家紡導購薪資方案上海

五，導購員提成方案

根據每個班次所分配到的月度銷售指標，以50％作為標準線，每月實際完成的銷售額如低於標準線的，則該月無銷售提成獎金；達到50％則開始計算提成獎金。導購員的提成獎金為每月結清，不進行年中或年終統算及迴圈計算。

翻班導購員：

1) 每店、每櫃分為兩個班次，班次內每位導購員的提成獎金率a為1.0％，提成基數為每人所在班次的月實際銷售額；

2) 標準線為班次月度銷售指標的50％；

3) 提成獎金＝提成基數×a；

串班導購員：

1) 專櫃、專賣店中如有串班人員，則該串班人員的提成獎金率a為0.5％，提成基數為全店的月實際銷售額；

2) 標準線為全店月度銷售指標的50％；

3) 提成獎金＝提成基數×a；

例：一專賣店有導購員5人，分為2班次，1人為串班導購員。全店計畫月銷售額10萬，實際完成11萬，每班次指標均為5萬，a班實際完成為2萬，b班實際完成為9萬；

a班、b班的標準線均為5萬×50％＝2.5萬；

串班導購員的標準線為10萬×50％＝5萬；

a班導購員無提成獎金，未達到標準線；

b班導購員有提成獎金，達到標準線，每人提成獎金＝（9萬×1％）＝900元。

串班導購員有提成獎金，達到標準線，提成獎金＝（11萬×0.5％）＝550元。

六，店長、高階店長提成方案

1) 店長所管轄的店鋪中，所有有資格享受提成獎金的導購員（除試用期內無資格的外）提成獎金的平均數，即為該店店長的提成獎金數；

2) 高階店長提成獎金，與店長亦同，每店計算後，相加即為高階店長之提成獎金；

七，其他福利薪資

1) 設立全勤獎勵，每月50元；前乙個月的20號，各店長、高階店長上交下一月度的各店人員排班表。如月度內按照此表準時上班，無缺勤、遲到、早退情況的，給予全勤獎勵；店長及高階店長由區域經理考查；

2) 設立工齡工資，按每人進本公司時間算起，每滿一年後，每月給予50元的工齡工資，以此類推，封頂為200元；

八，相關規定：

1) 見習、試用期內的導購員，即為一星級導購員，試用期內不享受提成獎金；

2) 直銷店的提成獎金按照月度銷售額的2％進行計提，店內所有導購員進行均分，但必須達到月銷售指標的50％以上；

3) 上述提成方案中的提成基數，不包括大型**活動期間的銷售額；

4) 由公司組織的大型**活動、商場舉行的年終或周年慶等大型活動，**期間銷售額按2％提成（所有參加的人員均分）；

5) 高階店長年終獎勵於次年的第一季度末進行，中途離職者視為自動放棄；

6) 如遇職位調動，則按照月度內所在時間最長的店的業績進行計算；

九，補充規定

1) 設定各專櫃排名獎勵，每櫃月度銷售額在所在商場排名為前三名，則進行獎勵，第一名每人獎勵300元，第二名每人獎勵150元，第三名每人獎勵100元；

2) 據上款規定，專櫃每月銷售額在所在商場凡是排名為倒數第二名的，三星級導購員扣除當月職位津貼的50％，四星級導購員及以上的，扣除當月全部職位津貼；凡排名為倒數第一名的，則三星級導購員及以上人員扣除當月全部職位津貼；

3) 徐匯東方店每月排名必須為前六名之內，如排名進入前三的則按照補充規定第一款執行，如排名為第六名之後的，則所有人員扣除當月職位津貼。

（本獎金提成方案解釋權歸公司所有，自2023年1月1日起正式實施。）

上海x x家紡****

2023年1月1日