優秀工作室主持人學習心得體會

2023-02-06 04:18:05 字數 2056 閱讀 7060

從「內修」到「傳遞」——有感於優秀工作室主持人的分享

本次研修,我們得以與眾多優秀的省、市、區名師工作室主持人近距離學習和交流,無論是xx附小「抱團式」的優秀團隊、xx中學吳xx老師「家庭式」的工作室,還是xx小學「品牌化」的工作室;在聆聽他們無私的分享中,在參觀個性鮮明、特色各異的工作室時,我深深被吸引,由衷敬佩的同時,也深切感覺到自身的不足與責任。從「潛心內修」到「無私傳遞」是我對優秀工作室主持人的整體印象。以下分享兩個印象深刻的工作室。

(一)吳向東工作室——要把自己當回事

華南師範大學附屬小學赫赫有名的吳向東老師其貌不揚,話語不多。他給我們分享的第一句話:「要把自己當回事,不要太把自己當回事。

」給我留下了深刻的印象。吳老師的(科學、綜合)工作室成員並不侷限於「指派的」學員,他的鳶尾花團隊成員遍布全國各地;他工作室的工作時間不只是在「跟崗期間」,而是在每時每刻。吳老師的分享就如他的外形一樣樸實無華。

吳老師從(學員)「學什麼」、「怎麼學」、「如何出成果」三個方面簡明扼要地向我們介紹了他工作室的運作經驗。在短短的十幾分鐘分享裡,我們也許不能「吃透」他的經驗,但我記住了吳老師說的:「學習要開放悅納」,「正確價值觀體系的建立才能改變教學行為」,「要讓成果系統化」;我更深刻理解了「學習和堅持是個人和團隊成長的生命力」。

(二)吳xx工作室——有思想,有幸福

xx中學吳xx老師的名字很硬(三個石頭),但她卻是乙個柔軟、美麗、知性的優雅女性。她的(歷史)工作室讓人留戀:不僅因為工作室內的布置瀰漫著「歷史感」——紅色底板金色門釘的大門、青瓦紅框的陳列牆、明晃晃的「文物」陳列櫃、羊皮四方燈籠、古裝布衣裙、長案書桌;還因為她命名為「民師——普通的、草根的老師」、「明師——明白的、為明天的老師」、「鳴師——樂於爭鳴的老師」的工作室理念;更因為她有內容、有深度、有幸福感的工作室行動。

吳老師說話慢慢的、柔柔的,不張揚但透著堅定。在吳老師徒弟——同樣成長為名師的雙學峰老師的分享中,我更深刻理解了工作室作為環境、平台的角色和責任。我們需要建乙個有思想的工作室,做乙個有思想的名師,帶出有思想的學員;讓工作室有內涵,有溫暖,有幸福。

從「自話」到「對話」——有感於教師的交流協作意識

本次專案培訓最具活力的課程當屬「活動課程」,從第一次「認識他人」的拘謹,到「認識自己」的投入,再到「幸福你我他」的瘋狂,我們這些以

四、五十歲為主的學員們經歷了乙個不一樣的課堂,課堂中夥伴及我們自己的表現也讓我們更清晰地認識自己,認識自己與團隊的關係,認識團隊中夥伴的意義。

在韓裕娜博士設計的「七巧板」遊戲中,我們領略了「集體失敗」的痛苦,失敗的原因有很多,沒有全域性觀,沒有對話,不善於合作是根本原因。聰明如我們,在領到任務卡後,很快就明白了老師發的四片七巧板是無法獨立完成任何乙個任務的,必須與其他小組分享與合作;也知道乙個課室相互有距離的七個小組,在不能移動座位的情況下,有效的合作是應當產生乙個「指揮」。可是,40分鐘的遊戲時間裡,不到5分鐘時就明白的道理,卻在一片嘈雜聲中,「道理」、「規則」不堪一擊。

在「盡快完成小組任務獲得加分」的利益驅動下,主動分享出去的七巧板,不一定能歸還回來;希望得到幫助的,只能無助地請求;原想規規矩矩不動的,最終也加入了「搶奪戰」中;終於醒悟過來的「領導組」,「號召」無力後最終放棄……

這讓我想起我們常常掛在嘴邊的「進行小組合作學習」、「培養學生協作精神」、「學會合作」這些話,我們要培養學生學會合作,可是我們老師真的懂得合作嗎?!小組中必須產生一名領袖成員,我們老師為什麼不願意去當「領袖」呢?!

又記得宋春燕博士設計的「我是誰」活動中,在題板上歸納小組型別的「優勢、劣勢、機遇、挑戰」時,部分小組成員開始選擇離場休息,只留下了幾名組員完成任務。還記得北京師範大學朱旭東教授不斷「追問」的課堂,朱教授一直努力與老師們「對話」,但顯然老師們很不習慣甚至迴避這種「毫無準備」的對話,大家似乎更習慣於「準備好了」再回答,習慣於「聽聽別人怎麼說」。

我們可能會很輕易地批評學生「不會合作」、「不願開口」、「不懂表達」,作為老師的我們今天以學員的身份,同型別的任務給我們,我們「會嗎?」、「願嗎?」、「懂嗎?

」,我們想過這個問題嗎?

也許以往的經歷使我們習慣於獨立思考、自說自話,也許這只是遊戲不必太較真。但我覺得,在這開放的、多元的、新鮮的,強調交流、對話、合作的社會裡,不認真對待自己的學習,不與時俱進、身體力行的老師,不可能帶領出「想象中、願景裡」的積極進取、勇於表達、創新協作的學生和團隊。我們,肩負責任。

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