瑞智幼兒園聘用幼兒臨時用工勞動合同書
甲方：瑞智幼兒園
乙方：瑞智幼兒實行招聘制，招聘實行一學期一聘。聘用條件為：
（1）熱愛幼教事業，對幼教事業具有崇高的敬業精神；
（2）有一定的幼教工作經驗；
（3）取得縣職高「幼教」專業畢業證書以上學歷，或獲得縣教育局頒發的「六會」證書，或幼教專文考合格以上優先；
（4）服從領導安排，能完成幼兒園長布置的各項保育教育任務。
乙方自願應聘到甲方幼兒園擔任教師工作，經甲、已雙方協商，訂立合同如下：
一、甲方的義務和權利：
1、甲方向乙方提供辦公裝置、教材及其他設施、器材。
2、關於乙方的待遇問題：
（1）甲方每月向乙方發放元的工資，每學期按月計發。
（2）學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，（「績」的考核來自每學月的目標考核）並根據考核結果，發給一定的學期工作考核獎（標準為元）。如果出現安全責任事故一次扣掉安全獎元。如果出現重大安全責任事故，扣掉全期所有獎，並且追究相關責任。
具體專案是：
3、對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其合同，立即辭退。
4、對幼兒家長不禮貌，與家長發生不該發生的爭吵，影響學校和幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。
5、由於乙方不負責任，所帶（教）班級幼兒在園期間出現安全責任事故的，甲方將終止合同，並追究法律、經濟責任。
6、如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同。
7、在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。
8、生病產生的醫藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，按幼兒園管理制度執行。
9、若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，學校不再發給乙方其它任何費用。
二、乙方的義務和權利：
1、認真學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業務知識，努力提高業務水平。
2、必須按照《幼兒園管理規程》和《幼兒園管理條例》開展保育教育活動。
3、認真履行幼兒教師職責，時時處處為家長著想，為幼兒著想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。
4、廣泛宣傳xx中心幼兒園的辦園條件（優越性）、辦園宗旨、保育教育質量，積極動員幼兒入園，千方百計完成入園率。
5、乙方的勞動時間為一周五天工作制。若乙方擔任值周工作，則每天7：30前到達幼兒園，開展幼兒的晨檢接待、到掃環境衛生等。每日下午放學，待幼兒家長接完孩子後，方可離園。
6、自覺遵守幼兒園的一切規章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一周向甲方提出終止合同的申請，待甲方批准以後，方可離崗。
7、乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進入，若以後落聘，要與學校友好相處，不說有損學校的話，不做有損學校的事。
三、聘期：一學期一聘，本學期從年月日—— 年月日
四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執乙份，甲、乙雙方簽字後生效。
甲方法人代表簽字
乙方簽字：
瑞智幼兒園
長期臨時工用工合同
季節性臨時工用工合同 甲方 州喀管處第五水管站以下簡稱甲方 乙方以下簡稱乙方 甲 乙雙方經過充分協商，就甲方雇用乙方為甲方單位臨時工，雙方達成如下協議 一 甲方聘用乙方為個月，時間自2011年月日至2011年月日止。二 乙方必須遵守甲方的各項規章制度。三 乙方在工作期間，不得違章操作 包括騎電單車 ...
臨時工用工協議
2 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。3 在協議期內，如乙方不能勝任本崗位工作要求，甲方有權終止本協議。4 具有下列情況之一,乙方可以解除本協議 經國家有關部門確認,生產安全 衛生條件惡劣 嚴重危害職工身體健康,企業又不加以改善的 甲方違反勞動協議或法律 行政法規,侵害乙方合法權益的...
臨時工用工制度
臨時工管理制度 為了適應勞動制度改革的需要，加強對臨時工隊伍的管理，規範臨時工管理制度，提高臨時工隊伍素質，利於我校教學 科研 管理和後勤服務工作的開展，根據 中華人民共和國勞動法 和省 市各級勞動行政部門對臨時工管理的有關規定精神，結合我校實際，制定本制度。1 本文所指的臨時工，包括校內任何單位 ...