考核培訓辦公室
年終工作總結
考核培訓辦公室自今年4月份成立以來，在院領導的關心支援下，經過初步探索和與各職能科室的緊密配合，開展了一系列考核、培訓工作，目前各項工作正逐步走向正軌，現將今年工作總結如下：
一、制度搭建
成立考核培訓辦公室作為我院醫院管理的一項創新，為提高全院整體績效，合理評價職工工作表現，發揮職工能力，發掘職工潛能提供新的思路，是適應新形勢下醫院發展的需要。科室成立初期，通過對各主要職能科室的調查了解，摸清了本院考核培訓工作現狀，初步確立本科室工作職責和工作範圍，並編寫了本科室崗位說明書。並根據院領導提出的要求，一是制定了本院績效管理考核方案和與之配套的科室考核細則、崗位考核標準，為配合公共衛生服務機構收入分配制度改革打下基礎；二是制定了培訓管理方案，並制定了與之配套的考場紀律與違紀管理規定、監考要求、上機考試管理規定、考試閱卷要求等。
考核培訓工作方案的制定，構建了本科室工作的制度基礎，為更好地開展考核培訓工作確立了方向。
二、考核工作
1、見習期滿轉正定級人員考核。根據任務分工，見習期滿轉正定級人員考核工作納入科室工作範圍，通過走訪調查見習期人員輪轉科室和實踐技能理論考試、以及職能科室評價的形式，今年共完成17名見習期滿人員的轉正定級考核工作，並將考核結果及時送交人事處。
2、三基三嚴考核。為夯實醫護人員 「三基三嚴」 的理論基礎，考核培訓辦根據培訓計畫，對本院45周歲以下醫技人員進行了4輪10次三基訓練；對10年以下護理人員進行了3輪6次三基強化訓練；共計命題試卷76份；進行34次考試監考；培訓人次1890人；批改試卷1800餘份，並將考試結果及時統計和通報至分管院長和科室負責人。對不合格人員通知其在自學後參加補考，直至考試合格。
3、其他考核。組織護理人員《職責與制度》、《護理環節、意外事件應急預案》各1次，**定級理論考試5次，考核培訓人次 582人。
4、優秀衛技人員選拔考核。根據醫院優秀衛技人員選拔標準，十月份，考核培訓辦對全院22名符合選拔條件的醫技人員進行了考核評價，其中合格4人，基本合格18人。
5、技能考核。配合科教處組織的市住院醫師規範化培訓技能考核一次，按計畫完成相關工作任務。
6、績效考核。為配合醫院全面績效考核管理工作的開展，考核培訓辦於上半年制定了績效考核管理方案，並初步制定了科室年度和月度績效考核細則。
三、醫護人員培訓
考核拍新辦在年初收集整理全院各科室培訓開展情況的基礎上，統籌整合，將各科室培訓專案納入統一框架內，制定了揚州市婦幼保健2023年度培訓計畫表，全年共統籌安排11個科室的103項/次培訓；完成50次住院醫師規範化培訓； 5年以下護理人員培訓考核3次；全市婦產科醫師培訓1次；安排百家醫院講壇走進揚州市婦幼保健院講座1次，聽課人數350人，發放學分證書350份。通過對具體培訓工作的參與，進一步理順了培訓工作流程，為貫徹落實建設學習型醫院、培育學習型員工作出了應有的貢獻。
四、存在問題與設想
1、考核培訓辦為新成立科室，工作人員經驗不足，業務不熟，對醫院績效考核和培訓認識不夠，需進一步調整思路，加強對全院考核培訓工作的探索。同時建議增加考核培訓辦人員外出學習的機會，加強業務培訓，提高業務能力。
2、目前除醫技人員和5年以下護理人員三基理論培訓工作已初步形成考核制度和培訓辦法外，其他培訓還未走上正軌。需加強與其他業務科室的密切合作，開展醫技、護理人員實踐操作技能的培訓考核。
3、全院各科室年度和月度績效考核細則和崗位考核細則尚未進一步細化，需與其他職能科室在參照《江蘇省婦幼保健機構績效考核標準》的基礎上，制定符合我院實際的績效考核細則。
2023年考核培訓辦公室
工作計畫
為進一步強化醫院考核培訓工作，提高科室管理水平和醫護人員業務水平以及實踐操作技能，提公升處理應急、複雜問題的綜合能力。根據上級衛生行政部門的具體要求，結合我院考核培訓管理方案和醫院工作實際，制定年度考核培訓辦工作計畫。
一、指導思想
認真貫徹省、市關於加強醫院績效管理工作和醫護人員「三基三嚴」教育培訓工作的指示，緊緊圍繞醫院工作中心，創新考核培訓方式，注重綜合素質、提公升崗位能力、促進終身學習。按照醫院考核培訓管理方案的工作思路，堅持績效考核、全面培訓，突出重點。通過考核培訓，提高職工的綜合素質和工作能力，促進整體醫療水平的全面提公升。
二、考核工作
1、根據醫院考核方案，制定考核細則。密切與辦公室、醫務處、科教處人事處等職能科室合作，完善醫院各科室年度考核細則和月度考核細則。
2、根據醫院實際，按考核細則對醫院臨床科室和職能科室進行年度和月度考核。
3、制定醫院崗位績效考核細則。與人事處緊密配合制定完善全院崗位考核細則，並根據績效管理進展情況，實施崗位考核。
4、配合其他職能科室按期做好見習期滿轉正定級人員考核、優秀衛技人員選拔等考核工作。
三、培訓工作
（一）內容
1、醫技「三基三嚴」理論與操作
2、護理「三基三嚴」理論與操作
（二）時間安排
根據上級衛生行政部門的要求，每兩個月組織一次醫技和護理人員 「三基三嚴」 的理論培訓考試。在省廳六月份組織的全省統考前，進行兩輪強化培訓考試。
（三）培訓地點
根據培訓的內容和人員數量，統一安排培訓地點，本著集中、高效的原則，合理使用空間。
（四）培訓方式
1、臨床醫護人員的「三基三嚴」培訓，採用分散自學與集中考試相結合的方式，分批次進行集中考試，以保證臨床工作的正常開展 。
2、下鄉醫技人員的培訓，一般安排在大批次培訓後的第乙個週六上午進行。
3、新上崗人員的培訓，根據各自工作崗位和專業，確定「三基」培訓方向，由考核辦發放培訓教材，並根據培訓計畫，適時參加 「三基三嚴」的培訓考試。
4、技能培訓。密切與醫務處、科教處、質量管理科、護理部等職能科室相配合，根據不同時期醫院的重點、難點問題，有針對性的制定技能培訓計畫表，確定技能培訓科目、帶教人員、培訓物件和培訓時間，適時開展集中培訓與考核，以提高醫護人員的實踐技能操作水平。
（五）培訓目標
嚴格按省廳對「三基三嚴」培訓的要求和醫院相關規定，培訓合格率均應達到100%。為確保合格率，對於各批次培訓考試不合格的人員進行補考，直至合格為止。
（六）結果應用
根據《揚州市婦幼保健院獎懲規定（修訂稿）》的規定，對每次考試中獲前五名的人員和考試不及格的人員予以獎懲。
考核培訓辦公室
二0一一年十二月
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