作者：楊娟吳彬
**：《黨政幹部學刊》2023年第02期
[摘要]針對事業單位養老保險制度改革試點推進緩慢的現狀，分析了制度改革中遇到的困難和阻力，諸如改革引發公平爭議、制度設計存有缺陷、缺乏統一的法律支援等，繼而提出從與公務員養老保險改革同步進行、優化制度設計、加快法制建設三方面著手完善事業單位養老保險制度改革。
[關鍵詞]事業單位養老保險；制度改革；職業年金
[中圖分類號]c91 [文獻標識碼]a [文章編號]1672-2426(2011)02-0063-03
事業單位養老保險制度是整個社會保障體系的重要組成部分。近年來，隨著科學發展觀的貫徹落實和構建社會主義和諧社會戰略目標的進一步推進，事業單位養老保險制度改革逐漸被納入到**的政策視域之中。2023年2月，***總理溫家寶主持召開***常務會議，研究部署事業單位工作人員養老保險制度改革試點工作。
會議討論並原則通過了《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》，(以下簡稱《試點方案》)，確定在廣東、上海、浙江、山西、重慶5省市先期開展試點，與事業單位分類改革配套推進。時隔一年多，事業單位養老保險制度改革試點進行得怎樣了呢?本文試圖通過介紹當前五省市事業單位養老保險制度改革試點的情況，分析改革試點遇到的困難及原因，進而**完善事業單位養老保險制度改革的對策。
一、事業單位養老保險制度改革的現狀
從現階段所了解的情況來看，試點省市事業單位養老保險改革啟動緩慢，普遍存在改革難以推進的現象。至今尚沒有乙個省市出台具體改革實施方案，也沒有哪個事業單位真正啟動了改革。其中，廣東和山西兩省在試點改革前期都在著力推動事業單位分類制度改革。
廣東省的部分地市已經對事業單位先期進行了分類改革試驗，但仍沒有給出事業單位養老保險制度試點改革的時間表。山西省同步推進了事業單位人事制度、財政投人等相關配套改革。按照事業單位的職能劃分。
將事業單位分為承擔行政職能的、從事生產經營活動的和從事公益服務的三個型別，按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，通過調整、剝離、轉移等方式，對不同類別事業單位實施不同的改革。此外，上海的事業單位養老保險制度改革方案正在論證和調研中，有關部門表示，正在制定的事業單位養老保險制度改革方案更加強調政策的連續性，對於因改革可能使事業單位員工損失的那部分養老金，計畫通過增加職業年金繳付比例等方式加以彌補。浙江和重慶兩省市的情況也相差無幾。
機關事業單位養老保險制度改革 多篇
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機關事業單位養老保險制度改革 多篇
第一篇 試論當前機關 事業單位養老保險制度改革 發布人 李慶芳發布時間 2019 11 05 14 17 24 作者簡介作者單位 南平師專人事處 一 當前機關 事業單位養老保險制度改革的現狀 養老保險，也稱老年保險，指社會勞動者因年老喪失勞動能力後，國家和社會依照法律規定為保障其基本生活而給予物質幫...
參考 養老保險制度改革工作思路
退休年齡特別是女性退休年齡是參保人員非常關心的問題，切實關係到自身權利。現行關於退休年齡的政策依據是 關於工人退休 退職的暫行辦法 省企業職工基本養老保險規定 以及依據此規定制定的實施意見等。現將有關退休年齡的政策加以解讀，供參保人員參照。一 男性參保人員退休年齡的確定相對簡單，符合下列條件之一的，...