第一條目的
為提高本公司從業人員素質，充實其知識與技能，以增進工作質量及績效，特制定本辦法。凡本公司所屬從業人員的在職教育訓練及其有關作業事項均依本細則辦法。（一）教育訓練部
1．全公司共同性訓練課程的舉辦。
2．全公司年度、月份訓練課程的擬定、呈報。3．訓練制度的制定及修改。
4．全公司在職教育訓練實施成果及改善對策呈報。5．共同性訓練教材的編撰與修改。6．訓練計畫的審議。
7．訓練實施情況的督導、追蹤、考核。
8．外聘講師擔任公司全體在職教育訓練的舉辦，每季一次為原則。9．全公司派外訓練人員的審核與辦理。
10．派外受訓人員所攜書籍、資料與書面報告的管理。11．其他有關人才發展方案的研擬與執行。12．各項訓練計畫費用預算的擬定。（二）各部門（單位）1．全年度訓練計畫彙總呈報。
2．專業訓練規範制定及修改，講師或助教人選的推薦。3．內部專業訓練課程的舉辦及成果匯報。4．專業訓練教材的編撰與修改。
5．受訓員完訓後的督導與追蹤，以確保訓練成果。
（一）教育訓練部應召集各有關部門共同制定「從業人員在職教育訓練規範」，提供訓練實施的1．各部門的工作職務分類。2．各職務的訓練課程及時數。3．各訓練課程的教材大綱。
（二）各部門組織機能變動或引進新技術使（製程）生產條件等變化時，教育訓練部即應配合第二條適用範圍第三條工作職責劃分
第四條訓練規範的制定依據；其內容包括：
實際需要修改訓練規範。第五條訓練計畫的擬訂
（四）臨時性之訓練課程，亦需填寫「在職訓練實施計畫表」，呈核後實施。
（一）各部門依訓練規範及配合實際需要，擬訂「在職訓練計畫表」，送教育訓練部審核，作為（二）教育訓練部應就各部所提出的訓練計畫彙編「年度訓練計畫彙總表」，呈報人事部核簽。（三）各項訓練課程主辦單位應於定期內，填寫「在職訓練實施計畫表」，提報呈核後，通知有訓練實施之依據。
關部門及人員。
第六條訓練之實施
（一）訓練主辦部門應依「在職訓練實施計畫表」按期實施並負責該項訓練之全盤事宜，如訓練（二）如有補充教材、講師應於開課前一周將講義原稿送教育訓練部統一印刷，以便上課時發（三）各項訓練結束時，應舉行測驗，由主辦部門或講師負責監考，測驗題目分三～四種，由（四）各項在職訓練實施時，參加受訓學員應簽到，教育訓練部應確實了解上課、出席狀況。（五）受訓人員應準時出席，因故不能參加者應辦理請假手續。
（六）教育訓練部應定期召開檢查會以評估各項訓練課程實施成果，並記錄，送交各有關單位（七）各項訓練之測驗缺席者，事後一律補考，補考不列席者，一律以零分計算。（八）訓練測驗成績成果報告，列入考核及公升遷之參考。
（一）每項（期）訓練辦理結束後一周內，講師應將學員的成績評定出來，登入於「在職訓練測（二）主辦單位應於每項（期）訓練辦理結束後一周內填報「在職訓練結報表」及「講場地安排、教材分發、教具借調，通知講師及受訓單位等。給學員。
講師於開課前送交主辦部門。
參考予以改進。
第七條訓練成果之呈報
驗成績表」，連同試卷送人事部門，以建立個人完善的訓練資料。
師鐘點費用申請表」，連同「成績表」及「學員意見調查表」，送教育訓練部門，憑以支付各項費用及歸檔。
（三）如需支付教材編撰費用時，主辦部門應填寫「在職訓練教材編撰費用申請表」，（四）各部對所屬人員應設定「從業人員在職訓練資歷表」
（五）每三個月，各部門應填寫「在職訓練實施結果報告」呈人事與教育訓練單位，以了解該部送相關部門核簽後憑此予以支付。
門最近在職訓練實施狀況。第八條訓練之評估
（一）每項（期）訓練辦理結束時，主辦部門應視實際需要分發「在職訓練學員意見調查表」，供學員填寫後與測驗卷一併收回，並彙總學員意見，送講師轉人事部會簽，作為以後再舉辦類似訓練參考。
（二）教育訓練部應對各部評估訓練的成效，定期分發「訓練成效調查表」，供各單位主管填寫後彙總意見，並配合生產及銷售績效之推動比較資料分析評估訓練之成效，做成書面報告，並呈核簽後，分送各部及有關人員作為再舉辦訓練的參考。第九條派外訓練
於報銷單據上簽注，如未經營審核，會計部門不應予付款。
（五）本條款適用於參加公司外的訓練，對因公升遷、儲備需要，於任職前可集中委託外協部辦理訓練，但每年以二次為限。
員工在職訓練制度
第一條目的 為提高本公司從業人員素質，充實其知識與技能，以增進工作質量及績效，特制定本辦法。第二條適用範圍 凡本公司所屬從業人員的在職教育訓練及其有關作業事項均依本細則辦法。第三條工作職責劃分 一 教育訓練部 1 全公司共同性訓練課程的舉辦。2 全公司年度 月份訓練課程的擬定 呈報。3 訓練制度的制...
第四章員工在職訓練制度
一 員工在職訓練辦法 第一條目的 為提高本公司從業人員素質，充實其知識與技能，以增進工作質量及績效，特制定本辦法。第二條適用範圍 凡本公司所屬從業人員的在職教育訓練及其有關作業事項均依本細則辦法。第三條工作職責劃分 一 教育訓練部 1 全公司共同性訓練課程的舉辦。2 全公司年度 月份訓練課程的擬定 ...
運動會訓練制度
對運動員的要求 一 出勤制度 1 隊員對於所參加專案出勤率需達80 以上，否則取消該隊員資格。2 隊員有事無法參加訓練時應向專案負責人請假，並說明理由，負責人應做好記錄。3 隊員參加訓練不能遲到早退，凡遲到早退10分鐘以上者，作缺勤處理。二 訓練制度 1 隊員到達訓練場地後須認真按照負責人要求進行訓...