實現自我價值工作的最高境界
可以說，工作的最高境界，其實就是為了實現自我價值，而絕不是為了名和利。通過培訓，通過學習，通過競爭。我們的工作母的，不僅是為了滿足生存的需要，還有更高乘此的追求，那就是自我價值的實現。
任何乙個人，只有在追求「自我價值的實現」的時候，才能在工作中迸發出持久強大的熱情，才能最大限度地發揮自己的潛能，最大限度地為社會，為公司創造價值。
馬斯洛的需求層次理論認為，人的需求有五個層次，它們分別是勝利需求，安全需求，社交需求，自尊需求和自我實現需求。由此可見，為謀生而工作，只會滿足人們最低層次的需求，但在基本需求被滿足後，追求自我價值的實現會成為人們的生活重心。
對於職場中打拼的員工而言，工作是他們實現自我價值的乙個很好的途徑。因而，從踏上工作崗位的你那一刻起，我們就應該懂得這樣乙個簡單的道理：工作是為了實現價值而不僅僅是為了掙錢。
如果你依然無法確定自己是否為了實現自我價值而工作，就請先明確自己到底是為了誰而工作。就像我們前面所說的那樣，在你確定自己是為了自己而工作的時候，你就會懂得自己是為在實現自我價值而不僅是為了薪水或其他什麼而工作了。
在工作中獲得盡可能多的技能和經驗，是人們實現自我價值的最基本方式與途徑。薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但絕不是唯一的一種。乙個人如果僅僅為了薪水而工作，沒有更高遠一些的自我提公升和發展的意識，工作起來就會缺乏熱情，就會感到自己是在做苦役，內心就會覺得很疲憊，因為是在被動地接受工作，所以這種人會感覺自己是在老闆或上司強迫做事，及時其所從事的工作是自己喜歡的，也感覺不到任何的樂趣。
乙個以薪水為個人奮鬥目標的員工永遠也走不出平庸的生活模式，也無法擁有真正意義上的成就感。雖然工資不應該排除在工作目標之外名單是你從工作中能真正獲得更多的東西，不只是工資卡上的數字。如果工作緊緊是為了多領些薪水，那麼生活也泰國單調和蒼白了。
生存需求僅僅是人生最低層次的追求，我們不能僅滿足於此。
工作質量決定生活質量。最明顯的事實是，工作可以帶來收入。但這一最明顯的事實卻也蒙蔽了不少人：
工作就是為了生存。由於不能正視工作或者輕視工作，許多人倍感工作的壓抑與煩悶，工作自然也就無法做好，他們只是被動地適應工作，生活質量也不盡人意。
事實上，今天的工作職位，個人成就與生活質量是你三年前的工作態度所決定的，現在的工作態度也必將決定你三年後的工作職位，個人成就與生活質量。
對工作盡心盡力，不但能夠使自己的內心得到安寧，而且也是成就大事業的前提。工作過分輕鬆隨意的人，無論從事什麼領域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作緊緊當成是賺錢謀生的工具，這樣的人是不會有大成就的。
我們每個人都應該在發展中追求更好的生活，而不能少有成績，就開始滿足現狀，不想進取。這種發展依託於你在工作中放棄一些眼前的小利益，更多地接受新知識，新鍛鍊；去迎接更多的挑戰，去解決更多的問題，來提公升自己的能力，展現自己的才華。
大多數人都忽視了這樣的乙個事實：公司或者可以掌控你的薪水，影響你選擇的業務，但卻無法阻擋你在工作中去思考，去學習，去提高，去養成自己良好的習慣，端正積極的工作態度和樹立規定的職業道德門業無法阻擋你為自己的未來所做的努力，更無法剝奪你將來因此而得到的回報。換言之，公司是你的又一所學校，工作活躍了你的思想，增加了你的智慧型，豐富了你的閱歷，也為你能討取更好的生活，做出更大的成就奠定了基礎。
也許你不太相信，但鄭確實乙個事實：金錢在達到某種程度後就不愛有人了，即使你還沒有達到那種境界，但如果你忠於自我的話，就會發現金錢只不過是諸多報酬中的一種，試著請教那些事業成功的人士，他們在沒有優厚的金錢回報下，是否還能繼續從事自己的工作？大部分人的回答是：
「絕對是！我不會有絲毫改變，因為我熱愛自己的工作」。想要攀上成功之階，最明智的方法就是選擇一件願意做下去的工作，當你熱愛自己所從事的工作時，工作質量自然會提高，金錢就會尾隨而至。
你也將成為眾多企業競相聘請的物件，並能獲得更豐厚的酬勞。
研究發現，人們常會犯這樣的錯誤：總是很容易管制別人的高薪水，卻很少去了解別人努力的過程。事實上，有果必有因，天上不會掉餡餅，別人的高薪水是努力得來的，不是白撿來的。
如果你渴望拿到高薪水，正確的做法不是每天夢想自己什麼時候能拿到，而是要努力把自己的工作做好，得到老闆的上市和工作的成就，高薪水自然就不盼自到了。
實現自我價值
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