（備註：年績效考核得分低於60分時取消年終獎）
三、 績效考核方案
1、 績效考核辦法詳見《績效考核評定表》，考核期限為年月日至年月日；
2、 當月績效考核得分低於60分時，績效工資取消；
3、 連續兩月績效考核得分低於60分時，予以警告處分；
4、 連續三月績效考核得分低於60分時，直接移交綜合管理部，視本人自動辭職處理，辦理離職手續；
5、 連續六月績效考核得分高於90分時，部門經理向綜合管理部提交其嘉獎報告。
四、 評估及獎勵辦法
1、 團隊獎金按區域銷售回款和績效考核得分情況，按季度予以發放；
2、 年終獎金考核按達成期限單獨考核，並綜合銷售回款指標、工作態度指標等進行綜合考核，每年度考核一次，年終獎金在年底按考核得分於當年度（農曆）最後乙個月發放；
3、 被考核員工主動提出離職或被公司調整工作崗位及辭退，視自動放棄年終獎金；
4、 被考核員工對該方案賦有保密義務，如發現洩密，年終獎金按50%計算；
5、 被考核員工若被發現有徇私舞弊或做私單等違反公司銷售制度的行為，視自動離職處理，情節嚴重者公司送交公安關進行報案；
6、 以上薪資所得稅由員工在當地自行繳納。
被考核人考核人
日期日期
助理崗位職責
銷售助理 崗位職責 1.負責公司銷售合同及其他營銷檔案資料的管理 歸類 整理 建檔和保管工作。2.負責各類銷售指標的月度 季度 年度統計報表和報告的製作 編寫，並隨時答覆領導對銷售動態情況的諮詢 3.負責收集 整理 歸納市場 以及新產品 客源等資訊資料，提出分析報告，為部門業務人員 領導決策提供參考...
人事助理職責範圍與崗位職責
一 人事助理職責範圍 1 負責公司人員需求計畫的招聘工作，2 負責公司新進員工的培訓 考核 3 負責員工人事變動管理 1 在行政總監的領導下，執行公司各項人力資源工作 2 在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系 3 依據公司人力資源配置需求，通過網路 招聘會等多渠道進行人員招聘 4 負責擬訂招聘計畫 ...
業務助理崗位職責
業務助理崗位說明書 1 遵守公司的各種規章制度，認真貫徹執行公司業務管理規定與實施細則，努力提高自身的業務水平。2 在公司業務流程運作過程中以客戶訂單為依據，跟蹤產品運作流向並督促訂單落實的情況。3 在接到客戶需求後及時安排好生產工作。要按客戶的要求，並以書面的形式詳細列出工藝要求明細。4 每天進行...