文：吳豔東
很多人剛進單位時，大部分每天都在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興或抱怨一番之後，仍舊茫然上班，下班，等待下乙個月薪水的到來。從不思索工作的意義，為誰工作，每天只是被動地應付，機械地完成任務，而不會投入自己全部的熱情和智慧型。經常聽到很多這樣那樣的的抱怨，資源太少，待遇不公，付出太多，收穫太少，領導不好等等，抱怨社會不公，生活黑暗，看不到陽光與希望。
何況人一般都有好逸惡勞的習性，按部就班的人不會沒事找事，如果不是被環境所迫，多半都只會安於現狀，不求上進。
當屋頂塌下來的時候，他們只會問：「為什麼倒霉的事總發生在我身上？」然而當機會在這些人眼前時卻看不到於是在抱怨或悔恨中擦肩而過。
「為誰而工作」
其實，當自己踏出了抱怨的誤區，就應該重新來審視身邊的一切。必須承認，自己活在乙個現實的社會裡而不是乙個烏托邦式的理想國度中。生活是不公平的但是對每個人是公平的，自己付出多少得到多少，當自己在抱怨時，實質是在向別人索取，試換位思考一下，自己要憑什麼向別人去索取，而自己又付出了多少呢。
個人能力決定個人價值，個人價值通過薪酬體現出來。在我們想要抱怨之前，先想一下：自己做了多少？
自己到底是為誰而工作？
也許，表面上看，我們每天的工作，是在為單位生產產品，贏取利潤，而實際上，單位付給我們的工作報酬並不只有金錢，還有很多無形的精神財富，如：寶貴的工作經驗，良好的素質培養，才能的表現，成長的機會等，而這些都將是我們一生中最大的財富。單位為自己提供了就業的機會，為自己解決了生計問題。
此外，在別人投資的單位中，自己也獲取了珍貴的經驗與技術，是在為自己將來的發展打基礎。從這種意義上說，工作不正是為我們自己嗎？僅僅為了一日三餐工作的人是沒出息的人；拿單位薪水，不替單位創造價值則是沒有道德的行為；在自己馬馬虎虎應付工作的時候，實際上是在拿自己年輕的生命開玩笑！
同時，自己應付工作，就是在消費時間，浪費每一次學習的機會，放棄每一次磨鍊自己意志與能力的機會，損失的恰恰是我們自己。
老闆可以決定我們的工資，卻無法阻止自己去思考去學習，勤奮工作，積極上進，把自己培養成各方面都很優秀的人才，這才是真正的工作內涵。一定要從那些空虛的守望和等待中覺醒，知道生活中，原來還有很多事情等著我去做，並值得自己去做。其實工作是為自己而工作。
為自己的將來工作，不僅能為自己帶來輕鬆愉快的心情，而且能夠為自己帶來良好的工作表現和業績，贏得領導的重視和提拔，有助於自己最終實現自己的人生目標和價值。
雖然剛開始每乙個人從事的崗位都非常平凡，但從平凡的工作中脫穎而出，一方面需要由個人的才能決定，另一方面則取決於個人的進取心態。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈，直到他生命的終結！作為成年人，自己負有對自己的責任，從最基本的生存到個人的發展，理想的實現，這些都掌握在自己的手中。
如果自己做某事，那就一定把它做好，如果不願做它，那最好不要去做，乙個善始善終的人，即使他要離開崗位，只要在崗位一天，他就不會改變這種認真工作的態度！為乙個人工作，為一家單位工作，就應該心甘情願地為他效勞，不要時而支援時而應付。事實上，自己工作的行為就是未來公司的前景投影，當自己貶損它時，就等於在貶損自己以及自己未來的名譽。
俗話說，雁過留聲，人過留名。上天賜予我們的生活是公平的，我們時刻都在為自己建造自己生命的歸宿，歸宿的好壞與我們曾經的過去和現在的努力與付出成正比，今天任何的一次不負責任，都會在以後的某個地方、某個時間等著我們。今天所做得一切，都會深深的影響到自己的命運，種瓜得瓜、種豆得豆，有幾分耕耘、就有幾分收穫，這就是人生，充滿了遺憾和嘲弄。
我雖然是乙個金錢主義者，在經濟時代喜歡不被生活所拖累，喜歡追求生活，品味生活，享受生活，但我不是乙個守財奴，總希望有一天能有自己的天與空。為商不可奸，為官不可法，若要行善事，手中先有錢。現在不好好工作，不努力工作，自己就不可能為社會做一點貢獻，為人間創造一點能留名的足跡。
社會學家戴維斯說：「自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。」同樣，在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著不同的責任，從某種程度上來說，對角色的飾演就是在對責任的完成過程。
堅守責任也就堅守自己最根本的人生義務。每個人都扮演了乙個角色，理所當然要去承擔責任。責任有大有小，小的不去理會，積少成多，乙個富翁也最後可能會頃刻片瓦無存。
沒有責任也就等於放棄了成功，放棄了為自己工作的原則。所以我是一直保持一種責任感的心態，隨時提醒自己，責任不是單位賦予我自己的使命，而是我自己為自己賦予的使命。乙個缺少責任感的人，首先是失去了社會對自己的基本認可，其次是失去了周圍的人對自己的尊重與信任。
也就不會成為一名優秀的人才，更不可能獲得收穫。
做在前面，笑對挑戰，是我們在社會上立足不可缺少的條件。「物競天擇，適者生存」雖然是自然進化的法則，其實我們社會的發展、時代的進步也適應這條法則，乙個人出生後，入學後與同齡人競爭，優秀者進入更高乙個學府繼續學習深造，畢業後與千千萬萬求職者競爭，進入企業後與同一崗位上的同事競爭。無處不存在競爭，有什麼辦法可以直接面對競爭，笑對挑戰，那就是把事情做在前面，讓自己的對手望塵莫及。
乙個員工如果能搶在老闆前面把問題解決，更能表現他們的責任感、主動性和獨當一面的能力，是乙個把公司和工作放在心上的人，是乙個知道自己方向的人，這樣的人才能在任何環境下生存，並且能脫穎而出，走向成功。
常聽人說：「小吳你怎麼那麼積極樂觀，在中日？」，我一般會笑而不答。
我感謝我的老闆，她讓我得到的不只是工資，更重要的是學習成長的機會!為了鍛鍊公共演講能力，口裡含石頭練習普通話、熬夜去做課件，只為了面對一大批客戶乙個小時的精彩演講；為了策劃行之有效的營銷方案，深入農村市場進行調研，只為了打造個人的商業品牌！當很多人都認為我在河南事業部關禁閉時，哈哈，乙個月----平面設計拿下！
是企業的需要，也是我個人的需要，更為報達老闆的恩情！說到底，我學到的技術誰也留不下，老闆出著錢給我們學習成長的機會，不應該感恩嗎？不覺得為自己工作是快樂的嗎？
「有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人；另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。那些不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人將比成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比預期的更多。」乙個優秀的員工要從各方面豐富自己，要以老闆的標準要求自己，向自己制定的目標發展自己。
對工作的不忠誠，不思進取，終將會被社會淘汰！在我的工作中，我能找準自己的定位，為自己規劃未來的人生，不斷的完善自己的專業特長水平和道德思想。所以說，只要自己有責任感，有激情，就會有許多失而復得的工作樂趣，也給社會給自己乙份圓滿的答卷。
我們都是在為自己而工作，抱怨除了讓自己的心情與狀態陷入灰暗中不能自拔，身心疲憊別無益處。
不要去抱怨，與其整日怨天尤人，不如奮而追之，光明會屬於自己！
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第15講目標管理 本講重點 目標管理的好處 目標管理的特徵 目標管理的難點 目標管理的好處 目標統一，勁往一處使 公司的各個部門 各個員工不能 勁往一處使 是很可怕的。由於公司的總目標必須分解為不同部門 不同職務 不同人員的目標，而在不同部門擔任著不同職務的不同人員，由於角色 職能 責任 利益 能力...