一、外聘工作人員制度
（1）聘用人員基本原則：
①聘用人員要身體健康，思想作風端正，工作熱情，服務態度好，熱愛本職工作，並能服從組織分配。
②聘用人員必須具有中專以上正規學歷，具有一定的臨床工作經驗，能較好地完成本職工作，具有相關執業證書者優先。
（2）科室聘用人員條件：
①醫療組：待聘用人員要有大專以上學歷，女同志在55周歲（含55周歲）、男同志在60周歲（含60周歲）以下，具有執業醫師資格的。
②護理部：待聘用人員須是正規醫學院護理專業畢業，年齡30周歲以下，具有護理資格證書者優先。
③藥房：待聘用人員須是正規醫學院藥學專業畢業，年齡40周歲以下，另能熟練操作電腦，視窗服務要有耐心，責任心強，具有從業資格證者優先。
④**收費室：待聘用人員具有中專以上學歷，年齡30周歲以下，能熟練操作電腦，視窗服務要有耐心，責任心強，具有一定的財會知識者優先。
⑤防保、醫技科室等：聘用條件參照醫療組。
（3）聘用程式：
①中心負責人對照以上用人條件，擇優推薦。
②待聘人員將相關證件和個人材料呈報院人事處，經審核後擇期面試、考核。
③院人事處組織相關人員（院領導、中心負責人）對應聘人員進行理論和技能考核，考核合格經院長辦公會研究後報人事處擇優錄用。
（4）聘用人員的管理：
①聘用人員要遵守國家法律法規，遵守中心的各項規章制度和勞動紀律。
②聘用人員要接受中心的日常管理，服從組織分配，能較好地完成本職工作，並接受和完成中心布置的各項臨時性工作任務。
③聘用人員在工作**現醫療差錯、造成不良影響的，（根據情況而定）一次予以警告或解聘，二次予以解聘；出現醫療事故給中心造成嚴重影響的立即報人事處予以解聘，並承擔相應的法律責任。
（5）聘用人員的續聘管理：
①醫療組：女同志可續聘到60周歲，男同志可續聘到65周歲，副高以上職稱可適當延長。
②護理部：已在中心聘用人員工作表現較好的（按工人身份）可續聘到50周歲。
③藥房：已在中心聘用人員工作表現較好的（按工人身份）男同志可續聘55周歲，女同志可續聘到50周歲。
④醫技、防保等：同醫療組。
2．科室主任聘用制度
為了便於中心各科室工作的順利開展，使中心各項工作順利進行，特制定中心
二、中心各科室負責人聘用制度如下：
（1）各科室負責人的競選基本要求：
①競聘人員要身體健康，思想作風端正，工作熱情，服務態度好，有吃苦耐勞的精神，有一定的領導、組織才能，能較好地帶領大家完成本科室各項工作任務。
②競聘人員必須具有中級以上職稱，或在本崗位連續任職、具有一定工作經驗的。
（2）各科室負責人競聘程式：
①各科室進行民主推薦。
②經中心主任辦公會研究確定。
③各科室負責人每三年聘用一次。
（3）各科室負責人的管理：
①各科室負責人要帶頭遵守和中心的各項規章制度和勞動紀律。
②各科室負責人要接受中心的管理，帶領本科室工作人員較好地完成本科室各項工作，並接受和完成中心布置的各項臨時性工作任務。
③各科室在工作**現醫療差錯，造成不良影響的，一次予以科室負責人警告，二次予以嚴重警告，三次者科室負責人予以解聘；出現醫療事故給中心造成嚴重影響的科室負責人立即予以解聘，並承擔相應的責任。
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