在成都沒學歷沒技術沒經驗做什麼工作高?
很多人都在問沒技術沒經驗沒學歷能掙高工資.難道說真的掙點高工資就那麼難嗎?你必須承認在現在這個社會確實很難!
但是這不能成為我們找不到錢的藉口.成功是有方法的,失敗必是有原因的.因此今天就和大家**下沒技術沒經驗沒學歷掙高工資的秘決!!!!!
首先,你要選對高工資的行業.至於沒技術沒經驗沒學歷,所以中石化啊,金融行業啊,你想都別想,那總還有適合我們的行業吧,對的,肯定是有的,比如保險行業,房產行業,汽車行業稍有點學歷的可能能進入,但能進入不代表你就能馬上賺到錢,這個需要長期的資源積累,至少要做1年才能看到點效果.如果這個你還不夠格,那也無所謂啊.
因為還是有適合你的崗位的.那是什麼呢?一是做小生意擺地攤,成本不高幾千塊就夠了.
但要有一定的生意頭腦,賠了別找我啊,賺錢較快.二是做夜場,不要一聽到夜場就把你嚇得屁滾尿流哈!其實在夜場上班的大多數人都是有夢想有追求的人,當然也有小混混,但他們那些人都不認真做事,掙點錢就花了.
也經常跳槽.我想說的是夜場不是你的起點,也不是你的終點,而只是你的乙個轉折點.你掙了錢就可以走人.
我身邊就有這樣的例子,乙個男孩子在花標場做夜場做服務員3個月掙了10萬(他是個傳奇式的人物一般人肯定不能比,但乙個月掙7000元以上還是沒問題的),現在自己在開公司了.生意做得不錯.車子妻子,票子兒子房子都有起了.
我還有乙個朋友現在邊做夜場(帶組),邊在阿里巴巴做蔬菜批發.現在已經有了自己的團隊,這不僅為你節省了時間,也為以後自己的事業做了準備,想快速掙錢,夜場是最佳選擇特別是想創業的朋友積累原始資金的最佳選擇,不信你到外邊闖闖就知道了；如果上白班的話.你全心全意的把所有時間都花在工作上，一天累死累活，說什麼學經驗，實際上大多數時候都是不斷重複簡單的工作，你可能覺得我只重視眼前的利益，實際上你真的認為那些名人說的都是對的嗎？
他們說年輕人要沉下心來，至少三年五年不要有做為，要在公司裡沉澱，可是你想想三年五年以後，你的父母要催促你結婚了，可是你還是沒有車沒有房，沒有物質保障的愛情，那就是耍流氓，現實的壓迫得讓你出不了氣，你事業沒起步，愛情也不穩定。你年齡也不小。你父母也退休了，你的奮鬥激情也被公司的氣氛消磨得差不多了，你那個時候還敢亂動嗎？
所以我的看法是還不如到夜場先掙點錢,不管你以後做什麼,都至少有起步資金.當然要找夜場的話,最好找生意好,工資高管理規範的公司.我在夜場也有些時日了,也可聯絡我,我對這個行業很了解.
當然我現在在和同學在做**,也許我也能為你做生意做個顧問,我想也是可以勝任的.諮詢阿代158!2848-4066,當然還有一種方式,那就是再學習!!
成為高學歷人才,這個要花費時間和金錢,五年以後才看得到效果.
第二選崗位:非銷售莫屬!!做銷售在我看來最重要的是:
態度+激情+耐心+方法=成功.不是叫你做店面銷售銷售食品,超市,日用品,電器用品,你再努力,再有能力也不會超過5000元,當上個管理人員更是難上加難.至少要有3年以上工作經驗.
那要銷售什麼呢?一是房產,二是酒水,三是批發,四婚戀類,網際網路推廣提成也還可以.找提成高的銷售工作.
如果你怕這怕那,又不自信,就別做銷售.銷售人員最重要的是態度與激情,這個沒有,沒什麼成效的.不信,試下就知道.
還有就是人事招聘提成工資,也只有夜場和富士康有，現在富士康沒招了,可能就是因為機械人代工的原因吧!就算招,招的人也少!!其實做所有行業都一樣.
要想掙錢,心態很重要,不要想到一下吃個大胖子,都會有乙個積累的乙個過程.比如無底薪夜場客戶經理,第乙個月可能只1000多,第二個月可能也就4000元左右,第三個幾乎就步上正規了,月入萬元以上.但是有很多人做了乙個月就走了,所以才會出現很多人認為夜場也不掙錢的想法.
無鉛技術系列文章六 無鉛器件
另外乙個問題，是從有鉛到無鉛的轉換，所有的 商不會有一致的步伐，所以所有的使用者都必須得面對同一加工組裝過程中有鉛和無鉛的混合情況。這其實比純無鉛還難搞。一來此時的使用者，本身的實際經驗屬於較不足的階段 二來此時的工藝視窗可能是最小的時候 比起純無鉛還可能更小 而同時出現有鉛和無鉛兩種材料，在技術文...
高強螺栓技術交底 無
技術交底記錄 資料編號 02 04 c2 002 c2 1 工程名稱 衝焊聯合廠房等4項 衝焊聯合廠房 交底日期分項工程 施工單位 新興福田建築工程 名稱交底提要 交底內容 一 施工準備 1 材料及主要機具 1.1螺栓 螺母 墊圈均應附有質量證明書，並應符合設計要求和國家標準的規定。1.2高強螺栓入...
無工作經驗者如何求職
三忌頻繁跳槽，自我炫耀。雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌把自己跳槽...