第一節總則
第1條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效益和經物制訂本制度。
第2條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第3條本制度適於公司全體員工。
第4條董事會監察委員會和公司監察部負責監督本制度的貫徹實施。
第5條本制度適用於未註明條款的其他各項規章制度。
第二節獎勵
第6條本公司設立好下獎勵方法：
1.大會表揚；2.獎金獎勵；3.晉公升提級。
第7條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事蹟突出；2.一貫忠於職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；3.完成計畫指標，經濟效益良好；
4.積極向公司提出合理化建議，為公司採納；5.全年無缺勤，積極做好本職工作；
6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出；8.節約資金，節儉費用，事突出；
9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
10.堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。
員工有上述表現符合《晉公升制度》規定的，給予晉公升提級。
第8條獎勵程式如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名；
2.監察委員會或監察部會同勞動人事部審核；
3.董事會或總經理批准。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監察委員會審核，批准；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批准。
第三節處罰
第9條員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務3.
不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；4.拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；5.工作不負責，損壞裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；6.
玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；
7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
9.**、盜竊、行賄**、敲詐勒索、賭博、流氓、鬥毆，尚未達到刑事處分的；10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；11.
洩露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；12.散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的；
13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；14.有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。
員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第10條員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責按以下規定賠償公司損失：
1.造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；
2.造成經濟損失5萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事會決定責任償的金額。
第11條各企業領導發現本企業員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時時向監察部或監察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章要求處理。
第12條監察部或監察委員會接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或董事會批行調查處理。調查完畢，監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董準，交有關部門執行並通知受分人。
第13條給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據一定會議討論，徵求有關部門意見，並允許受處分人進行申辯。
第14條調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超月，其他處分不得超過1個月。
第15條對員工進行處分，應書面通知本人，並記入檔案。
第16條員工對處分決定不服的，允許按監察制度規定提請復議；對復議決定不服許向上級主管機關申訴。
第17條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、除外）。
第18條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利的，經所在單位提議或本人要求，監察部或監察委員會審核後呈報總經理或董事會可酌情減輕或免除處分。
公司員工獎懲制度
1 為嚴明紀律，獎懲分明。提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。2 使用範圍 全體員工 3 對員工的獎懲實施精神鼓勵為主，經濟獎懲為輔的原則。4 獎懲辦法 5 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用 1 通告表揚 2 獎金獎勵 3 晉公升提級 6 有下列表現的員工應給予通告表揚 1 品...
公司員工獎懲制度
一 為了使員工明確獎懲考核的標準 依據和方法，使獎懲公開 公平 公正，從而更好地規範公司及員工的行為，特制訂本規定。二 獎勵的目的在於既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。三 懲戒的目的在於既要促使員工達到並保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共...
公司員工獎懲制度
一 總則 為了規範和嚴明公司紀律，提高員工工作積極性 提高工作效率和經濟效益，體現有功者獎，有過者罰，獎勵堅持以精神鼓勵和物質相結合的辦法，對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。根據國家相關規定並結合本公司實際情況，特制定本制度。二 適用範圍 公司全體在職員工 三 審批程式 由部門負責人...