社群衛生服務中心人員聘用制度

**** 社群衛生服務中心人員聘用制度

一、外聘工作人員制度

根據 ** 院人事處外聘工作人員的有關規定，制定中心外聘人員相關制度如下：

（ 1）聘用人員基本原則：①聘用人員要身體健康，思想作風端正，工作熱情，服務態度好，熱愛本職工作，並能服從組織分配。②聘用人員必須具有中專以上正規學歷，具有一定的臨床工作經驗，能較好地完成本職工作，具有相關執業證書者優先。

（ 2）科室聘用人員條件：

①醫療組：待聘用人員要有大專以上學歷，女同志在 55 周歲（含 55 周歲）、男同志在 60 周歲（含 60 周歲）以下，具有執業醫師資格的。

②護理部：待聘用人員須是正規醫學院護理專業畢業，年齡 30 周歲以下，具有護理資格證書者優先。

③藥房：待聘用人員須是正規醫學院藥學專業畢業，年齡 40 周歲以下，另能熟練操作電腦，視窗服務要有耐心，責任心強，具有從業資格證者優先。④**收費室：

待聘用人員具有中專以上學歷，年齡 30 周歲以下，能熟練操作電腦，視窗服務要有耐心，責任心強，具有一定的財會知識者優先。⑤防保、醫技科室等：聘用條件參照醫療組。

（ 3）聘用程式：①中心負責人對照以上用人條件，擇優推薦。②待聘人員將相關證件和個人材料呈報院人事處，經審核後擇期面試、考核。

③院人事處組織相關人員（院領導、中心負責人）對應聘人員進行理論和技能

考核，考核合格經院長辦公會研究後報人事處擇優錄用。

（ 4）聘用人員的管理：①聘用人員要遵守國家法律法規，遵守中心的各項規章制度和勞動紀律。②聘用人員要接受中心的日常管理，服從組織分配，能較好地完成本職工作，並接受和完成中心布置的各項臨時性工作任務。

③聘用人員在工作**現醫療差錯、造成不良影響的，（根據情況而定）一次予以警告或解聘，二次予以解聘；出現醫療事故給中心造成嚴重影響的立即報人

事處予以解聘，並承擔相應的法律責任。

（ 5）聘用人員的續聘管理：

①醫療組：女同志可續聘到 60 周歲，男同志可續聘到 65 周歲，副高以上職稱可適當延長。

②護理部：已在中心聘用人員工作表現較好的（按工人身份）可續聘到 50 周歲。

③藥房：已在中心聘用人員工作表現較好的（按工人身份）男同志可續聘 55 周

歲，女同志可續聘到 50 周歲。

④醫技、防保等：同醫療組。

2．科室主任聘用制度

為了便於中心各科室工作的順利開展，使中心各項工作順利進行，特制定中心

二、中心各科室負責人聘用制度如下：

（ 1）各科室負責人的競選基本要求：①競聘人員要身體健康，思想作風端正，工作熱情，服務態度好，有吃苦耐勞的精神，有一定的領導、組織才能，能較好地帶領大家完成本科室各項工作任務。②競聘人員必須具有中級以上職稱，或在本崗位連續任職、具有一定工作經驗

（ 3）各科室負責人的管理：①各科室負責人要帶頭遵守和中心的各項規章制度和勞動紀律。②各科室負責人要接受中心的管理，帶領本科室工作人員較好地完成本科室各項工作，並接受和完成中心布置的各項臨時性工作任務。

③各科室在工作**現醫療差錯，造成不良影響的，一次予以科室負責人警告，二次予以嚴重警告，三次者科室負責人予以解聘；出現醫療事故給中心造成嚴重影響的科室負責人立即予以解聘，並承擔相應的責任。（