導師帶徒協議書

按照《中國建築第六工程局導師帶徒實施辦法（試行）》的有關要求，學員到單位/部門）崗位見習期間，由擔任其導師，負責培養考核。現簽訂如下協議：

一、見習時間自年月日至年月日止。

二、導師為學員見習期間的培養責任人，對新員工的培養負有直接管理責任。對教有所成、教有成效的優秀導師給予一定的經濟獎勵。

三、在見習期間，導師要對學員的見習期間的工作態度、崗位技能和工作績效進行總體評價，並對學員的發展方向提出意見，學員也可以根據自身的工作業績，向導師帶徒工作領導小組遞交提前轉正的申請，導師帶徒工作領導小組結合師傅的工作鑑定，予以考慮。

四、導師與學員自協議簽定之日起，締結師徒關係，履行雙方職責。如有一方違責，另一方有權提請導師帶徒工作領導小組進行違約審核，終止協議，並按照《中國建築第六工程局導師帶徒實施辦法（試行）》的有關要求，對導師和學員給予相應的獎懲。

五、本協議自簽訂之日起生效，未盡事宜由導師帶徒工作領導小組負責解釋，協調解決。本協議一式三份，分別由導師帶徒工作領導小組辦公室、導師和學員分別保管。

導師學員：

年月日導師帶徒登記表

導師帶徒情況考評表

學員履行協議鑑定表

導師履行協議鑑定表

學員崗位工作鑑定

說明：1、學員在見習期間，若提前提出轉正申請，本單位務必及時組織為其填報本鑑定，原則上由其崗位的直接上級做出評價，並由本單位領導簽字確認；

2、本鑑定系學員轉正定級及個人職業成長的重要依據，各單位務必認真填報且確保在學員轉正期滿或個人提前提交轉正申請後的一周內完成填報工作並上報人力資源部。

3、二級單位要將其影印件交至公司導師帶徒工作領導小組。