內部機密注意儲存
同心童創教育培訓中心內部管理制度
為加強本中心的規範化管理，完善各項工作制度，促進本中心發展壯大，提高當地市場占有率，根據國家有關法律、法規及本中心章程的規定，特制定本中心管理制度大綱。
同心童創教育培訓中心內部管理制度
為加強本中心的規範化管理，完善各項工作制度，促進本中心發展壯大，提高當地市場占有率，根據國家有關法律、法規及本中心章程的規定，特制定本中心管理制度大綱。
一、 本中心全體員工必須遵守中心章程，遵守中心的各項規章制度和決定。
二、 本中心倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損本中心利益、形象、聲譽或破壞本中心發展的事情。
三、 本中心通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的教學技術及業務水平，不斷完善本中心的經營、教學、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大本中心的實力。
四、 本中心提倡全體員工刻苦學習教學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、 本中心鼓勵員工積極參與中心的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、 本中心實行「崗薪制」的分配制度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；本中心為員工提供平等的競爭環境和晉公升機會；中心推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對作出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、 本中心提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、 員工必須維護中心紀律，對任何違反中心章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
員工守則
一、 遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。
二、 維護中心聲譽，保護中心利益。
三、 服從領導，關心下屬，團結互助。
四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
五、 不斷學習，提高水平，精通業務。
六、 積極進取，勇於開拓，求實創新。
員工行為規範
1、 樹立同心童創榮辱觀和同心童創教育人意識，學習同心童創教育的文化精神，自覺塑造和維護同心童創教育的團隊形象，隨處都要以同心童創人的精神與人交往，贏得尊重和認可。
2、 任何工作都要有團隊意識和全域性觀念，部門之間和同事之間要積極配合，互相提供便利和支援。特別在外出做活動、執行任務或單位內合作性工作與活動中，既要保質保量完成本人任務，也要協助他人完成任務，不得自己完成了任務就走或袖手旁觀。工作中要互相替同事著想，為領導著想，發揮奉獻精神，積極出注意出點子，主動承擔責任，分擔工作。
3、 上班時態度熱情，工作主動，敬業誠實，團結一心，互相合作，營造良好的工作氣氛。不在背地裡說同事的短處，有任何意見當面坦誠提出。不允許向上級打探與自己工作無關的事情，認真做好自己的本職工作。
4、 精通業務，對「同心童創教育」的相關理論熟記於心。
5、 工作講效率，不拖拉，按時上交各種資料；動作迅速，精神飽滿，不萎靡。認真執行崗位工作考核辦法，每天填寫工作效率量化分析表，每週按部門進行一周工作達標考核。
6、 關心集體，服從領導統一調配。課內課外都要以同心童創教育專業教師的形象與人交往，贏得尊重和認可。
7、 在單位統一使用標準普通話。
8、 儀表大方，服裝整潔，不留蓋眼額發，不留長指甲、不塗指甲油、不帶耳環、不穿拖鞋、不穿高跟鞋、不穿筒裙、不穿無袖等過於暴露的服裝等。
9、 上班不遲到、不早退、不離崗。一般必須提前15分鐘到辦公室，做好上班前的準備。不在辦公室吃早點。
10、 下班前做好辦公室的衛生整潔工作，關掉電腦、電源，關好門窗，特別是自己的桌子、櫃子等整理乾淨。人離開桌子，把桌子上的東西放整齊。下班或者外出辦事、上課前把桌子整理乾淨，任何資料性的東西（如備課本、聽課本、教具、教材等）都放進抽屜。
11、 每天上班前15分鐘為責任區清潔時間，要保持工作環境乾淨。
12、 上班時間不做與工作無關的事。不聊天，不聊qq，不吃零食，不做私活，不占用單位**撩私事，不玩網路遊戲，不看網路電影，不看與工作無關的書籍，不聽與工作無關的**等。
13、 不接待私人探訪，不攜帶家屬、朋友做伴，特殊情況向上級主管說明原因。
14、 開會不遲到，開會時手機關機或開靜音，不接聽私人**，工作**一般也不接，可以在會議之後回覆。特殊情況，需出去接，並盡快回覆完畢。上課或聽課時一律不能將手機帶入教室。
15、 不得在工作場合討論工資、待遇及其他影響他人工作的事情。不講不利於團結和阻礙同心童創教育發展的話。
16、 熱情主動接待來客（在五秒鐘內打招呼）、來電（在三聲鈴聲內接聽），語言親切，講解詳盡。
17、 愛護單位的財產，損壞、丟失要照價賠償。
18、 節約各種材料。如列印紙、油墨、白板筆等。員工領物必須登記。
19、 學校的財務不得私自帶出去，教材、獎花、獎品、教具等材料統一購買報銷，遇特殊情況需經過分管領導批准，否則不予報銷。
20、 對中心的任何資料，特別是教具、教案、教材、同事的**號碼、客戶資料等都要保密，嚴禁透露給他人。
21、 對工作和教學**現的問題要及時改正，同樣的錯誤不犯兩次。
22、 不從事有償家教，不做兼職。不得私下與學生，家長發生任何經濟關係。如私自帶學生收取學費，更改收費標準等，一經發現，罰款兩倍金額，情節嚴重的做辭退處理並追究相關法律責任。
23、 任何虛報資訊、隱瞞情況，一經發現按照情節輕重追究相應經濟損失責任，情節嚴重的作開除處理。
24、 在辦公室不能吃點心或零食，吃飯或點心一律到員工休息區。
25、 上班時間，在辦公室互相交流工作要輕聲輕語，盡量不要影響他人工作，打**把門關起來。
26、 各部門教職工應以本規範為行為準則，嚴格要求，自覺遵守。
27、 員工不能隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物等，每次就餐所用的碗及時叫飯店工作人員來拿走，若飯店工作人員沒有時間，自己想辦法送過去，不能再學校停留半天以上。
28、 同心童創教育各員工應以本規範為行為準則，嚴格要求，自覺遵守。
29、 本規範作為考核職員工作表現的制度之一，如果違反，視情節情況，予以相應批評、處分直至經濟處罰。
同心童創學員守則
1、 提前10分鐘到課堂，不遲到，不早退。
2、 上課前小便，上課中盡量不小便。
3、 上課時把書、礦泉水等東西放在抽屜裡。
4、 上課時認真聽，記住學習內容。
5、 不帶零食到課堂吃，不亂丟垃圾，保持課堂整潔。
6、 不隨便翻動課堂內的任何擺設物品。
7、 不損壞學校的玩具物品，玩具要物歸原位，。
8、 下課後把凳子放在桌子地下。
9、 回家以後要主動溫習功課，每天不少於15分鐘，努力跟上學習進度。
10、 上下樓梯注意安全。
同心童創家長守則
1、 家長要經常聽課後輔導內容，及時了解教學程序。
2、 上課前家長要提醒孩子及時小便。
3、 家長對孩子的學習要嚴格要求，同時要多鼓勵，多讚賞。
4、 家長要多於老師溝通，了解孩子的學習情況。
5、 家長聽課時不能接聽手機，不能與旁人低聲交談。
6、 家長聽課時不能拍照，不能攝像，不能錄音。
7、 家長要教育孩子保持課堂秩序，不亂丟果皮紙屑，保持課堂內外環境整潔。
8、 家長聽課時要離開孩子一公尺以上距離，上課過程中，不得走到孩子中間來。
9、 回家以後，家長要督促幫助孩子及時複習。並及時把學習情況反饋給老師。
10、 如需給孩子請假須提前向任課老師說明，否則不予安排補課。
考勤制度
一、 為加強考情管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、 工作時間
周一至周五：白班上午8：45至12：00 下午1：30至6：30
晚班中午13：00至晚上20：35
週六日：上午8：00至11：30 下午1：00至5：30
三、 員工按照規定時間上下班，不得遲到、早退。早上上班後先打卡，教師不能互相代打卡，如發現一次，打卡與被打卡人各按曠工一天處理。
四、 中心如需休息日值班由辦公室統一安排。因工作需要加班的，節日值班的由中心統一安排。
五、 員工在工作期間，要發揚艱苦奮鬥的精神，無特殊原因不可以隨意請假，請假者需提前24小時安排好工作，在不影響本中心正常工作的情況下方可請假。請假者填寫好相應請假申請表並遞交相關證明檔案，管理人員負責登記管理。不允許先斬後奏，如確有特殊情況，事後要立即補辦請假手續並說明原因，否則視為礦工曠工。
請假一律扣發當天基本工資及當月全勤獎。
六、 各崗位應提前15分鐘到崗，做好上班前的各項準備工作。上班時間開始後30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
七、 1個月內遲到、早退累計一次的扣罰20元，累計達3次以上者按曠工一天處理。
八、 曠工半天者，扣罰一天基本工資、當月全勤獎；曠工一天者，扣罰兩天的基本工資、當月全勤獎；每月累計曠工2天者，扣發一星期基本工資及當月全勤獎，並取消當年年終獎，並給予一次警告處分；每月累計曠工3天以上者，扣發當月工資，情節嚴重的並予以辭退。
培訓中心管理制度
培訓中心管理功能 1 在總經理領導下，根據公司的經營方針制定各個不同時期的培訓計畫，並在各部門配合下組織實施 新員工的入職培訓計畫 員工公升職培訓計畫 在職部門經理，主管級人員培訓計畫 與各有關部門配合，制定崗位職責 操作規範，服務技巧等方面的培訓計畫 外語培訓計畫 員工再教育培訓計畫 提高員工素質...
華英教育培訓中心報名管理制度
一 報名學生及家長請注意以下幾點事項 1 凡是來報名的學生可以免費試聽2天課，如果決定留本培訓中心學習的學生，這兩天課程也計入上課時間內。如果感覺不滿意的可以直接離去，這兩天課程不收取任何費用。2為防止學生欺騙家長無辜曠課。學生有事請學生家長致電聯絡本培訓中心的老師。學生自己打 或者是別人代替打 的...
教育培訓中心安全管理制度
為認真貫徹執行 安全第一 的電力生產方針，結合教育培訓中心的具體情況，制定如下安全管理制度 一 建立安全管理領導小組，加強對安全管理的領導。安全管理領導小組組成如下 組長 副組長 張秀萍負責安全管理的常務工作。二 安全管理專責人應結合教育培訓中心的人員 裝置 中心工作等具體情況，有針對性地和組織學習...