名詞解釋
工作分析：是一種活動或過程，它是分析者採用科學的手段與技術，直接收集、比較、綜合有關工作的資訊，為組織特定的發展戰略、組織規劃、為人力資源管理以及其他管理行為服務的一種管理活動。
職業生涯：指乙個人在其生活中所經歷的一系列職位、職務或職業的集合或總稱。
職級：指同一職系中職責的繁簡難易、輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合。
職等：指不同職系之間，職責的繁簡難易、輕重大小及任職條件要求得分相似的所有職位的集合。
資格說明書：稱工作規範，主要說明任職者需要具備什麼樣的資格條件及相關素質才能勝任某一崗位的工作。
工作輪換：將員工先後承擔不同的、但是在內容上相似的工作。其本意是不同的工作要求員工有不同的技能，從而可以增加員工的新鮮感和責任感。
工作擴大化：擴充套件一項工作包含的任務和職責，但是這些工作與員工原來承擔的工作內容非常相似。是水平方向的擴充套件，不需要員工具備新的技能。
工作豐富化：指在工作中賦予員工更多的責任、自主權和控制權。它不是水平方向上增加員工的工作內容，而是垂直地增加工作的內容。
這樣員工就可以承擔更多、更重的任務，有更大的自主權和更高程度的自我管理，還有對工作績效的反饋。
工作分析內容的標準化：是對工作分析內容進行規範化、結構化、分解化、與具體化的處理過程。
工作分析指標：用來解釋工作分析物件的數量與質量特徵的一種操作化形式。
工作日寫實法：指對員工整個工作日的工時利用情況，按實際時間消耗的順序，進行觀察、記錄和分析的一種方法。
特殊工作日寫實：以研究特殊問題為目的，以個人或工作團隊為物件，由觀察人員實施的工作日寫實。特殊工作日寫實的特點是只觀察記錄、分析研究與特殊問題有掛的事項及消耗的時間。
測時法：以工序或某一作業為物件，按照操作順序進行實地觀察、記錄、測量和研究工時消耗的一種方法。
工作抽樣法：根據概率和數理統計學的原理，對工作崗位隨機地進行抽樣調查，利用抽樣調查得到的資料資料對總體狀況做出推斷的一種方法。
面談法：是一種互動性和目的指向性很強的工作分析方法，通過工作分析人員對員工進行引導性的提問和交流，獲取對工作分析有幫助的各種直接資訊和間接資訊。
關鍵事件法：是工作分析的調查人員、本崗位員工或本崗位有關的員工，將勞動過程中的「關鍵事件」加以記錄，在大量收集資訊後，對崗位的特徵和要求進行分析研究的方法。
崗位分級：又稱崗位分類、崗位歸級,應用在國家公務員管理中，稱作職位分類、職位分級。在崗位調查和工作分析的基礎上，採用一定的科學方法和手段，根據崗位本身的工作性質、繁簡難易程度、所擔負的工作職責大小以及崗位所需人員資格條件高低等因素，對規定範圍內的所有崗位進行橫向與縱向的劃分，從而區別出崗位的類別和等級，作為人力資源管理各項工作的基礎和依據。
品位分類：是指以人的學歷、資歷及貢獻大小為條件，將人員分成不同的品級，為人員的聘用、考核、晉公升、培訓、獎懲以及薪酬等各項管理提供依據的一套原則、方法和規章制度。
工作崗位橫向分級：就是根據各崗位工作的不同性質，將看似繁雜的各種崗位劃分為職門、職組和職系的過程。
工作崗位縱向分級：指在橫向分級的基礎上，根據工作繁簡難易程度、責任大小以及承擔崗位工作的人員所需具備的資格條件等因素，對同一職系中的崗位劃分出不同職級，以及對不同職系中的崗位統一職等。
崗位評價：是在工作分析的基礎上，按照一定的客觀標準，從工作任務、繁簡難易程度；責任大小以及所需的資格條件出發，對崗位所進行的系統衡量、評比和估價的過程。
序列法：也稱排列法，由評價人員憑著自己的判斷，根據崗位的相對價值按高低次序進行排列。
評分法：也稱點數法。該法首先是選定崗位的主要影響因素，並採用一定點數（分值）表示每一因素，然後按預先規定的衡量標準，對現有崗位的各個因素逐一評比、估價，求得點數，經過加權求和，最後得到各個崗位的總點數。
勞動強度：指勞動者所從事的勞動的繁重、緊張或密集程度。勞動強度以勞動者一定時間內體力和智力的消耗量來衡量。
勞動環境：勞動者從事生產勞動的場所的外部環境條件。包括：溫度、濕度、氣流、氣壓、照明、色彩、雜訊、振動、輻射、有毒物質、粉塵
工作資訊的鑑定：就是用測量與統計兩種手段，對工作資訊的型別及其主客觀性進行鑑定的過程。
員工恐懼：指員工害怕工作分析會對其已熟悉的工作要求帶來變化或者會引起自身利益的損失，而對工作分析小組成員及其調查採取不合作甚至敵視的態度。
動態環境：是指由於社會經濟因素的發展變化，引起企業內外部環境的變化，從而引發企業組織結構、工作構成、人員結構等處於不斷變動之中。
工作分析中的契約：是企業管理者和員工普遍存在的一種心理認同觀念，即認為工作分析的結果——工作說明書和工作規範等，在某種程度上相當於一種契約，員工和管理層都必須按其所描述的那樣履行工作。
工作分析名詞解釋
工作分析 也稱職務分析 職位分析或崗位分析，它是全面了解組織中一項工作特徵的管理活動，即對該項工作的有關資訊進行收集 整理 分析和綜合的乙個系統過程。工作描述 是反映某項工作的性質 任務以及責任，也可稱為trds。工作規範 是反映從事該項工作的任職資格，也可稱為ksaos。工作分析報告 是通過工作分...
名詞解釋工作分析
名詞解釋 1 評估 以科學的方法對一件事物或乙個組織依照事先設定的標準，評定其可行性和績效，進而分析其優劣並提出改進建議的過程。2 工作分析效果評估 企業對工作分析為企業戰略發展 管理水平提高和人員素質提公升等方面多帶來的效益 成果的一種價值判斷，是對工作分析整體實施過程的效果進行的綜合性評估。3 ...
工作分析名詞解釋
1 工作分析 是採用科學的方法或技術全面了解一項工作或提取關於一項工作的全面資訊的活動。2 工作要素 是指工作中不能再繼續分解的最小活動單位。是形成職責的資訊 和分析基礎，並不能直接體現於職位說明書中。3 任務 是指為了達到某種目的而進行的一系列工作要素，是職位分析的基本單位，是對工作職責的進一步分...