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通訊員管理暫行辦法
1、目的
為進一步加強企業文化的宣傳力度，豐富企業宣傳報刊內容，提高通訊員投稿的積極性，便於編輯部對通訊員的管理，特制定本辦法。
2、適用範圍
本辦法適用於集團公司全體通訊員。
3、通訊員職責
3.1通訊員負責採編、寫稿、宣傳工作
3.1.1負責完成編輯部布置的寫稿任務；
3.1.2負責採寫宣傳企業的各類稿件；
3.1.3負責稿件的真實性、導向性、健康性、積極性；
3.1.4負責樹立企業形象，協助編輯部推進企業文化建設工作；
3.1.5負責為企業宣傳工作出謀劃策，提供合理化意見與建議；
3.1.6負責維護與管理企業宣傳渠道的建設工作；
3.1.7負責做好編輯部交待的其它工作。
4、通訊員的基本能力與要求
4.1具備高中以上文化程度；
4.2具備一定的文字功底與寫作基礎、新聞知識，熱愛文學寫作；
4.3具備良好的職業道德與素質，具備良好的團隊精神；
4.4具備宣傳、認可、熱愛企業文化的意識。
5、通訊員申請、審核、批准流程
5.1由集團本部、各子公司管理部（宣傳聯絡處）負責推薦、審核簽字，推薦名額不得少於總人數的1%，推薦時需填寫《通訊員推薦表》交主編批准，由編輯部頒發《特約通訊員》證書；
5.2由個人自願申請，填寫《通訊員申請表》，由各子公司管理部（宣傳聯絡處）審核簽字後交主編審批，經審批確認後由編輯部頒發《特約通訊員》證書；
5.3由編輯部直接聘請，填寫《通訊員申請表》交主編批准，由編輯部頒發《特約通訊員》證書；
5.4所有通訊員的申請者（含被推薦），本人在申請（被推薦）的同時要上交乙份由編輯部命題的文章（命題由編輯部臨時決定），以作為能否批准成為通訊員的重要依據。
6、通訊員日常工作任務
6.1完成2篇/月的供稿任務，每月20日前上交到編輯部。
6.2參加編輯部舉辦的通訊員培訓、會議與活動
6.2.1參加由編輯部每個月召開的1次會議，每兩個月召開的1次培訓，每季度開展的1次活動；
6.2.2會議與培訓可同時結合進行，培訓與活動可同時結合進行（具體時間臨時通知）；
6.2.4為統一管理，促進交流，集團本部召開的通訊員會議、培訓、活動，及時由編輯部向外域分公司的宣傳聯絡處進行通報與轉達。
6.3 規範宣傳渠道管理
6.3.1負責所在公司所有宣傳渠道，如黑板報、宣傳欄、廣告、標語等的規範管理工作。
6.4推進企業文化建設工作；
7、通訊員權利與義務
7.1稿件優先採用與發表權；
7.2企業文化活動優先享有權；
7.3企業新聞採訪權；
7.4企業宣傳工作與企業文化建設建議權；
7.5完成寫稿的義務；
7.6完成編輯部工作的義務；
7.7完成宣傳與企業文化建設工作的義務；
7.8配合協助編輯部開展各項工作的義務。
8、通訊員來稿規定、審批流程
8.1來稿規定
8.1.1稿件堅持原創；
8.1.2稿件內容不限，形式不限，字數限以內；
8.1.3稿件須字跡清楚，採用手寫或電子文件的方式；
8.1.4稿件內容必須遵循積極、真實、健康、文明的原則。
8.2來稿審批流程
8.2.1稿件先經各子公司管理部（宣傳聯絡處）審批後交編輯部審核；
8.2.2直接來稿直接由編輯部負責審核；
8.2.3所有經編輯部審核的稿件統一交由總裁辦負責最終審核、批准後發布。
9、通訊員變動管理
9.1變動：如通訊員離職、取消資格或其它原因變動，其所在公司宣傳聯絡處在其變動的2個工作日內**《特約通訊員》證書，並及時向編輯部上報；
9.2補充：由通訊員變動的所在宣傳聯絡處在3個工作日內及時補充通訊員名額，填寫《通訊員推薦表》並上報到編輯部；
9.3調整：編輯部在收到補充通訊員名單後的2個工作日內對通訊員隊伍進行調整，在2個工作日內為新的通訊員頒發《特約通訊員》證書。
10、通訊員獎勵方式與金額
10.1稿酬：根據集團《稿酬標準、審批與發放規定》發放稿酬（詳見《稿酬標準、審批與發放規定》）。
10.2外出采風4次/年的獎勵（采風方案屆時決定）。
10.3月度、年度優秀通訊員獎勵
10.3.1評選月度優秀通訊員3名，獎勵100元/名；
10.3.2評選年度優秀通訊員10名，獎勵500元/名。
11、通訊員獎勵評選標準與辦法（見表）
11.1外出采風獎勵標準（若干名）
11.1.1按時按質按量完成2篇/月來稿；
11.1.2每次參加編輯部安排的各項活動；
11.1.3配合編輯部的工作安排；
11.1.4積極規範宣傳渠道；
11.1.5積極推進企業文化建設工作。
11.2月、年度優秀通訊員評比標準
11.2.1根據通訊員每月來稿、所發表的稿件數量與質量（板報稿件與報紙稿件），團隊協作、配合情況、工作協助與工作積極性情況，由編輯部每月度召開評稿會，對公示的好稿與通訊員素質進行投票，按得票數量評3篇優秀稿件，3位優秀稿件作者即是月度優秀通訊員；
11.2.2根據通訊員一年來所發表的稿件數量與質量（板報稿件與報紙稿件）、團隊協作、配合情況、工作協助與工作積極性情況，由編輯部在年底召開評稿會，對公示的好稿與通訊員素質進行投票，按得票數量評10篇優秀稿件，10位優秀稿件作者即是年度優秀通訊員。
12、通訊員處罰規定
12.1 從成為通訊員之日起，第1個月沒完成寫稿任務的、第1次沒請假而未參加編輯部的會議、培訓、活動的，由編輯部在通訊員會上予以通報，並投訴到其所在部門主管處，由其所在部門處以20元的罰款；
12.2從成為通訊員之日起，連續 2個月沒完成寫稿任務的、連續2次沒請假而未參加編輯部的會議、培訓、活動的，由編輯部在通訊員會上予以通報，並投訴到其所在部門主管處，由其所在部門處以40元的罰款；
12.3.從成為通訊員之日起，連續3個月沒完成寫稿任務的、連續3次沒請假而未參加編輯部的會議、培訓、活動的，由編輯部提出予以取消通訊員資格，並收回《特約通訊員》證（取消程式參照本規定第9.
1條進行），由編輯部投訴到其所在部門主管處，由其所在部門處以100元罰款；
12.4以上寫稿任務處罰規定適用於全體通訊員。因地理位置限制，其中會議、培訓、活動的規定只適用於集團本部的通訊員，子公司通訊員不受上述規定限制。
13、相關附件
13.1《通訊員申請表》；
13.2《通訊員推薦表》；
通訊員實習管理辦法
為了做好通訊員到報社實習的服務和管理工作，增強學習效果，特制定本辦法。一 通訊員到報社實習，由記者部歸口管理。二 各地記者站負責組織本地區內的通訊員到報社實習，報社編採部門或其他部門可推薦通訊員到報社實習。三 通訊員實習分期分批進行，每期不超過8人，實習時間一般每期1周。由記者部制定通訊員實習計畫，...
稅務師天地》通訊員管理辦法 試行
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企業報紙的通訊員應該怎樣採寫新聞稿件
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