師傅徒弟簽訂日期
訂立雙方
雙方經充分協商，自簽訂本協議書之日起，雙方確定為師徒關係。為提高徒弟的專業理論知識和技能水平，雙方願意訂立包教、包學、包會協議書，以資雙方共同遵守。
一、師傅職責
1．師傅必須具有良好的職業道德和各崗位應具備的全面專業技能，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感。
2．師傅制定切實可行的月度帶徒計畫，並按照計畫實施。
3．從思想、工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模範、榜樣作用。
4．負責指導和解答技術上的有關問題，及時發現和糾正存在的問題。
5．與徒弟共同學習和運用新技術、新工藝，鼓勵、支援徒弟的創新意識。
6．對徒弟的德、能、勤、績方面應做好一周一次的考核記錄，保證徒弟在學徒期滿考核合格，並接受人力資源部的定期考核。
二、徒弟職責
1．遵守公司的各項規章制度，安心本職工作，虛心學習，能吃苦耐勞，團結同事。
2．在生活、工作中要尊重、關心師傅，服從師傅的安排。
3．嚴格按專業技術規範和操作規程施工作業，虛心請教技術上的疑難問題，保證生產安全，並認真做好完成一周一次的學習筆記。
4．認真鑽研新技術、新工藝，利用所學知識，並加以運用。
5．師帶徒期間，完成月度工作總結，並接受人力資源部的定期考核。
三、考核
學徒期徒弟要認真做好學習筆記和總結，人力資源部、師徒所在單位(部門)將按月進行師徒工作考核。
學徒期滿後，人力資源部將根據平時檢查結果，對每個人的理論和技能水平的高低、實際工作能力的強弱、職業道德和工作態度進行綜合評估，確定優秀、良好、合格，經考核不合格者，視為不能勝任此項工作，將調整崗位，若仍不能勝任調整崗位者，將與其解除勞動關係，並取消其師傅的資格。
四、獎罰
本合同以學徒期為限，期滿自動失效。徒弟在學徒期工作上所發生的一切事故、事件，所承擔的經濟責任師傅對等承擔；根據月度考核、全年考核評價結果，對考核結果為合格的師傅每月按每名徒弟150元發放師傅津貼，每季度發放一次；凡被評為年度公司優秀師徒稱號的師傅於年底一次性獎勵300元，徒弟獎勵200元。同時各單位應優先考慮優秀師傅的職位或專業技術職務的晉公升
五、監督檢查
本合同一式四份，人力資源部、師徒所在單位(部門)、師傅、徒弟各持乙份。由人力資源部、師徒所在單位(部門)在合同期內監督檢查協議的執**況。
六、起止時間 ：
年月日至年月日
七、訂立雙方簽字：
師傅徒弟
年月日年月日
八、鑑證部門：人力資源部
年月日（蓋章）
師帶徒協議書
為加快新員工的成長，使其盡快適應崗位工作要求，車間同事拜車間同事為師，自本協議書簽訂之日起，與確定為師徒關係。為達到預期師帶徒效果，使師徒雙方明確職責，特制定本協議。1 師傅的職責 1 傳授技能，為人師表，愛崗敬業，嚴格執行公司規章制度，在思想 政治 業務等各方面為員工樹立榜樣。2 對待師徒關係態度...
師帶徒協議書
甘肅開拓礦業有限責任公司師帶 師傅徒弟簽訂日期 根據工作要求工種同志自願拜工種同志為師，自本協議書簽定之日起與確定為師徒關係。為達到預期效果，特制定本協議。一 師傅的職責 1 率先垂範的嚴格執行和遵守各項操作規程和規章制度，指導和督促徒弟認真學習 煤礦安全規程 和各項規章制度，認真傳授本崗位技術和作...
「師帶徒」協議書
河池分公司 師帶徒 協議書 雙方經充分協商，自簽訂本協議書之日起，雙方確定為師徒關係。為提高徒弟的專業理論知識和技能水平，雙方願意訂立包教 包學 包會協議書，以資雙方共同遵守。一 師傅職責 1 首先是傳授技能，從基本知識 技能抓起，言傳身教。2 幫思想，帶作風，把優良作風 職業道德 安全生產經驗 規...