紀委常用的七種談話

做好談話工作是落實好第一種形態的重要方式。首先，要正確理解談話的種類。駐省委**部紀檢組根據有關規定和已公布的談話種類梳理出7種，分別是：

廉政談話、談話誡勉、誡勉談話、提醒談話、約談、談話函詢、組織調查談話。並對這7種談話定義作了進一步闡釋：

廉政談話：一般分為提拔轉崗談話（任前廉政談話）和有關廉潔從政工作的日常性談話。提拔轉崗談話主要是與新提拔領導幹部和單位之間、黨政工作之間轉崗的領導幹部的廉潔談話，主要內容是傳達上級黨風廉政精神、通報警示案例、告誡走上新崗位的領導幹部要勤政廉政、履行好黨風廉政建設工作職責。

日常性談話指平常工作性質的廉潔談話，即根據年度計畫安排，單位主要負責人與班子成員，班子成員與分管部門負責人或關鍵崗位人員，每個年度進行一次以上的提醒式談話。

談話誡勉：指按照《中國共產黨問責條例》，對問責決定機關作出的誡勉問責決定，以談話方式對當事人進行誡勉，給予嚴肅批評和警示教育，幫助改正錯誤，明確努力方向。

誡勉談話：是黨組織發現領導幹部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，與該領導幹部進行談話的一項措施。誡勉談話並不是違紀問題線索受理後的乙個工作程式，而是處理一些舉報材料的一種方法，也是對幹部履行監督和保護職責的一項措施。

提醒談話：指收到信訪舉報、執紀執法部門移送材料或者在平時工作中發現不涉及違紀或者違紀情節輕微的問題，與被反映人進行談話，給予提醒教育，幫助提高思想認識，改正缺點和不足。

約談：指下級單位對貫徹落實全面從嚴治黨推進不力，或者領導班子多人出現違紀違法或者發生區域性、系統性違紀違法案件等嚴重問題的，與該下級單位黨政主要負責人進行談話，給予批評教育，被談話人主動檢討責任，提出整改措施（摘自省紀委辦公廳《關於規範報送運用監督執紀「四種形態」情況有關資料的通知》）。

談話函詢:是對反映本級管理領導幹部問題線索的一種紀律審查方式。對有線索反映，但性質不嚴重、情節輕微的一般性問題；苗頭性、傾向性問題；籠統、不具體的問題，採取發函由被反映人作出情況說明。

組織調查談話:根據黨內法規規定，由違紀嫌疑人在規定的時間、規定的地點配合組織調查，講清有關問題，即「雙規」談話。

談話方式分為個別談話和集體談話兩種。根據有關規定和工作需要，採用集體與個別、定期與不定期談話相結合的方式。談話函詢、提醒談話、談話誡勉、組織調查談話一般是個別談話。

而廉政談話、約談、誡勉談話則是個別談話、集體談話均有。談話函詢方式有四種：黨組織或紀檢機關發函請談話物件作說明；分管領導或部門負責人與談話物件談話；黨組織或紀檢機關負責人與談話物件談話；上級黨組織或紀檢機關委託下級黨組織或紀檢機關與談話物件談話。

掌握理解了談話種類及運用，才能有的放矢開展好談話工作。

在對談話種類及運用方式明確的基礎上，利用召開綜合監督單位紀檢工作聯席會議時機以會代訓，對綜合監督單位紀檢幹部集中培訓，主要內容為談話種類的運用、談話技巧、談話注意事項等。通過培訓，提高紀檢幹部開展談話工作的水平，增強日常監督發現問題、處理問題的能力。