各位領導：大家好﹗
按照督查要求，現在，我就xx平等協商集體合同工作開展情況向在座各位領導做一簡單匯報，敬請批評指正，並請提出寶貴意見、建議。
一、基本情況
今年來，xx工會組織按照區總工會和x黨委、x**的要求，密切與有關部門配合，採取各種方式推進工資集體協商工作，依法維護職工的勞動報酬權益，努力構建和諧穩定的勞動關係。目前，xx已建立村級工會聯合會x家，企業單獨建會的 x家，其中村級工會聯合會覆蓋企業 x家。全鄉共簽訂集體合同、工資專項集體合同各x份；其中簽訂村級區域性集體合同x份，覆蓋職工人數x餘人。
二、主要做法
領導重視
x黨委、**非常重視工資集體協商工作，把它作為維護職工利益的實事工程來抓，制定了階段性工作計畫。結合本鄉實際，成立了以鄉主要領導親自掛帥，工會牽頭，司法所、民政所、婦聯、經濟發展辦公室等相關部門密切配合的工資集體協商工作領導小組，形成了主要領導負責抓，分管領導親自抓，牽頭部門具體抓，相關部門配合抓的齊抓共管的局面。
宣傳到位
x工會、勞動等部門充分發揮自身職能優勢，在宣傳發動上下功夫，採取多種形式、多種渠道抓好勞動法、工會法、勞動合同法、集體合同規定等相關政策法規的宣傳貫徹工作。召開了企業負責人、職工代表會議，使廣大企業和職工對工資集體協商制度有了初步的了解，集體協商的意識明顯提高，為推進xx工資集體協商工作營造了濃烈的**氛圍。
明確重點，樹立典型，開展工作
各企業按照區總工會和鄉黨委、鄉**的工作部署，進一步提高思想認識，堅持以維護職工合法權益、共謀企業發展為基本出發點；以建立和諧穩定的勞資關係為基本準則；以實現企業效益和職工收入最大化為落腳點，落實工資集體協商措施。
由於xx企業大多規模較小，xx確定了以鄉、村區域性工資合同全覆蓋、規模以上企業單獨簽訂的工資專項合同工作方針。
今年a月份，xx在aa村成立了首家村級工會，按照有關集體合同規定，村工會聯合會和企業方分別選舉出參加集體合同談判的職工代表和企業方代表。村工會聯合會向企業方代表發出了邀約書，之後，雙方就工資標準、分配制度、分配形式和支付辦法、企業的最低工資等相關事項進行平等協商，達成一致了意見，形成了區域性集體合同、區域性工資集體合同、區域性女職工專項集體合同三項合同草案。
a月a日，aa村第一屆第一次職工代表大會召開，會上對區域性集體合同、區域性工資集體合同、區域性女職工專項集體合同三項合同進行了審議，各企業職工代表審議通過後，村工會聯合會主席作為職工方首席代表與企業方首席代表簽訂了xx第一家村級區域性集體合同、區域性工資集體合同、區域性女職工專項集體合同。合同簽訂後，我們及時向區總工會和區人力資源和社會保障局進行了備案。
a月下旬至a月中旬，xx又相繼成立了ss、zzx5家村級工會，並簽訂了村級區域性集體合同。
今年q月初，鄉工會按照區總工會部署，對xx轄區內企業將進行摸底排查，截至目前，w個村所轄企業排查完畢，職工數在e人以上的企業共計e家。鄉工會按照區總工會《關於非公企業建會工作的建議》要求，分別向各企業發出建會通知，要求職工數在f人以上的單獨建會，不足d人的納入村級工會聯合會。各企業紛紛遞交請示，8月份以來，xx新成立企業工會f家，單獨簽訂集體合同f家。
其它不足f人的企業全部納入到村、鄉區域性工資專項合同調整範圍。
三、存在問題
由於工資集體協商工作在我村剛剛起步，因此在推行工資集體協商制度中還存在一些問題，主要有：一是有些企業的領導、工會幹部和職工在認識上還有一定的差距，認為工資集體協商流於形式,作用不大,不用花過多的時間和精力做這項工作,並且認為搞工資集體協商是把企業領導和職工擺到了對立面；二是在私營企業推行工資集體協商工作存在一定的困難，由於勞動力供大於求,招工容易,簽不簽合同都無所謂,他們在思想上存在著牴觸情緒，不願談更不願推行。
四、成效及下步打算
工資協商工作的推行，使我村勞資糾紛數量銳減，穩定和諧的局面初見端倪。xx各企業職工工資標準均高於最低工資水平，今年上半年xx沒有發生勞資糾紛，拖欠、扣壓工資等情況，職工工作積極性空前高漲，企業效益逐步攀公升，有力地促進了社會的和諧穩定。
xx區域性工資集體合同剛剛起步，任重而道遠。為了進一步推進xx工資集體協商工作，還需要做大量的工作，下一步，xx將著重抓好四個方面的工作。一是進一步加強對工資協商工作的組織領導，以制度建設為突破口，進一步建立完善**、工會、企業三方協調機制，實現長效管理。
二是進一步加強宣傳發動，開展多種形式的政策宣傳活動，提高工資集體協商的社會知曉率，為深入開展工資集體協商營造聲勢。三是健全隊伍強化能力，加大對基層工會的指導力度和服務水平，進一步加強業務培訓，提公升工資集體協商工作質量。四是延伸觸角擴大覆蓋面，積極探索區域性行業性集體合同工作。
結合本次檢查發現的問題、不足及各位領導所提出的寶貴意見建議，進一步改善，規範各類檔案材料等。月底前，建立剩餘f個村級工會組織，完成企業摸排工作，嚴格按照總工會的「**有組織，**就有工會」的要求，確保工會組織在xx遍地開花，促使工資集體協商工作在xx生根結果。
公司集體合同工作總結
企業的發展離不開全體員工齊心協力 共同奮鬥，要使企業員工與企業同呼吸 共命運，建立和維護穩定 和諧的勞動關係是關鍵，正是基於這一關鍵，物業公司集體合同自草案討論到簽訂執行，便將維護企業和職工的合法權益始終貫穿於其中。一 集體合同草案先討論後通過 集體合同草案出台後，由物業公司工會負責組織召開職工代表...
關於集體合同 工資協議 簽訂過程的情況說明
為貫徹執行 勞動法 工會法 建立穩定和諧的企業勞動關係，經企業行政代表與職工代表協商，同意在本企業建立平等協商制度，簽訂集體合同協議。工會代表職工參加了集體合同 工資協議 簽訂過程，職工方首席代表為企業工會主席 或企業工會主要負責人 一 簽訂過程 1 年月日經企業行政代表與職工代表協商，由工會負責擬...
企業工資專項協商集體合同制度
為了保障和發展員工的合法權益，維護煤礦職工的正當經營利益，合理配置 開發 利用人力資源，根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國工會法 中華人民共和國勞動合同法 集體合同規定 工資集體協商試行辦法 貴州省實施 中華人民共和國工會法 辦法 貴州省工工資支付條例 等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等...