2023年11月勞動和社會保障部國家職業資格全國統一鑑定
職業：企業人力資源管理師
等級：國家職業資格二級
卷冊一：職業道德、理論知識
企業人力資源管理師考試模擬試卷
第一部份職業道德
（第1-25題，共25道題）
一、職業道德基礎理論與知識部分
該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有乙個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。錯選、少選、多選，則該題均不得分。
（一）單項選擇題（第1-8題）
1、下面關於以德治國與依法治國的關係的說法中正確是（ ）
（a）依法治國比以德治國更為重要
（b）以德治國比依法治國更為重要
（c）德治是目的，法治是手段
(d)以德治國與依法治國是相輔相成，相互促進
2、職業道德活動中，符合「儀表端莊」具體要求的是（ ）。
（a）著裝華貴 （b）鞋襪搭配合理 （c）飾品俏麗 （d）髮型突出個性
3、現實生活中，一些人不斷地從一家公司「跳槽」到另一家公司。雖然這種現象在一定意義上有利於人才的流動，但它同時也說明這些從業人員缺乏 （ ）。
（ａ）工作技能強烈的職業責任感
（ｃ）光明磊落的態度堅持真理的品質
4、下列哪一項沒有違反誠實守信的要求？（ ）
（ａ）保守企業秘密
（ｂ）派人打進競爭對手內部，增強競爭優勢
（ｃ）根據服務物件來決定是否遵守承諾
（ｄ）凡有利於企業利益的行為
5、辦事公道是指職業人員在進行職業活動時要做到（ ）
（a）原則至上，不徇私情，舉賢任能，不避親疏
（b）奉獻社會，襟懷坦蕩，待人熱情，勤儉持家
（c）支援真理，公私分明，公平公正，光明磊落
(d)犧牲自我，助人為樂，鄰里和睦，正大光明
6、以下關於「節儉」的說法，你認為正確的是（ ）。
（a） 節儉是美德，但不利於拉動經濟增長
（b） 節儉是物質匱乏時代的需要，不適應現代社會
（c） 生產的發展主要靠節儉來實現
（d） 節儉不僅具有道德價值，也具有經濟價值
7、下列關於創新的論述，正確的是（）
（a）創新與繼承根本對立
（b）創新就是獨立自主
（c）創新是民族進步的靈魂
(d)創新不需要引進國外新技術
8、《公民道德建設實施綱要》提出，要充分發揮社會主義市場經濟機制的積極作用，人們必須增強（ ）。
（ａ）個人意識、協作意識、效率意識、物質利益觀念、改革開放意識
（ｂ）個人意識、競爭意識、公平意識、民主法制意識、開拓創新精神
（ｃ）自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開拓創新精神
（ｄ）自立意識、協作意識、公平意識、物質利益觀念、改革開放意識
（二）多項選擇題（第9-16題）
9、堅持辦事公道，必須做到（ ）
（a）堅持真理 （b）自我犧牲
（c）捨己為人光明磊落
10、在企業生產經營活動中，員工之間團結互助的要求包括（ ）
（a）講究合作，避免競爭b）平等交流，平等對話
（c）既合作，又競爭，競爭與合作相統一 (d)互相學習，共同提高
11、企業文化的功能有（ ）。
（a）激勵功能 （b）自律功能
（c）導向功能 （d）整合功能
12、下列說法中，你認為正確的有（ ）。
（a） 崗位責任規定崗位的工作範圍和工作性質
（b） 操作規則是職業活動具體而詳細的次序和動作要求
（c） 規章制度是職業活動中最基本的要求
（d） 職業規範是員工在工作中必須遵守和履行的職業行為要求
13、職業道德的價值在於（ ）。
（ａ）有利於企業提高產品和服務的質量
（ｂ）可以降低成本、提高勞動生產率和經濟效益
（ｃ）有利於協調職工之間及職工與領導之間的關係
（ｄ）有利於企業樹立良好形象，創造著名品牌
14、維護企業信譽必須做到 （ ）。
（ａ）樹立產品質量意識
（ｂ）重視服務質量，樹立服務意識
（ｃ）保守企業一切秘密
（ｄ）妥善處理顧客對企業的投訴
15、創新對企事業和個人發展的作用表現在（ ）
（a）是企事業持續、健康發展的巨大動力
（b）是企事業競爭取勝的重要手段
（c）是個人事業獲得成功的關鍵因素
(d)是個人提高自身職業道德水平的重要條件
16、職業紀律具有的特點是（ ）
（a）明確的規定性 （b）一定的強制性
（c）一定的彈性 (d)一定的自我約束性
二、職業道德個人表現部分（第17-25題）
答題指導：
該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據自己的實際情況選擇其中乙個選項作為您的答案。請在答題卡上將所選擇答案的相應字母塗黑。
17、假如你是某公司的銷售人員，在銷售活動中，購買方代表向你索要回扣，你會採取哪一種做法？（ ）
（a）向公司領導請示，按領導指示辦
（b）為了與對方建立長期的供貨關係，可給對方一定數量的回扣
（c）不給回扣，但可以考慮適當降低**
(d)考慮用小禮品替代回扣
18、假如某廠拖欠你所在公司一筆鉅款，公司派你去催款，你可能採取哪種方式？（ ）
（ａ）訴諸法律手段
（ｂ）動用各種社會關係督促該廠還款
（ｃ）坐在該廠廠長辦公室內，不給錢堅決不走
（ｄ）通過**手段
19、關於穩重和敢闖的關係，你認可哪一種觀點？（ ）
（ａ）穩重比敢闖可取有風險的敢闖比四平八穩好
（ｃ）穩重與敢闖各有千秋 （ｄ）敢闖第一，穩重第二
20、如果你的上司要去旅行結婚，這位上司平時口碑不是太好，你會（）
（a）送個小禮物給他（b）別送什麼，自己也送什麼
（c）傳送手機簡訊給他（d）送他乙份厚禮
21、如果你的一位同事與你在工作中產生了矛盾，兩人的關係也因此疏遠起來，並在一定程度上影響了工作上的合作。對這件事，下列解決矛盾的方案中，你會採取哪一種？（ ）
（ａ）請你們兩人信任的同事從中斡旋，友好地化解矛盾
（ｂ）把矛盾告訴領導，由領導來解決
（ｃ）等他主動來找自己解決矛盾
（ｄ）自己主動找他，化解矛盾
22、小劉以假文憑應聘到某公司上班，很快就成為技術骨幹。假如你是該公司經理，當發現小劉的真實情況後，你將對小劉採取哪一種做法？（ ）
（ａ）解聘通報批評
（ｃ）降職使用委婉批評，繼續留用
23、上班期間，你正在參加公司的乙個重要會議，突然接到公司傳達室的**，告知你的一位同學找你有事。這個同學是你上大學期間最好的朋友，已經有５年未見面了。這時，你會採取哪一種做法？
（d）（ａ）立即離開會議室，去見朋友
（ｂ）向會議主持人說明情況，得到許可後再去見朋友
（ｃ）讓傳達室轉告朋友，請他稍等，會議結束後再見面
（ｄ）請其他同事幫你接待朋友，自己堅持參加會議
24、假設你在工作**現了一次小的失誤，暫時還未給單位造成什麼損失，領導也沒有發現。在這種情況下，你認為最好的一種處理辦法是（ ）。
（ａ）不向任何人提起這件事
（ｂ）不告訴任何人，自己在以後的工作中彌補過失
（ｃ）告訴領導，承認自己的過失並承擔相應的責任
（ｄ）告訴自己最好的朋友，請他幫自己想乙個最好的辦法
25、如果就你目前的工作狀況來看，你最希望解決的問題是( )
(a)改變工作條件問題 (b)公司用人問題
(c)公司的分配機制問題 (d)自己的學習和培訓問題
第二部分理論知識
(26～125題，共100道題，滿分為100分)
一、單項選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有乙個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母塗黑)
26、 收入差距的衡量指標是( )
a國民收入 b基尼係數 c人均gdp d需求彈性
27、( )是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程式，經過集體談判達成的關於一般勞動條件的協議
a勞動合同b僱傭規則c司法解釋d集體合同
28、( )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度
a促進就業法律制度b勞動標準制度
c職業培訓制度d社會保險和福利制度
29、( )是影響企業戰略決策的首要外部條件
a經濟環境 b技術環境 c政治法律環境 d社會文化環境
30、領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更願意與下屬建立相互信任的工作關係的是( )
a結構維度 b認可維度 c關懷維度 d尊重維度
31,企業管理的核心是( )
a物的管理 b財務管理 c人的管理 d物流管理
32,跨國公司適用的組織設計原則是（ ）。
a以工作和任務為中心的組織設計原則 b以成果為中心的組織設計原則
c以關係為中心的組織設計原則d以成本為中心的組織設計原則
33,事業部制結構遵循的主要原則是（ ）
a 集中決策、分散投資b 集中決策、分散經營
c 組織結構服從戰略d 以成果為中心
34,經系統研究、制定全面規劃，有計畫、分階段地實施的變革方式稱為（）
a 改良式變革 b 爆破式變革 c 計畫式變革 d緩慢式變革
35,以下描述不正確的是( )
a分公司是總公司的分支機構或附屬機構 b分公司在法律和經濟上均無獨立性
c分公司有自己的獨立名稱d分公司沒有獨立的章程和董事會
36,（ ）人是員規劃活動的落腳點和歸宿。
a人力資源供求協調平衡b人力資源的需求**問題
c人力資源的供給**問題d人力資源的系統設計問題
37,企業在進行外部人力資源供給**時，下列最難**的人員是( )
a技職校畢業生 b復員專業人員 c城鎮失業人員 d大中院校應屆畢業生
38,在**學中，由已知事物a發展變化比較平緩，而且掌握連續的歷史資料，進行**，所應用的原理是( )
企業人力資源管理師二級全真題
練習 二 國家職業資格全國統一鑑定 職業 企業人力資源管理師 等級 國家職業資格二級 卷冊一 職業道德 理論知識 注意事項 1 考生應首先將自己的姓名 准考證號等用鋼筆 原子筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上，並用鉛筆填塗答題卡上的相應位置處。2 考生同時應將本頁右上角的科目 填塗在答題卡右上角的相...
企業人力資源管理師二級全真題 一
練習 一 國家職業資格全國統一鑑定 職業 企業人力資源管理師 等級 國家職業資格二級 卷冊一 職業道德 理論知識 注意事項 1 考生應首先將自己的姓名 准考證號等用鋼筆 原子筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上，並用鉛筆填塗答題卡上的相應位置處。2 考生同時應將本頁右上角的科目 填塗在答題卡右上角的相...
人力資源管理模擬題二
一 單項選擇題 共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意 1 關於麥克里蘭三重需要理論的說法，錯誤的是 a 管理上過分強調良好關係的維持通常會於擾正常的工作程式 b.成就需要高的人常常勇於挑戰自我，選擇高風險的目標 c 成就需要高的人通常只關心自己的工作業績，但不一定能使別人幹得出色，...