1.評價職業生涯規劃的目的和依據
1）評價職業生涯規劃的目的，在於通過衡量、評定規劃的價值，進一步發展職業生涯規劃對自我發展的激勵功能，為自己能有乙個良好的職業生涯開端和高質量的職業生涯發展服務。
2）我們在評價自己的職業生涯規劃時，要始終圍繞規劃能否促進職業生涯的可持續發展進行。具體操作時，要從現實性和激勵性兩方面把握。
2.評價職業生涯規劃的方法和形式
1）方法：
第一，按職業生涯規劃的設計過程，即按發展條件、發展目標、發展台階、發展措施四個環節的順序，審視各環節的現實性。激勵性。
第二，重點檢查近期目標與發展條件的匹配程度，以及近期目標的成功概率和實現近期目標措施的可行性。即檢查與職業生涯發展的職業準備期、職業選擇期、職業適應期有關的目標、措施的現實性、激勵性。
2）形式：對職業生涯規劃做出評價，主要有自我評價、集體評價和教師評價三種形式
3）自我評價是評價職業生涯規劃的基礎，集體評價是完善職業的保證，教師評價是再次修訂職業生涯規劃的導向。
職業生涯規劃的複習要點
一 職業的構成要素 1 職業名稱2 職業主體3 職業客體4 職業報酬5 職業技術 二 職業選擇理論包含那幾個 1 特指因素理論 1 因素匹配2 特性匹配2 心裡動力理論 1 心裡動力理論2 期望價值論 三 職業生涯規劃書的主要內容 1 認識自我2 分析環境3 職業目標定位及分解組合4 評估調整 四 ...
職業生涯規劃第五單元測試題
一 填空題 1定期檢查職業生涯規劃執行實效 2是自我管理 自我約束的有效形式，是形成自重 自省 自警 自勵的重要途徑，是追求職業生涯成功的必要保證。3人類社會經歷了三次技術革命 4時間就像海綿裡的水 5調整職業生涯的必要性是調整的時機 調整的方法 6評價職業生涯發展的要素 12 7職業生涯發展的評價...
職業生涯規劃案例分析要點
主要採用swot分析法 一 分析內部環境 自我優勢和劣勢 4分 1.如果案例中有測評分析結論，需要答題人結合測評進行科學分析，分析人物的價值觀 興趣 能力等優勢和劣勢。2.如果案例中沒有測評分析結論，需要結合案例人物的工作經驗 專業等情況，對人物的優勢和劣勢進行分析。第一部分重點要分析案例人物適合的...