一、16 個面試常問問題
1. 介紹你自己：優點缺點愛好
2. 態度：價值觀誠信責任感
3. 學歷：培訓考研
4. 經驗：工作管理經驗
5. 能力：團隊合作溝通協調
6. 適應：如何看壓力加班挫折風險
7. 個人之最……
8. 動機：為什麼離開原單位
9. 為什麼應聘本公司/該職位
10.為什麼聘用你？
11. 職業目標、5年規劃
12. 期望的薪酬
13. 對我們有哪些要求
14. 智慧型題情景題行為題
壓力題15. 對社會、經濟熱點的看法
16. 你有問題要問嗎？
二、面試題目
1）可不可以簡單介紹一下你自己? (職責\要求\買點\證據)
這個題目是任何乙個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).
你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.
2）為何會來我們公司應聘？
你為了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
3）你對我們公司有了解嗎？
這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，如果回答「完全不了解」，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是「因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵」。
4）對我們公司有何印象？
因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。
5）選擇這份工作的動機？
這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應聘的人，如果是無經驗者，可以強調「就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」。
6）你認為這份工作最重要的是什麼？
7）你認為這個業界的現況怎樣？
沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
8）如果進入公司的話，想做什麼樣的工作？
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答「可以」的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募乙個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如「現在想在**工作方面衝刺，將來則希望能在哪些方面努力」等，朝自己想要的目標陳述即
9）有取得什麼資格嗎？
雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往後考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。
10）將來想從事何種職務？
這是針對是否有工作目標及生涯計畫，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。
11）請告知你的工作觀？
常被問到「你的**觀是什麼？」時，可別把它想得太複雜，可回答「為何而工作」、 「從工作方面得到了什麼」「*年後想變成怎樣」等的話。
12）可不可以接受加班？
這是針對「工作熱忱」而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答「在自己責任範圍內，不能算是加班」較有利。
13）你的優點是什麼
「你對自己最滿意的地方是那裡？」與「請做一段自我介紹」意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分專案內，最好加入「朋友曾這樣說」等周圍的人對自己的看法。
14）現在最熱衷的是什麼？
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。
15）你希望待遇多少？
常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業而言，這也是評論你的能力及經驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理範圍。
16）如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？
你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。
17）希望工作地點在**？
這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如:現在雖然希望在**營業場所工作，但也可有「將來還是希望能到總公司服務」之類的要求。有些公司在xx有工廠,xx是公司的業務聯絡點.
其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.
18）何時可以到職？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上乙個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要乙個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的
19）除了本公司外，還應徵了哪些公司？
很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向， 所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應徵的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
20）我們為什麼要雇請你呢？
有時面試有這麼乙個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給乙個簡短、有禮貌的回答：「我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作」。
21）你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明的回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
22）你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
23)你為什麼來應聘這份工作？（或為什麼你想到這裡來工作？）
「我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上乙個新的台階」應聘者為了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
24) 除了工資，還有什麼福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
25)、你為什麼辭職?(為什麼離開前面那家公司)
千萬不要回答:主管對我不好,老闆太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓你也失去這個機會的.你可以適當地作如下回答:
公司要搬到***地方,我想找個更能充分發揮我能力和經驗的公司,我想找乙份更具挑戰性的工作。
三、分類考察題：
道德倫理誠信
請舉乙個你站出來堅持你認為正確事情的例子
你怎樣理解職業道德規範？
你是否在某種情況下有理由挑戰你的上級，甚至上級的上級？
人有時候不得不屈從或打破規則，舉例說明你曾經遇到的情況
為了實現諾言，有時候不得不作出妥協。你不得不對你的標準作出的最大妥協是什麼？為什麼？
你是否遇到過，在**鏈中，客戶被第三方欺騙，但卻向你的企業提出索賠要求，你是如何處理的？
從國企到外企。辦戶口、培訓費是否要賠償？
你如何看待金錢與權利？你如何看獲取金錢與權利的方法？你如何看使用金錢與權利的方法？
智慧型、真理、權利、金錢，你認為什麼最重要？為什麼？
你的同學偷了同寢室同學的錢，為重病的母親買藥，你怎麼看？怎麼做？
價值觀動機忠誠度
選擇職業，你最看重哪三個要素，並排序第
一、第二、第三，圖什麼。你最想要什麼？
職業目標：你選擇作職業經理人，企業家，科學家、公務員？為什麼？職業經理人與企業家的區別是什麼？
你未來3年、5年、10年的規劃？行業、企業型別、職務？
你最希望做什麼工作？最適合做什麼工作？希望得到什麼？最熱衷什麼？
你理想的職位？理想的工作？行業、單位、環境？為什麼？
你準備如何達到這個目標，實現你的理想和報負？
你對自己哪段工作經歷最滿意？為什麼？
如果重新來過，你會做哪些改變？
你為何想換工作？你辭職的原因？這是辭職的唯一原因嗎？
你為何轉換職業這麼頻繁？
為何長時間未找到滿意的工作？
責任心 你與以前單位合作的感覺如何？
遇到棘手的難題，業務沒有起色，你怎麼辦？
你以前用什麼方式使工作做得更好？
你是否發現了使工作更有趣、更有效的方法？你做了什麼？
你是否在工作中自發做過什麼？請舉例。
你多長時間向上級匯報？提出過哪些建議？
你向上級推銷過的最好建議是什麼？結果怎樣？
你怎樣面對枯燥單調的工作？
有人違反公司規定，你怎麼辦？
一大早，你的上級布置任務，要求5點必須完成，很艱難；中午，上級又布置交客戶要的報告，5點前，根本沒可能。你怎麼辦？
溝通能力
遇到與上級意見不一致時，你怎麼辦？
遇到與下級意見不一致時，你怎麼辦？
與其他部門發生矛盾時，你怎麼辦？
講述你在工作中與別人發生矛盾的事。發生了什麼？對方是什麼人？你當時的反應？矛盾最終如何解決的，你與他的關係怎樣？
你認為最難相處的是什麼樣的人？
適應能力
你換過幾次工作？哪乙個讓你最頭痛？（看哪方面最不適應，老闆風格、派駐外地）
如果給你乙個完全不同於以前的工作，你認為要花多長時間適應它？為什麼？
在什麼條件下你能最好地工作？
你怎麼看加班？
講述一件你過去在工作中感到壓力的事件，壓力是什麼？你是如何處理的？最終結果如何？
講述一段工作緊張繁忙的事件。你遇到的困難？你是如何克服的？最終結果如何？
你是如何幫助同事（下屬）適應變化的？
你希望你當前工作的哪些方面發生變化？為什麼？
面試的一些問題
求職都去到面試的重要階段，沒有可能就在面試這一步出錯了就使得面試失敗了。很不值得呢！而我們要清楚一點先，就是面試官也擅激將法，所以不要上當！下面和大家一起討論下面試裡面的一些問題。1不要一直保持笑臉雖然面試禮儀全攻略教我們面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感...
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1 請你自我介紹一下你自己，回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出...
面試中最容易遇到的一些問題
下面的這些問題是在面試中面試官最容易問到的一些問題，主要是考察你所具備的各種能力，下面一一列出來，希望對即將參加面試的朋友又幫助。1 匯入性問題 請您用2分鐘的時間介紹一下您的基本情況。言語表達能力 2 行為性問題 在您工作的前乙個企業您親自主持或操作過那些人力資源工作。專業知識與能力 3 智慧型性...