五公司鄭福強
自參加公司開展「抓培訓、提素質、促管理、選人才」主題活動以來，本人認真學習領會公司下發的各種檔案，並結合自身工作實際，深入細緻地查詢自己在學習態度、工作方法、管理經驗及日常管理工作等方面存在的問題。現將本人自查自糾情況及對於公司目前存在的問題見解報告如下：
一、個人存在的主要問題：
1、學習缺乏主動性，不夠系統、不夠深入。作為企業的基層管理人員，需要有較高的政策理論水平和較強的業務技能知識，才能做到且實現理論聯絡實際、理論指導實際，而我目前與這樣的理想狀態還存在一定差距。其根本原因有以下幾個方面，首先對學習的必要性認識不足，認為身處基層，只要把全年的監理、經營指標任務完成，做到令客戶滿意，確保不發生安全責任事故就夠了，往往要公司裡組織學習時才學習，自己沒有學習計畫，即使自己有時想到要學習，但沒有養成良好的學習習慣，拿起書又學不進去；其次學習方法欠佳，沒能做到知識的點滴積累，總是在用到時「臨時抱佛腳」；再次學習內容也不夠全面、深入，疏於學習政策理論和法律法規及企業管理方面的知識。
由於放鬆學習，自己的職稱英語考試未能一次通過，國家監理工程師初試只通過兩門。
2、市場經營工作經驗欠缺。市場經營工作中和建設單位基層人員、招標**的工作人員打交道多，而忽視了與領導層的溝通，沒有從思想上真正認識到表面與實際的差距，工作的出發點和落腳點偏低，作為市場經營工作者可能只著眼於當前面臨的表面問題，而很少利用全域性觀念去思考更為深層次的問題。而缺乏創造性思維、缺乏進取精神也讓市場經營工作侷限於簡單的「理論型」工作方式。
要想成為一名優秀的市場經營工作，必須要在日常工作中理清思路、有的放矢、銳意進取，充分分析市場經營工作中的潛在問題。
3、批評和自我批評意識淡化。對自己存在的問題，不願意亮醜，對工作中存在的不足不願意說，對身邊發生的不良行為也沒有很好的制止，事不關己、高高掛起的心裡存在，進取心和敢於負責的精神有所淡化，存在著鬆懈情緒。
4、性情急躁，工作方法簡單。有時工作中遇到同事或被管理單位存在不良現象時，產生埋怨和牴觸情緒，性情急躁，不能平靜思考尋找最佳解決方案，使自己工作陷於被動。
5、在缺乏真憑實據情況下信口開河、張嘴就說。有時工作中經常遇見嚴謹性、資料性的內容時，總是道聽途說、經驗大於事實、單憑一己理解在沒有真憑實據的情況下張嘴就說，致使自己的言行嚴重影響了工作成果。
二、存在問題原因分析：
1、自身學習不夠，思想素質、理論知識、認識水平不高。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。
2、宗旨觀念不強，對照本次查擺問題活動的主題「抓培訓、提素質、促管理、選人才」來說，在堅決克服「慵懶散」等方面還有一定的提公升空間。
3、自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之於寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖「完成任務」，「交差」的觀念，不講究精益求精。
三、整改措施：
對照開展查擺問題工作的原則和指導思想，結合公司檔案精神，認真反思和檢查自己的問題和不足，自查剖析存在問題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的不足提供思路。 我將自覺按照以下措施改正自己提高自己。
1、刻苦學習，振奮精神、制定並嚴格執行自我學習計畫、聯絡實際學、紮實深入學、學以致用，不斷提高工作水平，充分展示自己的能力。要把自己空餘的時間都放在學習上，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才幹，提高駕馭工作的能力。
2、充分總結分析市場經營經驗，要嚴格要求自己善於總結、善於分析，做到失敗中總結教訓、成功後總結經驗並將兩者充分比較並合理運用，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創新局面。
3、嚴格要求自己杜絕自身存在的弊病，扎扎實實工作減少工作中的不足，對自身及身邊的不良行為要律己律人、認真對待，堅持不良行為零容忍原則。
4、適當調整心情，遇事要先冷靜，耐心尋求最佳工作方式方法，避免將工作陷入僵局無路可退，力爭做到進退自如主動權始終掌握在自己手中。
5、工作中尤其是當遇到嚴謹性較高或資料關係重大的情況下，要學會先三思再開口，對於掌握不是非常熟悉的話和事必須要先查證再表態，堅決杜絕「馬大哈」現象。
6、要嚴格要求自己，克服「慵懶散」的工作作風，樹立嶄新的奮鬥目標，保持旺盛的精力，積極肯幹，吃苦耐勞，為不斷提公升公司管理水平，積極探索學習更為先進的管理模式，全面提高公司職工素質和業務水平，合理改善職工待遇、從而進一步增強我公司行業競爭力貢獻出自己的乙份綿薄之力。
四、對於公司目前存在的問題見解：
本人理解與分析存在一定的侷限性，以下見解若有不當之處望領導海涵
1、專業性人才匱乏，個別監理部呈現出總監帶領監理員幹工作現象。個人理解此現象可通過素質方面傳幫帶、業務方面抓培訓來得以化解。
2、高精尖人才匱乏，目前是資訊與數字的高速時代，工程管理的新理念新方法瞬息萬變，但目前公司更夠熟練掌握並合理運用的人才相對較少。個人理解此現象可通過引進人才與培養人才綜合方式來得以解決。
3、行業競爭力方面與國內著名公司相比，缺乏聲譽較高、規模較大的豐碑式專案。個人理解此現象可在公司綜合資質的有利基礎上，無論是公司內部還是公司外部團結一切可以團結的力量，利用一切可以利用的有利資源，攻堅克難拿下更多社會影響力較大的專案。
五公司鄭福強
2023年11月16日
學校查擺問題報告
關於上報單位查擺報告的通知 各中小學 成教校 根據全市的統一安排，機關作風整頓活動從2月28日起將從 查擺問題 階段轉入 總結提高 階段，根據上級統一要求，請各單位在認真徵求意見和查擺問題的基礎上，寫出單位和個人的查擺報告 格式見附件 具體要求如下 1 自查報告需寫明存在的主要問題 問題產生的原因 ...
作風建設查擺問題報告
作風紀律整頓活動查擺問題報告 按照我局 作風紀律整頓活動 的總體部署，通過第一階段深入學習後，我個人感到深受教育，且收穫很大。經過對照政治 大局 責任 紀律 創新 服務等 六種意識 的自查，我進一步提高了對作風建設性的思想認識，看到了自身存在的不足。也使我更加充分地認識到了，開展思想作風整頓，是適應...
查擺問題工作報告
南山學校師德師風集中教育活動 淇濱區上峪鄉南山中心校 為深入貫徹落實區二次黨代會精神，進一步加強教育系統師德師風建設，以創人民滿意的教育為目標，以師德師風建設為重點，通過學習動員階段的學習，教師們提高了認識，增強了責任感。在查擺問題階段，學校通過開展多種形式的活動，徵求到很多來自家長 村幹部 領導 ...