啟動競聘崗位外，其它職能部門競聘實施方案由分管副總負責制訂草案，競聘小組會議評審通過後予以實施。
五、競聘崗位
辦公室主任。
5.1 競聘條件
5.1.1盡責愛崗、為人正直、品德良好；
5.1.2 工作經驗
競聘者，應具有3年或3年以上行政和人力資源管理工作經驗；
5.1.3 教育背景
內部競聘者，應具有大專或相當於大專以上學歷；
外部競聘者，應具有本科及本科以上學歷。
5.1.4 年齡
競聘者，年齡應在25～48歲。
5.1.5競聘演說（鼓勵採用***模組介紹）。
六、競聘物件
6.1 內部，部門科員、部門經理及部門經理以下的管理幹部均可報名參加；
6.2 外部，依據應聘人員具備的條件面試考評而定。
七、競聘
7.1 競聘實施
按競聘流程進行，競聘時間為2023年11月29～30日。
7.2 操作要求
a、公司內網oa平台公告和張榜公告；
b、公告及報名時間: 2023年11月24～29日;
c、報名截止時間：
2023年11月29日18:00。
d、競聘人員根據公司發布的崗位競聘資訊和個人意願，到辦公室索取《崗位競聘表》並填寫乙份報辦公室。
e、辦公室收集《崗位競聘表》後呈交祝愛珍同志進行資格審核，通過者參與崗位競聘。
f、公司工序負責人及工序負責人以上的管理幹部均應出席競聘會，但不參與對競聘者的評價。
7.3 競聘考評
通過競聘者的競職演講和答題來評價其是否適合競聘崗位（行政、人力資源管理崗位-----辦公室主任）的基本要求。
7.4 評價結果
1）崗位競聘綜合評價，一是依據《崗位競聘評分表》統計平均得分；二是考評小組綜合評定結論。
2）崗位競聘得分結果作為評價的依據之一，考評小組的評定結果作為競聘者是否予以安排見習的結論。
7.5 結果公示
競聘結果在公司oa平台上示，公示時間為2023年12月1～3日。
7.6 見習
1）競聘優勝者，按有關程式辦理見習任職手續，見習期為3個月；
2）見習期待遇按按表1執行；
3）見習期滿後經考核不符合者，予以調整，調整作後備人才培養；
4）調整後不保留見習期間的待遇；
5）見習期滿後經考核不符合者，在下一級幹部聘用時，有優先選用權。
7.7 聘用
1）見習期滿後經考核符合者，辦理聘用手續。
2）聘用任期為3年，任職期滿應重新參與競聘。
競聘流程
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崗位競聘表
行政辦公室主任竟聘演講稿
我是本次競聘會中年齡最大的乙個 學歷最低的乙個 專業年限最少的乙個，而且還是專業最不對口的乙個。那麼，我為什麼會站在這裡呢？因為我自信 因為年齡最大，所以我更沉穩 因為學歷最低，所以我更勤奮 因為專業年限最少，所以我更肯幹 因為專業最不對口，所以我更能給行政工作注入新鮮的動力。今天，站在這裡，我很榮...
辦公室主任兌聘報告
三 有較好的文字與協調能力。這麼多年來，不論在什麼崗位上，自己都沒有中斷過文字工作。從教學評估 學校更名 五十年校慶到學校的 創先爭優 等活動，我都參與了其中主要文字材料的撰寫工作。另外，在人事處和學生院工作期間，也組織協調了一些比較重要的工作，比如，作為部門負責人，牽頭組織實施了兩次校內津貼分配改...
辦公室主任崗位職責辦公室主任崗位職責
13.負責綜合性公文的傳遞 傳達 催辦與檢查 14.負責審核人力資源管理有關方案，及報表等 15.負責董事會辦公室各項費用的有關方案的審核 16.負責監督全公司印章 總經理名章等的使用 17.負責根據人員編制和崗位任職標準，及時調配人員 18.負責根據工作需要向總經理提出人員任免 聘用 提拔 調動建...