2015人壽保險公司新人培訓的感悟-心得體會很早之前就聽朋友反覆提到人在努力得不夠、用心得不夠的時候總喜歡創造一些不是理由的理由來開脫自身以便**。 總認為自己沒有時間沒有能力。 總認為成功依賴於某種天才某種魔力但是我們可以看到成功的因素其實掌握在我們自己手中。
乙個人能飛多高並非由人的其他因素決定而是受他自己的信念所制約。 成功與失敗的差別是成功者總是以最積極的思考、最樂觀的精神支配和控制自己的人生而失敗者剛好相反。 因此只要一句讚美、乙個微笑或擁有一顆真摯分享的心就可以給他人帶去和分享美妙的成功感受。
懷著感恩的心回報客戶。 也許這只是小小的善小小的德但都是成功的顆粒。 每乙個成功的人都有不平凡的傳奇故事這些不平凡的傳奇是靠著不斷的努力奮鬥出來的。
給自己乙個希望和訂立乙個目標因為它們是催促人們向前的最大動力。 只要有希望和目標生命便不會枯竭生命就有了活力。 。
退一步說即便客戶拒絕我們從交往中不是多了乙個朋友嗎。 有朋友的路會越走越通的。 在保險上得不到他們的幫助說不定在別的方面讓你受益匪淺呢。
當然這要求我們一定要開誠布公以信取人。 因為信任是一種有生命的感覺是連線人與人之間的紐帶。 生活、事業都需要激情它就像一把利劍穿透寒冰封鎖的靜寂讓我們能露出生命的光。
每個人都會感動於自然的聲音譬如夏夜蛙蟲鳴唱春晨鳥雀的啾唧甚至颳風天裡滔天駭浪的交響。 ：2011人壽保險公司新人培訓的感悟
2011人壽保險公司新人培訓的感悟
這次給大都會保險的培訓適逢中美大都會人壽保險和聯泰大都會人壽保險的整合期（兩家公司均係美國大都會保險在華的保險公司；美國大都會集團是全美排名第一的人壽保險公司），所以原有的兩個公司的電銷主管人員都參加了，總人數將近100人。雖是週末，但培訓現場氣氛非常熱烈，電銷人的熱情、保險人的激情、大都會企業文化的朝氣都使得這次培訓效果有了良好的互動保障。
從大都會保險本次培訓專案的初期接洽到順利實施，我對大都會保險企業文化也有了嶄新的認識和體會，也很受啟發。
培訓前，大都會保險**行銷副總裁、培訓總監已確定了培訓主題：電銷團隊管理技巧，且她們也對參訓物件進行了問卷調查，並將培訓需求點統計、排序後發給我，工作之細緻和對員工需求的精準掌握、充分尊重可見一斑。這樣的工作確非常好，我相信很多培訓師是非常喜歡的，因為這有助於老師準備最對口、最需要、最恰當的培訓內容，使課程更易出彩。
但「電銷團隊管理」的課題仍比較大，猶如乙個大舞台，京劇、越劇、滬劇、秦腔都可以演出，有限的培訓時間，如果將電銷團隊管理的內容不分層
次地讓大家囫圇吞棗，或東一塊、西一塊的拼湊，效果肯定非常不好，也顯得講師很不夠職業化、缺乏責任感。因此，我覺得需求仍需進一步細化。
我的想法和大都會保險管理層的想法不謀而合，為此雙方約定時間進行了進一步的溝通。大都會提供了三個典型的團隊管理案例讓我搭配電銷團隊管理的內容模組進行解析。有了這樣的「靶子」，課程內容的模組搭配、時間分配就非常好了，很快大家就對培訓提綱達成了共識，我在課程中也加入了不少保險行業的案例，並特意準備了相關的跨行業思考拓展案例。
培訓效果從大都會高層以及其他參加培訓人員的反饋來看，非常的不錯。 這次培訓，我也充分認識到：一次好的培訓，猶如**營銷中的外呼**一樣，撥打前對客戶相關特徵資訊、需求資訊的充分收集、準備、**是非常必要和重要的，也正所謂「說聽著想聽」，培訓的「課前作業」決定了培訓成功的一半。
人壽保險實習報告
五 主要實習環節與工作內容 我分派到了保險後勤部的手動會計視窗，雖然學校裡也學過一些關於會計的課程，但我的專業不是會計，這對我也是個不小的挑戰吧。跟隨出納實習時，先了解公司的財務制度，以及收 付現金需要遵循的程式。看著出納工作自己也很是高興。出納收到收到收款單據時審核手續是否齊全，然後收款，點兩遍現...
人壽保險合同
第一條保險合同的構成 本保險合同 以下簡稱 本合同 由保險單或其它保險憑證及所附條款 投保單 與本合同有關的其它投保檔案 健康告知書 變更申請書 復效申請書 宣告 批註 附貼批單 其它書面協議構成。第二條投保範圍 一 被保險人範圍 凡十六周歲以上 六十周歲以下，身體健康，能正常工作或勞動的人，均可作...
人壽保險理賠流程
人壽保險理賠的材料及時間 1 一般按照各險種的條款具體要求 2 公司要求 在本公司指定或認可的醫院 指定和認可的醫院見附表1 要在3日內通知本公司 被保險人身故，須在24在小時內通知本公司，待本公司查勘後再善後處理。索賠時效的起始時間是自對保險人具有請求給付保險金權利人知道保險事故發生之日起。3 人...