發揮工會組織作用助推公司轉型發展
城建養護公司工會2023年工作報告
各位代表，黨員同志們，現在我就城建養護(2023年均稱為材料公司)2023年工會工作向大會作報告，請各位代表審議。
2023年是隧道股份整體改革上市關鍵之年，也是材料公司向專業養護公司轉型發展的關鍵之年。材料公司工會在公司黨委和隧道股份工會的正確領導下，堅持以實現中國夢為偉大民族振興的發展目標，深入貫徹落實黨的十八屆五中全會和中國工會十六大精神，依法履行職責，主動作為，表達職工利益訴求，切實維護職工以工資分配為核心的勞動經濟權益，為全面履行工會組織的各項職能，團結動員廣大職工以主人翁的勞動熱情和創造活力，為推進材料公司的調整轉型和發展發揮出工會組織的積極作用。
一、完善企業民主管理，促進企業轉型發展
今年是材料公司向專業養護公司轉型發展的關鍵之年,我們把表達和維護廣大員工利益作為工會工作的出發點和落腳點，不斷完善職代會制度，強化源頭參與，做好兩個維護。充分發揮職代會參與民主決策、民主管理、民主監督的作用，推行廠務公開，讓員工知情，讓員工參與，讓員工監督。
1、建立和完善兩級職工（工會）代表大會制度。材料公司兩級工會組織分別召開了職工（工會）代表大會，聽取和審議年度行政工作報告、職工的「六金」交繳、業務招待費的使用情況和公司的發展規劃；審議決定有關職工生活福利的重大事項；聽取和審議工會工作報告、工會財務工作報告和工會經審工作報告；聽取公司上一年度集體合同、工資集體合同的執**況的報告；並對公司領導班子的成員進行民主評議。
2、堅持涉及職工切身利益的重大方案必須實行無記名投票表決制度。並建立了公司職工代表大會聯席會議制度，作為在職代會閉會期間，臨時處理某些重要問題的會議。今年下半年，公司下屬鋼板樁租賃經營部面臨土地動遷和公司的經營調整，涉及全部職工的安置問題，實業部也面臨部分土地的動遷和部分職工的安置問題。
為了能夠積極穩妥的完成這項涉及職工切身利益的重大工作,保持企業的和諧穩定,保障職工的合法權益,在公司黨委的領導下，公司出台了職工的安置方案，成立了職工安置的領導小組和工作小組。根據《上海市職工代表大會條例》的規定，涉及職工切身利益的重大方案必須無記名投票表決，通過後方可實施。實業部職工在第一次職工大會沒有通過的情況下,經過公司領導的宣傳和解釋和對個別條款的調整後又召開了第二次職工大會，最終以無記名投票的方式通過了這個安置方案，在制度上保障了職工的合法權益，為最終穩妥有序的圓滿完成職工安置工作打下了堅實的基礎。
3、根據集團工會的要求和企業自身建設和發展的需求，在公司黨委的領導和企業行政領導的支援下，材料公司在建立了集體協商制度和簽訂集體合同上起步較早，並在2023年，簽訂了材料公司工資集體合同，2023年，簽訂了材料公司勞動安全衛生專項集體合同，至此，材料公司完成了全面建立企業集體合同制度（1+3）的工作。
為了保障職工的收入穩步增長，特別是一線職工的收入能夠同步增長，共享企業改革和發展的成果，我們在13年及以後的工資專項集體合同中明確「一線職工的收入增幅不低於企業職工的平均增幅」，受到了職工普遍的歡迎。從13年開始，兩家公司下屬的養護單位也第一次簽訂了各自的工資集體合同。同時我們把工資集體協商工作作為一項制度固定下來，並且在職代會上把《材料公司工資專項集體合同》、《材料公司集體合同》、《材料公司女職工特殊利益集體合同》、《材料公司勞動安全衛生專項集體合同》履**況向職工代表報告。
我們認為，建立和完善集體協商和工資集體協商制度，有利於促進企業完善內部分配制度，提高企業管理水平；有利於體現和發揮工會組織在利益協調中的作用，促進企業和職工的共同發展；有利於抓住核心問題，解決廣大職工最關心、最直接、最現實的問題。
同時,我們建立了集體合同無記名投票表決和集體協商制度、工資集體合同的履**況每年向職工代表大會的報告制度。
4、建立形式多樣的廠務公開工作。在公司黨委的領導和重視下，按照《材料公司關於進一步加強廠務公開民主管理工作的意見》、《材料公司職代會民主評議工作實施意見》，公司心語沙龍在交流溝通平台的基礎上增添了新的內容和新的形式，員工大講壇、黨員政治生日等形式紛紛出現，並經常請行政領導進行司情發布，職工同行政領導在心語沙龍這種寬鬆的氛圍裡進行面對面的溝通交流，取得了很好的「公開」效果，密切了黨群、幹群關係，維護了企業的發展和穩定。
5、開展職工代表培訓工作。新的《上海市職工代表大會條例》頒布實施，這對我們工會規範系統的組織召開職工代表大會是乙個指導性綱領性的法規。為了更好的發揮職代會民主管理民主參與民主監督的職能，在去年對職工代表培訓全覆蓋的基礎上,今年我們又組織了工會幹部、部分職工代表進行了不同層面的條例學習和交流。
二、積極開展立功競賽，著力提高服務水平
2023年度，公司緊緊圍繞股份公司「拼搏奉獻，爭創一流」的企業精神，認真貫徹落實市、隧道股份開展市重點工程實事立功競賽活動指示精神，緊緊依託隧道股份綜合賽區的整體優勢，為進一步提高城市管理水平和服務水平，公司結合生產經營特點，從實際出發，圍繞各基層單位開展「同業務對口立功競賽」的活動，紮實穩健地注重把競賽活動同本單位的生產經營工作相結合；把「安康杯」競賽活動同安全生產教育，勞動保護工作相結合。圍繞「三堅持、三確保」的競賽主線，遵循「圍繞中心、突出重點、務求實效」的競賽原則，依託「常賽常新，立功競賽上台階；常賽常進、道路養護上水平」的競賽主題，大力弘揚材料公司「誠信打造品牌、拼搏贏得發展」的企業精神。今年全面完成了股份公司下達的各項生產任務和經濟指標，全年無重大**事故。
1、《安康杯》勞動保護競賽活動，是我們開展競賽活動的重要組成部分，我們認真組織開展了「五個一」和「十個一」為主要內容的群眾性安全生產教育培訓活動。同時各基層單位結合實際，有效的把立功競賽活動與安全工作結合在一起。城建養護公司在立功競賽活動中提出了安全工作的「四個責任」即:
一要明確責任：圍繞安全生產和文明建設，制定了「養護、維修和施工作業安全生產、文明施工」保證計畫，同時簽訂了各級各類安全工作責任書，並明確了安全管理目標、安全管理網路。二要落實責任：
根據安全計畫和安全責任，將安全工作層層落實，具體細化。公司主要職能部門與相關部門、相關崗位、具體人員簽訂《養護、維修和施工安全責任分解考核協議》，並不斷完善各類安全管理制度。三要重視責任：
每月召開安全會議、每季組織安全檢查；項經部每天安全交底、每週安全學習、每月安全會議，對檢查後存在的問題，提出整改意見並及時予以落實。四要強調責任：防患於未然，對於職工、對於分包民工我們定期加強安全培訓，做到警鐘長鳴。
特別對新上崗民工嚴格做到乙個不漏、乙個不缺，保證持證上崗，同時在保證上崗的同時，還要求分包負責人，為農民工購買「綜合保險」，公司將購買「綜合保險」納入工程合同之中。
在今年的安康杯競賽活動中，材料公司獲得了市安康杯的優勝單位，公司所屬外環線專案部和滬青平專案部（路政局行業安康杯競賽）獲得了市安康杯優秀集體，同三高速的黃超榮獲市安康杯優秀個人的榮譽稱號。
2、在今年公司黨委和工會組織的「爭創文明視窗，爭做服務標兵」系列活動中，我們結合公司向專業養護公司轉型的要求和特點，組織了道路養護、防汛防颱工作預案實戰演練和收費員崗位技能大比武，各單位認真組織，積極參與，使防汛防颱工作預案實戰演練取得極大的成功，為進一步提高養護工作的實戰水平和收費運營技能的提高起到了積極的推動作用。
3、隧道股份根據今年專項競賽要求，參加了由市政養護、浦江橋隧和材料公司等五家養護單位參與的養護板塊專項競賽，根據隧道股份養護板塊專項競賽的要求和考評內容，公司所屬滬青平專案部在前期做了大量的準備工作，從實際出發，全員參與、精心組織、有序推進立功競賽工作的開展。在檢查評比中，既看到了自己在道路養護工作中的成績，也查詢了與兄弟單位在養護工作中的差距，同時學習了兄弟單位的先進經驗和管理模式，提高了對養護工作的一種社會責任感，為促進了公司養護管理水平的提公升打下來基礎。
4、公司各基層單位通過同業務對口競賽活動並結合企業自身特點所開展的立功競賽活動，增強了企業管理綜合競爭能力，進一步提高了經營管理水平。公司下屬兩家養護單位通過競賽在行業中多次被評為「市優秀養護公司、金盃養護公司」；五個項經部多次榮獲全國和市養護行業等多項榮譽稱號；滬青平養護道班的標準化建設，五小設施配備齊全，保持了行業二星級文明道班，管養路段多次獲得優秀樣板路段等榮譽稱號；順意物業公司通過競賽活動，多次被靜安區評為「區優秀住宅小區」和「文明小區」。
三、努力維護女職工權益，充分發揮女職工作用。
1、提高女工幹部的素質，健全女工委員會組織。公司和下屬養護單位均成立了女工委員會，在其餘各單位設立了公司女工委員，為公司女工委員會工作的開展建立了組織保證。每季度組織女工委員學習，並教育引導女職工積極參加各類培訓，努力提公升自身的思想、道德、科學文化和技術素質。
2、以「創學習型組織，爭做知識型職工」為載體，不斷提公升廣大女職工的學習能力和創造力。城建高速公路管理****通過組織收費站女職工積極參加「師徒帶教」活動、「星級收費站」評比、宣傳學習勞模楊建芳同志的先進事蹟和先進工作法等活動，在女職工中湧現出一批愛崗敬業的技術能手和服務明星，多人獲得先進和服務明星稱號，女職工技術素質和服務水平全面提公升。
3、開展《女職工特殊利益集體合同》的檢查並加以落實。我們連續多年簽訂了公司女職工特殊利益集體合同，在落實中採取「四同步」的工作方法，即：同步建制，同步推進，同步檢查，同步考核。
同步建制就是我們要求在進行修訂集體合同的同時，協商女職工特殊利益協議。同步推進就是在推進集體協商工作的同時，推進女職工權益特殊利益集體合同的簽訂工作。同步檢查就是對已簽約履行合同的情況一併檢查，通過自查、互查、抽查，對發現的問題及時反饋整改。
同步考核就是將女職工特殊利益集體合同的履**況列入半年和全年考核內容。
4、位慶祝「三.八」國際婦女節，公司及下屬各單位積極組織女職工開展各種紀念活動，體現組織對女職工的關懷、愛護。
5、每年開展巾幗志願隊慰問街道敬老院孤老的活動。材料公司幾年如一日，今年春節前，材料公司巾幗志願隊帶上慰問品上門看望慰問街道孤老，受到街道領導的高度好評。同時，這項活動作為企業和地區共建活動的乙個品牌專案。
四、關心幫助困難職工，切實增強企業凝聚力
我們把關心職工生活、幫困慰問作為維護職工權益、維護企業穩定、增強企業凝聚力和建立和諧企業的重要工作來抓。隨著材料公司職工收入水平不斷的提高，給公司困難職工的情況帶來了新的變化，針對這一情況，我們每年對困難職工的檔案進行調整，並且根據公司的實際情況，在日常幫困工作的基礎上確定了今年幫困工作的重點：一是大病重病職工，二是下崗待崗職工，三是發生突發事件的職工。
並且將幫困工作重心下移，對一線職工加大了幫困的力度，幫困補助標準有了較大幅度的提高，為保障職工生活、增強企業凝聚力起到了積極的作用。
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