為什麼中鐵的職工工資也不高，而且待遇也很差勁，但是還很敬業（為公司權益喝酒喝到胃出血的大有人在），這到底是為啥？
我認為主要有如下幾點 ：
一：隔離。
這點很重要，一畢業就把你派到山溝裡去，讓你與外界隔離，這樣你就少了很多攀比的想法了，因為周圍的人都這樣，所以你也就沒什麼大的想法了
第一點美其名曰「基層鍛鍊」
二：迷惑。
這也很重要，中鐵是大公司，世界五百強，國有大型企業，亞洲最大的建築公司，上海香港兩地上市公司。這些無形中的光環，出去的話起碼人家會「呀」一聲滴，正是這種虛榮感，讓中鐵人固步自封，少了很多出去的念頭，任人宰割
第二點美其名曰「前途無量」
三：**。
在中鐵呆久了，你就會發覺與外界格格不入，你從來沒有週末的概念，當一下子給了你週末之後，你會發覺週末簡直是形同虛設，中鐵給了你乙個無形的籠子，你已經成了乙個被拋棄的人了，你出去會發覺自己的生活方式很難融入這個社會，所以你就不願意出去。
第三點美其名曰「敬業精神」
四：無能。
中鐵的很多任務作都是簡單的重複，即使找乙個農村裡不識字的人來做幾次也都懂了。所以在這裡你沒有 ，你也就不會去深造，再學習，當你出去之後你就會發覺你的知識很難跟的上時代了，於是你只能繼續生活在這裡了。中鐵甚至還創造出一種內部職稱來迷惑大家，表面上好像你有了什麼職稱似的，但是僅在內部認可，出去就是白紙一張了，真是高明呀。
第四點美其名曰「平凡就是生活」
綜上四點，就足以讓乙個中鐵人持續的被宰割，寧願等死也不願意去找死。還自嘲是中鐵文化氛圍「鐵人精神」的發揚。變成乙個活脫脫的阿q了
當被人宰割了很多年之後，在彌留之際，還要高呼「我的一生都獻給了世界上最偉大的事業-為國家建設而奮鬥」。
這就是自我對中鐵如何給職工**的一些簡單體會，當然對於中鐵的大領導來說，這個**的過程也就是管理的過程。中鐵的管理層在有意無意中就從事著**的管理模式。
這種管理模式很值得借鑑，在這種管理模式下能夠用最少的錢換來最多的「奴隸」來拼命幹活。
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