通訊員管理制度

一、 通訊員基本素質

1) 工作勤奮務實，有較強的集體榮譽感和工作責任感。

2) 具有一定的寫作能力，思維敏銳，能夠及時、準確地發現和把握新聞線索。

3) 有較強的口頭表達能力和活動組織能力。

二、 通訊員的選拔

1) 各單位要按照上述基本條件在本單位選拔至少一名通訊員，負責本單位的宣傳稿件及資訊工作的上報。

2) 通訊員因工作變動等原因離開原單位的，單位要及時選拔新的通訊員。

三、 通訊員職責和權利

(一) 工作職責

1) 負責收集、整理所屬管理處的新聞線索，及時將有價值的事件寫成稿件，或資訊。

2) 及時上報所屬轄區的新聞稿件、資訊及其他稿件。

3) 對轄區其他人員上交的文稿進行把關，幫助提高稿件質量。

(二) 享有權利

1) 有機會參加新聞單位組織的寫作方面的培訓。

2) 有獲得稿件稿酬及獎勵的權利。

3) 有參加年度優秀通訊員評選的資格。

四、 稿件報送要求

1) 新聞稿件及工作資訊要真實、新穎、簡練。訊息、言論稿件一般不超過1000字，通訊類稿件一般不超過，動態性資訊一般不超過。其它型別稿件要主題鮮明，語言生動。

2) 稿件報送要及時。訊息類稿件從發生到報送不得超過24小時，若超過3個工作日，原則上不予採用，也沒有報送獎勵。其他類稿件也要及時收集和上報，避免因時效性滯後而導致質量較好的稿件未被採用。

3) 稿件寫作要認真負責。不得敷衍了事，列印後要認真校對。不得上報虛假新聞，不得抄襲他人作品。單位負責人是稿件的第一責任人，要對稿件的真實性負責。

4) 報送任務：各單位每月不少於3篇。

五、 通訊員獎勵制度

1) 提供稿件屬原創，且被上級新聞單位採納，發放獎金50／篇。

2) 提供稿件由個人推薦，且被《今日南閘》採納，發放獎金30／篇。

3) 稿酬由採用單位每年度結算。

4) 每年一次優秀通訊員評選活動，由街道宣傳部門織團隊活動，並頒發榮譽證書及禮品獎勵。

通訊員管理制度

一 通訊員基本素質 1 工作勤奮務實，有較強的集體榮譽感和工作責任感。2 具有一定的寫作能力，思維敏銳，能夠及時 準確地發現和把握新聞線索。3 有較強的口頭表達能力和活動組織能力。二 通訊員的選拔 1 各管理處要按照上述基本條件在本單位選拔至少一名通訊員，負責本單位的宣傳稿件及資訊工作的上報。2 選...

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