你此時可能正處於公司裡較低的階層，但是你並不會打算長久地處於這一地位。那麼，對於年輕但是有進取心的奮鬥者來說，你怎樣能夠在企業晉公升制度中加速上公升呢？珍妮·布萊克（jenny blake），一位部落格作者，同時在新新人類的理想雇主google公司的事業發展部工作，有10條能讓你快速獲得晉公升的秘訣，這些是從她最近所出現在的札札娜·辛普森（chachanna simpson）的討論部落格的廣播（blogtalkradio）節目的《與札札娜共度的一天》上收集而來的：
1、不要只是把晉公升看作是最終目標——這就像**：你可以只是把焦點集中在磅秤上的數字上或是讓身體整體變得更健康。變得更健康有很多附加福利。
類似地，不要僅僅只關注公升職本身。把更多的關注點放在能夠讓你獲得晉公升的能力、期望和行為上；從長遠來看你將更有收穫並且很可能更快地獲得晉公升。
2、把你的事業建立成金字塔狀而不是一架梯子（卡羅爾·巴茨 [carol bartz]）——不要懼怕橫向調動。把注意力集中在能振奮人心的工作上（正像蒂姆·甘 [tim gunn] 所說的那樣）並且在過程中不斷調整自己。（對大多數人來說，）找到乙份非常適合自己的工作遠比僅僅是晉公升要更好的多。
3、進行一場正確的對話——詢問你的經理：成功是什麼樣子的？3到6個月之後，你期望看到我做了些什麼？我該做些什麼才能提公升自己到下乙個職位水平？
4、做一名觀察者——關注那些最近獲得了晉公升的人或是那些處於比你更高職位的人。他們都有哪些技能、經驗和態度？
5、保留資格——你可能認為你應該獲得晉公升（並且你可能已經準備好），但是同樣也要注意到，大多數時候，人們都認為他們獲得晉公升的時間應該比他們的經理所認為的要早得多。你要願意通過公開的直接的談話對此妥協。也要記住，晉公升往往依賴於除了僅僅是你的工作績效以外的其它很多因素（經濟、公司裡的其他人，等等）。
6、人際網路是關鍵——決定是否給你公升職這件事，除了你的直接領導，通常會涉及到更多的人。試著在會涉及公司其他領導的專案的工作中獲得經驗。
7、想公升職？那先要求更多的責任——在很多公司裡，在你獲得晉公升之前，你幾乎已經在作下乙個層級的職位的工作了。記住。要一直要求更多的責任。
8、脫穎而出——要通過先行一步，有乙個積極的態度，以及成為一名靈活的「具有團隊精神的人」讓自己成為不可或缺的人物。在你的經理提出詢問之前，就想出好點子解決問題。做能夠成為他們的得力助手所需要做的。
9、不要把你的才智僅僅用於為了晉公升而工作——這並不值得！如果沒有馬上獲得公升職，你會變得越來越氣憤，但是主要是因為你對晉公升太過看重了。保持平常心，並且記住，即使是在你努力向上爬的過程中，也要在工作中發現樂趣。
10、關注影響，而不僅僅是結果——你承擔了越來越多的責任的時候，要把注意力放在提供能夠產生影響的優質工作上。能夠顯示出你所做的工作以物質的方式改善了公司。
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