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示範文字
編號：北京市集體勞動合同範本
（試行）
甲方乙方
簽訂日期： （試行）
示範文字
編號：北京市集體勞動合同範本
（試行）
甲方乙方
簽訂日期： 年月日
北京市總工會
2023年12月
目錄第一章總則
第二章勞動報酬
第三章工作時間
第四章勞動合同管理
第五章休息休假
第六章勞動安全與衛生
第七章保險福利
第八章女職工與未成年工特殊保護
第九章職業技能培訓
第十章規章制度與獎懲
第十一章勞動爭議處理
第十二章變更、解除、終止、續訂集體合同
第十三章履行集體合同發生爭議的處理
第十四章集體合同的監督和檢查
第十五章集體合同期限
第十六章附則
第一章總則
第一條職工一方和企業（含實行企業化管理的事業單位和民辦非企業單位），為維護職工和企業的合法權益、促進企業發展和職工利益的提高，構建和諧穩定的勞動關係，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《北京市集體合同條例》及相關法律、法規，經協商一致，簽訂本合同。
第二條本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等各項勞動標準和勞動條件。
第三條本合同對企業和本企業的全體職工具有法律約束力。
第四條企業依法經營，認真履行本合同，尊重並支援工會工作，積極落實《企業工會工作條例》，依法按時足額撥繳工會經費，保證工會各項工作的開展。
第五條企業工會維護職工的合法權益，協調勞動關係，組織職工參與企業的民主管理、民主監督。工會教育職工自覺遵守企業各項規章制度、勞動紀律；愛護企業財產，保守企業秘密，愛崗敬業；認真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守；積極支援和參與企業改革，自覺執行經職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議；立足本職，盡職盡責。
第二章勞動報酬
第六條企業工資分配制度
企業以崗位責任、勞動績效、經營風險為主要依據，制定工資分配制度，嚴格執行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關工資及職工福利制度。
企業工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規的原則，使工資與責任、利益和風險掛鉤。其內容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎金、津貼和補貼等具體分配辦法等，確保制度透明。
企業在制定和調整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權益的方案及實施辦法過程中，應聽取工會意見，其方案須經職工代表大會或職工大會審議通過後實施。
第七條工資制度
企業針對不同崗位職工採取的工資制度有計時工資制（含職務工資制、崗位工資制、聘用工資制等）、計件工資制、年薪制和完成一定任務的工資制。
其他收入分配形式有：科技承包兌現、新產品利潤提成、科技成果和技術專利折價入股、固定基數考核、銷售提成等。
第八條工資性收入
企業工資性收入有：工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、計件工資、加班工資、特殊工資、獎金（績效工資）、津貼、補貼等。
企業確定的工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼等按不同崗位組成職工的基本工資。
同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。
企業實行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業相關規定執行。
第九條工資支付辦法
企業遵循按時足額、優先支付的原則，按月（小時、日、周）為週期支付工資。以完成一定工作任務計發工資的，應當在工作任務完成後即時支付工資。
企業應當至少每月向勞動者支付一次工資。企業在每月---日（遇節假日、雙休日提前），以貨幣形式（可通過銀行）支付職工工資，不得剋扣和拖欠。
企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向職工說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與企業協商解決；協商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。
第十條職工工資增長機制
企業依據經濟效益並根據城鎮居民物價消費指數、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、北京市和行業的職工平均工資水平、企業勞動生產率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協商，簽訂工資專項協議，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業經濟效益增長---職工工資增長---
第十一條職工工資增長原則
企業在經濟效益增長的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。在工資增長過程中，對生產經營骨幹、急需人才、突出貢獻職工予以傾斜；工資水平偏低的生產一線職工和技術工人的工資增長不得低於企業負責人工資增長幅度，逐步實現職工整體工資水平的提高。
第十二條企業最低工資標準
企業全體職工在法定工作時間內提供了正常勞動，每月工資不得低於企業最低工資標準。企業最低工資標準高於本市標準，每月---元，每小時---元。並根據企業經營情況和本市最低工資標準的變化每年進行調整。
第十三條企業人均工資水平
企業上年度職工人均工資是---元，--年內將在企業經濟效益增長的情況下，使職工年人均工資達到---元。
第十四條工齡工資
企業工齡工資標準為每年---元，以當年12月31日為核算截止日期。
第十五條職務工資
企業按照經營管理崗位的不同確定職務工資（有法律規定的除外）。企業行政職務分為等。企業黨群系統職務按照規定與行政職務相對應。職務以黨政任免通知為準。（職務工資標準見附表）
第十六條級別工資
企業在同等職務條件下，由於部門工作性質、職工任職年限、職工工作年限、職工技術職稱的不同，確定不同的級別工資。（級別工資標準見附表）
第十七條崗位工資
在崗位評價的基礎上建立崗位工資，同崗同酬、易崗易薪，根據崗位責任、繁簡輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術崗位、一般管理崗位、後勤輔助崗位等，共分為---個等級，工資額在---之間不等。（崗位和崗位工資標準見附表）
同一崗位連續工作滿---年經考核合格可以晉公升得到上一等級崗位工資。
第十八條技能工資
企業為鼓勵職工學習掌握更多的技能，制定技能工資標準，以職工個人具備知識及能力為評價依據，以可測評或已具備的知識技能和學歷、職稱為評價標準，以企業是否聘用為確定原則。
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