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為加強公司人力資源管理，強化人才梯隊建設，傳承企業文化，特梳理四川濟生堂藥業****2023年人力資源管理考核細則。
一、本細則從員工德性建設、人員引進及選拔、員工培養及留用四個方面系統考核，同時考慮各部門具體特點，具體考核如下：
（1）違紀現象：所轄部門內員工不得出現「通報批評」、「晨會檢討」違紀現象發生（以行政人事部當年度正式發文為準），每出現1人/次扣0.05分。
（2）不誠信事件：指虛報費用、隱瞞缺陷或隱患等欺上瞞下的行為。上述事件一經查實，每出現1人/次扣0.05分。
（3）梯隊建設：
a.人才引進：為強化人才引進工作，提公升團隊整體業務技能水平，加速團隊的優勝劣汰，2023年要求各部門負責人推薦並到崗助理工程師3級或主任級及以上人員不得少於1人。
每少1人扣0.1分，每多1人加0.05分。
b.人員培養：為強化部門負責人對人員的訓練及指導，同時結合職稱評定理念，將其融入至日常工作中，行政人事部將針對各個部門2023年人員培養提供明確考核指標，具體如下：
（4）人員流失：為控制團隊人員流失，強化管理人員團隊建設工作，行政人事部於2023年結合人員型別對人員流失進行考核。針對此次人員流失考核僅針對被動流失，即員工主動提出離職（注：
不包含團隊主動淘汰人員，同時要求團隊淘汰人員須向行政人事部報備明確依據和處理辦法，否則視為被動流失；不含試用期人員）。具體內容如下：
1）核心骨幹是指經過部門負責人提議，行政人事部審核，總經理批准的各部門核心業務骨幹，負責部門核心技術工作推進以及同時作為未來公司梯隊建設的儲備力量。每超過目標1個，扣0.1分。
2）主要崗位人員是指職稱（職級）在技術員3級、支援服務助理4級、中級工3級及以上員工、及班組長。每超過目標1個扣0.05分。
3）其他崗位人員流失每超過目標1個，扣0.05分。
4）全年團隊人員沒有出現被動流失的，加0.2分。
5）各部門具體考核指標如下：
6）主要崗位及核心骨幹人員名單
2、此考核細則與經營管理目標責任書配套使用，並具備相同效力。
2023年人力資源管理試題
一 單項選擇題 本大題共15小題，每小題1分，共15分 在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其 填寫在題後的括號內。錯選 多選或未選均不得分。1.在培訓方面，員工個人負有學習的責任，公司只是提供協助的人力資源戰略型別是 c a.累積型b.效用型 c.協助型d.整體型 2.與人員數...
2019人力資源管理作業
問題 1 請問該公司採用的是哪種考核方法？行政部是否適用這種方法？為什麼？2 如果重新設計該公司行政部的績效考評方案，你認為應該採用哪種方法比較妥當？請將答案以word附件形式提交到本形考測評系統。1 該公司採用的是 強制分配法 進行績效考核。所謂 強制分布法 也稱強迫分配法 硬性分布法，就是按事物...
2019人力資源管理試題
09年10月自考人力資源管理 一 試題 一 單項選擇題 本大題共30小題，每小題1分，共30分 在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其 填寫在題後的括號內。錯選 多選或未選均無分。1.人力資源在各種活動中，能根據外部環境的可能性和自身條件，有目的地確定活動方向，並選擇自己的行為。...