企業文化是社會文化體系中的乙個有機的重要組成部分，它是民族文化和現代意識在企業內部的綜合反映和表現，是民族文化和現代意識影響下形成的具有企業特點和群體意識以及這種意識產生的行為規範。
企業就像人一樣，有軀幹和靈魂，沒有靈魂的軀幹就是行屍走獸，同樣企業沒有靈魂也只是機器的對壘，製造物品的工具。而企業的靈魂就是企業文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在於企業中，是企業行為規範的準則，是企業和諧發展的力量。
企業文化建設的主題是人，事業發展的關鍵在人，人是企業管理的出發點和歸宿。「以人為本」的理念就是要將管理的物件以「物」為中心轉向以「人」為中心，把尊重人、愛護人、關心人作為基本出發點。在尊重人的價值，愛護人的成長，關心人的生活，滿足員工的物質和精神需求，規範員工行為的基礎上，培養員工積極向上的精神風貌，最大限度地激發和調動員工的積極性、主動性、創造性，增強凝聚力，發揮共同意志和目標追求的精神力量作用，形成工作合力，為企業的可持續發展奠定基礎。
努力營造尊重知識、尊重人才的氛圍，提倡團隊精神和共同進步，進一步加深以「敬業」為核心的價值理念和「勤奮、忠誠、嚴謹、開拓」的企業精神的理解。廣泛開展愛崗敬業、無私奉獻教育，開展建立「文明單位」、「崗位能手」等建立活動，把員工的職業理想、職業道德、勞動紀律同員工的主人翁權利、義務、責任、榮譽、利益結合起來，發掘人的潛能，形成心情舒暢、奮發進取的工作環境，增強員工的責任感、使命感和歸屬感，從而有效地實現經營性管理的目標。
農村信用社扎根農村，服務於農民，「農村、農業、農民」是農村信用社生存發展的土壤和生命線。農村信用社作為由入股、實行民主管理、主要為「三農」、為社群提供服務的金融機構，其改革發展目標已定位為社群性農村銀行業機構。根據經濟發展和金融服務的要求，加快業務創新，豐富金融品種，完善金融服務，建設一流的服務隊伍，為客戶提供周到、細緻的服務是農村信用社的神聖職責。
加強制度建設，完善內控機制，嚴格經營管理，有效控制風險，建立現代企業管理文化是農村信用社企業文化建設的重要內容。嚴格管理就是要建立健全員工工作崗位職責和操作規範、行為規範和服務規範，建立有效的監督檢查機制和科學評價體系，強化制度對員工行為的規範和約束。通過建立和完善崗位職責制、考核獎懲制度、責任追究制度等各項規章制度，嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督、嚴格獎懲，用鐵制度、鐵規章規範和約束員工行為，確保農村信用社持續、穩定、健康發展。
就是要倡導勤政務實的作風。要求廣大員工大力倡導實事求是、腳踏實地、埋頭實幹的精神，做紮實工作，創真實業績。也就是要「求實、務實、實幹」。
求實即堅持實事求是，杜絕弄虛作假和形式主義；務實即不尚空談，不唱高調，對各項工作有布置，有檢查，有落實；實幹即凡事都要說了就算，定了就幹，腳踏實地，抓緊抓實，抓出實效。
就是要按照建立現代金融企業的目標要求，分階段、分目標使各項工作在同行業處於先進水平，逐步把農村信用社辦成產權清晰、治理完善、內控嚴密、財務良好、具有競爭力的一流的農村金融企業。
企業文化之感恩活動
建感恩的企業文化 日前，常州正在爭創全國文明城市稱號，這個稱號是反映我國城市整體文明水平的綜合性榮譽稱號。而我們作為常州市的公民 作為城市的主人，我們有責任為建立常州文明城市貢獻自己的力量。首先就從建立文明的文化開始 文明，對於個人來說，就是做好事，獻愛心，言行得體，誠實守信，遵紀守法，積小善為大善...
感悟企業文化
一 概述 企業文化是乙個企業高層領導人的哲學態度 是一種思想 理念，是乙個企業所特有的也是每個企業必有的意識形態的積累 是企業的的靈魂 價值觀 信仰 價值觀 是企業家和全體員工共享的精神家園。企業文化是企業的生命力之源，是企業生產的發展方式，是以軟管理方式實現柔性生產力，是領導人精心培育 全體員工一...
企業文化訓練感悟
7月12日 17日，企業文化內訓師訓練營開營，訓練實行全封閉式方式。訓練營通過拓展訓練 聽取專家專題講座 團隊體驗活動 成果展示等方式進行訓練，取得了較好的效果，得到了領導的好評。現將訓練感悟整理如下，供參考學習 一 概念定義部分 1 文化的理念解釋 文化通常被廣義定義為 由人類創造的，經過歷史檢驗...