關鍵詞：股權集中度；自主創新
一、引言
雲南白藥集團股份****的前身為成立於2023年6月的雲南白藥廠，2023年10月公司更名為雲南白藥集團股份****。2023年前後，這家百年企業效益慘淡，幾近倒閉。近年來根據公司發展戰略，雲南白藥非常注重自主創新，公司也取得了不錯的業績。
毋庸置疑，雲南白藥的自主創新產出對企業的績效產生了有益的影響。而本文旨在從股權集中度的角度研究公司治理結構對雲南白藥自主創新產出的影響。
所謂股權集中度是指企業的股權在不同持有者之間的配置狀況或者分布狀態。按照股東所持股份比例的不同，可以定量地將其分為第一大股東持股狀況和其他大股東的持股狀況。
1.第一大股東持股狀況
一方面，由於技術創新的長期性，高風險性等固有特性，第一大股東的持股數量越多，其所承擔的技術創新風險就越大，而其股權流動性也會相應的降低，這將使第一大股東產生較強的風險規避心理，因而也就不利於企業的技術創新決策，從而導致企業自主創新產出水平的降低。也就是說，企業的股權過於集中於第一大股東，不利於企業的技術創新。
另一方面，當第一大股東的股權比例過高並達到控股地位時，這就足以改變該控股股東對待包括技術創新決策的關注程度，因為在這種情況下，第一大股東可以憑藉其控股地位影響企業的再融資決策，股利分配決策等諸多其他重大決策，更容易侵占其他中小股東的利益，這就是所謂的第二類**問題。這一方面使中小股東的利益受損，另一方面也會使控股股東不願意進行技術創新，從而降低企業的自主創新產出水平。
基於上述分析，本文提出研究假設2如下，
薪酬設計方案對比分析 以某科技企業為例
一 某科技原有薪酬模式簡要分析 某科技以前的薪酬標準並非依據崗位價值貢獻進行確定，而是以職務級別進行，具體分析如下 某科技 全單位 原薪酬組合模式為 基本工資 獎金 福利與津貼 狀態 固定 浮動 固定 支付 月季月 從某科技薪酬組合模式的表現來看，其具有一定的合理性。但是，通過東方大成諮詢公司對某科...
薪酬設計方案 以某科技企業為例
一 某科技原有薪酬模式簡要分析 某科技以前的薪酬標準並非依據崗位價值貢獻進行確定，而是以職務級別進行，具體分析如下 某科技 全單位 原薪酬組合模式為 基本工資 獎金 福利與津貼 狀態 固定 浮動 固定 比例 30 55 15 支付 月季月 從某科技薪酬組合模式的表現來看，其具有一定的合理性。但是，通...
財務分析報告 以七匹狼公司為例
財務資訊評價 報告 專業班級 小組成員 小組分工 公司名稱 福建七匹狼實業股份 教師評分 評語 2.1 資產負債表水平分析3 2.2 資產負債表垂直分析5 2.3 資產負債表趨勢分析7 2.4 資產負債表同行業比較分析10 3 利潤表分析 3.1 利潤表水平分析12 3.2 利潤表垂直分析14 3....