公司黨支組織開展了「讀一本好書」的活動，通過學習《用業績證明自己的價值》一書，我得到了很大激勵，它對於加強我的知識修養，增強理論水平，提高業務能力起到了很大幫助。
乙個企業需要什麼樣的員工？是業績平平，穩穩當當，不求有功，但求無過的員工；還是具備奉獻精神，愛崗敬業，忠誠企業，業績卓越的員工？答案呼之欲出，每個企業都需要愛崗敬業，忠誠企業，業績卓越，辦事穩妥，有奉獻精神的員工。
怎樣才能做到一名合格的員工呢？ 我對一下幾點感觸頗深：
1、敬業
公尺盧曾經過說「態度決定一切」。作為公司消費信貸的從業人員，我覺得敬業是最基本的職業品質，是一種完美的工作態度，離開了敬業，價值就無從說起。一般人會認為，乙個人獲得很好的發展，是因為他有能力，乙個人取得很大的成就，也是因為他有能力；事實上，最大的前提是你到底擁有什麼樣的態度：
是態度造成了能力，是態度造成了人和人之間的差別。對待成長的態度，決定了成功的速度；對待學習的態度，決定了成長的高度；對待失敗的態度，也決定了成功的乙個高度。很多成功企業家都認為：
生活當中有幾件事情對成功有利，乙個是大量的閱讀，乙個是去見優秀的人，還有不斷地上課學習。很多企業家，都面臨過挫折失敗，如果對待失敗的態度正確，就能從挫折和失敗中重新站立起來。
2、工作方法
領會公司的經營方針，有非常高的執行力，把公司的相應政策落實到位。既要有象老黃牛那種埋頭苦幹的精神，又必須要講究策略和工作方法，工作需要章法，要分輕重緩急！把事情做到有節奏，有條理。
工作基本原則是把最重要的事情放在第一位。要事優先，我們必須讓這個重要觀念成為一種工作習慣。
我們年輕員工更多的是要學習和積累。引用馬總在2023年經營工作會上的講話，就是「立足於克服和解決更加困難的因素，要立足於充分發揮我們的主動能動性和創造性，立足於公司長遠發展」。
3、團隊精神
個人能力非凡只能代表個人的成績，但真正出色的成績應該是那些可以幫助團隊實現整體目標的努力。我們的客戶經理室就是乙個團隊，下半年經銷商普遍存在墊款嚴重的問題，為避免個別經銷商挪用客戶月供款，我們經理室成員根據徐主任的安排，駐紮在經銷商處，實地參與清欠收款，對新情況及時溝通。越是在困難時期，越要發揮出團隊的協作精神。
4、逆水行舟
今年，我們的業務隨著全球經濟一起風雲突變。上半年形勢一片大好，如何安全地「把錢貸出去」是工作的重點，實施「達50、爭100、攀200」網路開發計畫是創造業績的好時機；面對下半年的經濟形勢，是挑戰也是機遇，如何「把錢收回來」更能夠展示和證明自己。唯有在順水中行舟的人才會成長，在工作中沒有一成不變的，要有前瞻性，不能只停留在現在的成績上，要有更高的目標和追求。
有什麼樣的目標，就有什麼樣的人生色彩。
曾經看過一篇題為《一顆核桃樹》的文章。作者房前不經意長出一棵樹，一位農校的朋友審視過後，斷定是一棵李子樹；3年後，作者的父親認真糾正，認為是一棵櫻桃樹；直到有一天這棵樹結出一枚小小的果實，這才知道它原來是一棵核桃樹。這棵樹多次被人們張冠李戴，最後它用一枚小小的果子，向證實了它的真實身份。
由此作者提出乙個啟示，即「作為乙個人，你必須奉獻出自己的果實，否則在這個世界上沒有誰會真正認識你。」
細想來真是人生如樹，一串串的果實可比乙個人不斷創造的工作業績。捫心自問：自己是一棵什麼樹呢？
如果數一數自己所奉獻的果實後，卻發現自己所結出的，僅僅是幾粒青青澀澀的小果子，並且這些果實如此不鮮豔、不豐碩，不足以讓人們分辨出是李子、櫻桃，還是核桃，那無論如何都不會演繹出精彩人生的。
總之，就是一句話：一定要幹出點什麼來證明自己，也唯有幹出點什麼來，才能夠證明自己。
《用業績證明你的能力》讀後感
很多在職場打拼的人都覺得自己很忙，工作很累，但卻總是得不到公司的肯定。其實，老闆和上司看重的不僅僅是你辛辛苦苦工作的過程，更重要的是你為公司做出的實實在在的業績。對於每一位職場員工來說，除了做出突出的業績，我們沒有別的途徑能讓老闆青睞自己，因為在這個以結果論英雄的時代，衡量乙個員工的能力最主要的就是...
管理自己讀後感
物業管理本科鶴味子 乙個人的成功，除了其自身與生俱來的才智，更大程度上要歸功於自我管理。在進步中不斷地自我審查 自我管理 自我進步，這是乙個良性的迴圈。我們都知道那麼一句話 不進步就是退步 人生就是不斷地追求屬於自己的夢想，不斷進步，進而達到自己想要的高度。管理自己就好比是追夢過程中的交通工具，古人...
《解放自己》讀後感
可能有人看到這樣的論調，會認為作者對於現實世界以及現代人的狀況過於悲觀。實際上，作者下筆的著力之處，並非刻意地呈現今天這個令人沮喪的年代，也非奮力地批判人性淪喪的種種不堪，而是以滲透了中西方哲學思想的深刻筆觸，以中西醫結合的分析診斷方式，引領我們在目睹了那樣多的災難 不幸之後，經歷了那樣多的哀痛 悲...