作者：蔡春
**：《現代企業文化·理論版》2023年第02期
當前，在公司落實科學發展觀建設創新型油田的過程中，基層黨組織應該融入中心，做到服務大局，為企業科學發展提供堅強的思想政治組織保證。讓黨建工作真正為企業所需要、為職工所擁護、為黨員所歡迎，並以此來衡量和評價黨建工作的效果。
一、圍繞日常工作開展，注重於「人」抓黨建
首先，要建設乙個強有力的領導班子。領導要抓學習，把對黨員幹部的教育培訓當做考核的硬指標；抓作為，把領導幹部的注意力引導到油田的發展目標上來，把創新作為永無止境的追求；抓作風，幹部要「身」入一線，「心」進職工，講真話、辦實事、解難題。
其次，創新黨員教育管理機制。要把黨員培養成生產經營能手，把生產經營骨幹中的入黨積極分子培養成黨員，把經營管理者中的優秀黨員推薦為黨務工作者，把優秀黨務工作者推薦進入經營管理層，形成黨的組織建設與生產經營管理良性互動的工作格局。
再次，大力加強人才隊伍建設。加強職工教育培訓，加強專業職級的培訓和評聘，拓寬職工成長成才渠道；進一步推進幹部競爭上崗機制，要兼顧幹部工作實績，兼顧崗位工作需要，用人所長，不搞一刀切；建立工作業績和個人收入掛鉤機制，把職稱等作為參考依據，大力鼓勵職工學習創新。
二、圍繞企業中心工作，立足於「實」抓黨建
一方面，堅持黨建工作與企業發展相結合。把過去的圍繞中心轉變到融入中心、進入管理上來，使黨組織發揮政治核心作用，成為促進企業改革發展穩定的基本推動力量；要從體制制度上融入，把企業黨組織的機構設定、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、管理制度、工作規範中；要從工作內容方法上融入，黨組織研究、部署、開展工作要與企業生產經營實現同部署、同推動、同落實。
另一方面，把追求黨建工作內在質量和外在表現統一起來。樹立「三為」理念，黨建工作的效果用「為企業所需要，為職工所擁護，為黨員所歡迎」來衡量。黨建活動內容和活動載體，由注重發揮黨員體能方面的示範作用、強調無私奉獻等，轉變為強調努力踐行科學發展觀、圍繞變革生產關係、實現技術進步、創新企業管理等方面。
落實科學發展觀推進新型工業化
在招商引資上，專班要專。特別是在基層落實很不好，出去招商，一般是領導出去考察一下，然後傳達一下所見所聞。當然加強領導很重要，但是具體從事招商工作的同志卻很少出去，有的根本就沒出去過，這樣既不能增加知識 開闊視野，沒有機會接觸 聯絡，不能更好的開展工作 又使具體工作的同志積極性 主動性難以發揮，今後建...
落實科學發展觀剖析材料
表現在工作上 1 全面系統的考慮問題做得不夠。因為自己的工作時間較短 工作經驗相對不足，有時候考慮問題比較簡單，不能全面系統的通盤考慮。2 開拓創新精神還很不夠。在工作中有一定的上進的意識，但思路不寬，大膽工作的思想不牢固，不能夠很好的掌握法律法規，創造性地開展工作，與時俱進。二 問題存在的原因 通...
樹立和落實科學發展觀
樹立和落實科學發展觀 的讀書筆記 要樹立科學發展觀，首先必須全面準確地把握科學發展觀的深切內涵和基本要求。堅持以人為本，就是要實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展 促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質和文化的需要，切實保障人民群眾的經濟 政治和文化的權益，讓發展的成果惠及全體人民...