尊敬的大隊領導：
近期，我的內心一直十分忐忑，想提及此事，又難以啟齒。但經過多日的仔細思考，我還是決定上書此份報告，向領導表明我的心意，我決定辭去十六中隊副中隊長職務。
剛走上副中隊長職務的時候，我曾經十分自信，相信自己能夠完成領導賦予的使命，順利的將中隊的生產帶上乙個新的台階，但經過這三個月來的工作，我發現自己的魄力、能力、精力等各方面的不足，無法完成領導的任務，也辜負了領導的信任，再此我表示深深的歉意，也希望能夠得到領導的諒解。提及辭去現職務的原因，具體如下：
一、個人魄力不足。作為乙個分管中隊生產的領導，我個人認為應當擁有十足的魄力，才能帶領中隊的生產更好更快的發展，但是實踐證明本人在魄力上有很大的欠缺。比如在帶好分隊長管理生產上，我無法很好的指導他們，在他們工作不努力時不能批評他們並要求他們幹好工作，無法將自己的想法貫徹落實到分隊長的具體工作中；在管理骨幹上，存在畏難情緒，無法深入的批評、教育他們，導致中隊生產直線下降，近三個月以來，中隊生產從原來的監獄前列落到監獄墊底，生產質量也直線下降。
二、工作能力不足。在走上分管崗位之前，我從事分隊長崗位，也學到了很多的知識，我本以為自己完全有能力勝任分管崗位，但任何事情只有自己去做了之後才知道自己到底有沒有這個能力。在走上分管生產崗位之後，我完全失去了自己的方向，不知道該如何開展工作，工作起來也是越來越沒有信心。
比如在中隊生產出現大批量質量問題的時候，不知道該如何處理；在中隊機台出現問題影響生產的時候毫無辦法，只能乾著急，隨其自行發展；在中隊缺少某種配件的時候也不知如何處理。在近幾月製作勞報過程中，也需要中隊主管的幫助才能完成，在本月勞報製作過程中多次失誤，在最後的定稿中還出現違反監獄規定的情況，受到領導的批評。在罪犯生產過程中，自己也沒有很好的直接監督管理的職責，使骨幹罪犯出現了一些錯誤的行為，影響中隊聲譽；中隊出現質量、產量雙下滑，也是自己管理不到位造成的最為嚴重的後果。
因此，我覺得自己在能力上還有很大的欠缺，這個問題並不一定通過自身的業務學習就能解決，是自身的乙個限度問題。
三、個人精力不足。自擔任副中隊長以來，家中發生了很多的事情，先是父親因病住院，現今仍在調養中，失去了勞動能力；而後姐姐因被他人陷害而被官司所纏，現今仍未脫身；本人投資虧損數萬；之後妻子生產，產後不久女兒又住院，現仍在**之中。家庭和個人的種種瑣事讓我無法全身心的投入到工作之中，雖說作為一名黨員，應該有「捨小家，顧大家」的情懷，但面對家人的期待和質疑，我無法將「工作忙」作為置身事外的理由，今後還得為家中之事不斷傷神，人的精力是有限的，所以不得不作出此決定。
四、目前心態對工作無益。在工作做不出成績，家中瑣事過多的情況下，我原本想抱著「對工作無所謂」的態度繼續擔任此職位，後來仔細想想，這樣做的話，不僅是對自己的不負責任，更是對中隊、對大隊、對監獄的不負責任，本著對此崗位負責的態度，我覺得還是有必要讓出此職位，讓更有能力的人來擔任此職務，才能更好的促進生產的發展。
寫上以上四點理由，可能領導會認為是我自己在找藉口，但我個人覺得我確實不適合此崗位。我也覺得慚愧和內疚，辜負了領導的期望，但我更不想看到領導失望的眼神，不想領導因為我的工作不行而受到牽連，故此特向領導提出辭去副中隊長職務，但這並不代表著離開，我將以自己有限的精力投入到監獄工作的其他崗位之中，為監獄事業貢獻自己的綿薄之力。
感謝領導的信任，請領導批准！
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