第一，即使你不在辦公室，你的員工也知道你期望他們做什麼。這意味著你已經讓每個人明白了你對他們的期望，並且賦予了他們充分的自由去做自己認為正確的事情。第二，當你回到辦公室，你的員工會主動告訴你他們做了什麼，為什麼那樣做，出現了什麼樣的結果。
這意味著他們對自己做的事情相當自信，並且相信你也認為他們做對了。第三，在你召開例行會議時，你的員工個個都很放鬆，並且能夠暢所欲言。如果開口的人寥寥無幾，意味著你平時可能太過**。
第四，對於公司裡發生的一切，鮮有人傳播小道訊息或無端猜測。這意味你的溝通工作做得相當不錯。
第五，你的員工對待客戶的方式與你對待客戶的方式一樣。這意味著你已經在這方面給員工確立了乙個適當的標準，也意味著他們非常清楚公司的目標，知道自己應該做什麼。第六，你的員工能夠彼此尊重，合作無間。
通常，員工之間衝突不斷，是因為領導容忍某些人的不良表現。當他們之間合作無間，往往意味著你是乙個公平、得力的領導者。第七，在收到你的負面反饋後，你的員工不會生氣或覺得震驚。
這意味著員工認可你的看法，也意味著你很好地掌握了在不傷害他們自尊的情況下，提供負面反饋的技巧。第八，當出現人手不足的情況時，你的員工會主動推薦好的候選人，公司的員工流失率低。這意昧著他們樂意追隨你，樂意與你一起工作。
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