試行）為加強對年輕醫生的管理，建立年輕醫生長效考核機制，促進年輕醫生成長，特制定本辦法。
一、考核物件：參加工作5年以內的住院醫師。
二、考核目的：作為年輕醫生進修、晉公升、評先、聘用、辭退的依據。
三、考核辦法：醫務科建立年輕醫生考核檔案，每半年考核一次，分為醫院考核、科室考核和個人鑑定三個部分。
（一）、醫院考核:
1、三基考試：每季度考試一次，連續兩次考試不及格予以警告一次，第三次考試不及格予以辭退。
2、技能培訓：每季度一次，低於80分為不及格，連續兩次培訓考核不及格予以警告，連續三次不及格予以辭退。
3、不良記錄：年輕醫生在發生醫德醫風、勞動紀律、培訓或考試、重要質量和安全等問題均作為不良記錄登記在案，半年內出現三次予以辭退。
（二）、科室考核：
1、業務能力：由科主任組織考試或考核，每季度一次，並對業務能力進行綜合評價，考核分為優、良、差，差評一次提出警告，連續出現兩次差評予以辭退。輪轉醫生出科時科主任進行客觀考核評價。
2、醫德醫風：科主任根據平時情況如實填寫。
3、勞動紀律：科主任根據平時情況如實填寫。
4、崗位職責：科主任根據平時情況如實填寫。
5、醫療文書：科主任根據平時情況如實填寫。
（三）、個人鑑定：每半年年輕醫生就半年來的工作情況進行自我鑑定，交醫務科存檔。
四、一票否決：出現下列情況之一者，予以辭退。
1、出現重大責任安全事故，對醫院造成惡劣影響，個人負主要責任。
2、出現重大醫德醫風問題，對醫院造成惡劣影響。
五、考核評價：醫務科每半年根據綜合考核情況進行評價，評價結果報相關院領導及人事科。
六、本辦法解釋權在醫務科。
七、本辦法自二0一二年九月一日起執行。
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二0一二年八月十五日
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