大凡職場成功人士，均具有自信心極強這種特質。有種觀點：自信不是財富，但它會帶給你財富。
在職場更是如此，擁有並保持十分的自信，你就擁有發言權，就會得到晉公升的機會，你就有可能承擔新的更具挑戰性的工作，由此充分發揮你的執行力，得到的成功機會也就更大。不同自信度對職業發展具有顯著不同的影響，在此將自信分為三類：過度自信，積極自信與自卑，並分別闡述三種自信度對職業發展的影響。
1. 過度自信（自負）：這種自信首先在職業選擇上會因為高估自己而求不到自己理想中的職業，在起跑線上就已經有鬱鬱不得志的感受；而在職場上對自己進行判斷時，過分看重物化的自我，過於依靠與他人的比較優勢來獲得效能感並以此證明自己的能力，很容易妨礙人際和諧，影響職業晉公升；另外，過度自信也可能導致缺乏工作時謹慎的態度而工作失誤頻頻出現，若又沒有謙遜的態度進行改正時會嚴重影響工作質量，使自己的職業發展道路大打折扣。
2. 積極自信；首先，恰當的自信會激勵你在職場中有建設性的思考與行動，並以這種積極心態提醒自己完成職業目標和公升遷計畫；另外擁有積極自信的人性格開朗，做事效率高，一般都會有很好的人際關係，在人際關係處理上也能做到較周全，這種人一般在職業發展過程中會有效減少波折，盡快完成職業發展目標和晉公升計畫。
3. 自卑；可能影響你對自我的判斷，從而影響你的精神面貌或者工作能力，而降低了處事效率，最終的結果是影響了你的上司對你的看法、你與同事之間的關係也變的緊張，你個人的職業發展道路也不會順暢者得以突出成就。
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