銷售目標責任書
根據公司2023年度的銷售目標，按照對市場的**，參考現有行業現狀等綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調動各部門各人員的銷售積極性，以確保公司年度銷售目標的實現，在平等、自願、協商一致的基礎上，特制定本銷售目標任務和相應的激勵政策，並明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執行。
一、 銷售責任人
二、 責任人職務
三、 銷售區域
四、 團隊（部門）人員定員數量
五、目標下銷售任務
經公司研究決定，現授權銷售責任人全面負責公司在區域品牌的宣傳、推廣、銷售等經營活動的權利。同時，完成以下年度目標營銷任務：
1、年度銷售（以為主）目標任務萬元；
2、年度銷售（以為主）挑戰任務萬元。
年度銷售目標分解表
六、完成目標銷售任務期限： 201 年月日至201 年月日
七、銷售責任人的義務
1、責任人應在簽訂年度銷售目標責任書後十日內向甲方提供具體的、可操作的、可衡量的、可實現的、有時間性的目標實施詳細計畫書，在獲得公司認可後以此作為對銷售目標責任人進行績效考評、經營活動監督和控制的依據；
2、銷售目標責任人必須定期或不定期地按公司要求報送以下經營活動有關的各項文字資料：
（1）月份、季度、年度各項工作計畫及銷售資料的分析報告；
（2）銷售政策及實施情況的跟蹤報告；
（3）公司要求提供的其它相關文字資料；
（4）考核當月末完成計畫銷售目標任務的，責任人須向直接上級說明未完成計畫任務的原因，並提出改進措施。
3、接受公司對銷售活動的檢查、監督，並對公司就銷售管理活動提出的整改、完善意見進有效貫徹和落實。
4、嚴格控制公司的各項費用。
費用明細為：
1）市場費用
省部費用：省會城市 %；二級城市 %；縣區 %
2）銷售費用：人員費用 %
3）物流費用： %
八、目標責任人的權利
1、公司在責任人實施銷售活動過程中提供必要的樣品酒支援；
2、根據工作需要，對部門內部員工工作進行自主安排、調動；
3、具有對部門內部員工的年度獎金分配的權利，且公司將其建議作為該部門內部員工最終年度獎金分配的主要依據。
九、薪酬規定： 1200元/月（暫定底薪）+ 業績獎勵（提成獎勵和年終獎）
十、獎勵規定：
1、提成獎勵：實際打款總額的5%；
2、年終獎：個人全年業績總量的3%；（需扣除超支的相關費用費用，具體由財務部統一核算）
十一、附則
1、本責任書一式兩份，公司乙份、年度營銷目標責任人乙份。
2、目標責任人如果本年度內因故離職，則不享受年薪，只享受正常的月薪。
3、本責任書自簽訂之日起，公司和營銷目標責任人應共同努力、攜手並進、互勵共勉，以期順利完成目標責任。
公司（蓋章銷售責任人（簽字
日期日期
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