關於工作的認識

其次，要保持工作的激情

我們的生命一半是給工作的。如果我們缺乏對工作的激情，工作就會變成無休無止的苦役，這是一件非常可怕的事情。其實更多的時候，工作的激情不在於工作本身的有趣與否，而在於我們有沒有將熱情投入工作中。

許多任務作正是我們沒有投入，也就發現不了其中的樂趣。

美國著名教育家威廉·貝內特講過乙個故事：

乙個晴朗的下午，我走到第五大街上，忽然想起要買雙短襪。我走進一家襪店，乙個年紀不到17歲的少年店員向我走來。「您要什麼，先生？

」「我想買雙短襪。」「您是否知道您來到的是世上最好的襪店？」他眼裡閃著光芒，話語裡含著激情，迅速從乙個個貨架上取出乙隻只盒子，把裡面的襪子逐一展現在我眼前，讓我賞鑑。

「等等，小夥子，我只買一雙！」「這我知道，」他說：「不過，我想讓您看看這些襪子有多漂亮，真是好看極了！

」他臉上洋溢著莊嚴和神聖的喜悅，像是在向我啟示他所信奉的宗教。我對他的興趣遠遠超過了對襪子的興趣。我詫異地望著他。

「我的朋友，」我說，「如果你能一直保持這種熱情，如果這熱情不只是因為你感到新奇，或因為剛剛得到這份新的工作。如果你能天天如此，把這種激情保持下去，我敢保證不用10年，你就會成為全美國的短襪大王。」

這種在工作時激情四射的狀態，幾乎每個初入職場的人都經歷過。可是這份激情大多來自對工作的新鮮感，以及對工作中不可預見問題的征服感，一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也往往隨之消失。開始平平淡淡，昔日充滿創意的想法消失了，每天的工作只是應付完了即可。

這就是我們常說的「職業倦怠」，也叫「審美疲勞」。機關工作者一旦染上「職業倦怠」，就會對工作既厭倦又無奈，不知道自己的方向在**，也不清楚究竟怎樣才能找回曾經讓自己心跳的激情，工作渾渾噩噩，業績平平庸庸，長此以往，必將一事無成。這是很可怕的。

那麼，怎樣才能點燃自己的工作激情？

美國著名激勵大師博西·崔恩提過以下幾點建議：

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