一．安全保衛規定 - 1 -
二、辦公室管理規定 - 2 -
（一）安全保衛 - 2 -
（二）辦公室人員管理 - 3 -
（三）辦公室裝置管理 - 3 -
（四）廠有關銷售資保管 - 3 -
三、人事制度 - 3 -
（一）人力資源管理目標 - 3 -
（二）負責部門 - 4 -
（三）人力資源招聘條件 - 4 -
（四）招聘程式 - 4 -
（五）培訓 - 4 -
（六）人力資源考核 - 4 -
（七）人事檔案管理 - 4 -
（八）員工的權利 - 5 -
（九）員工離職辦理 - 5 -
1. 為加強安全保衛工作，維護本廠生產和生活的正常秩序，根據我廠實際情況制定本規定。
2. 行政部主管工廠的保安工作，其它部門予以配合。
3. 值班時，保安人員必須穿著保安服，佩戴廠證，衣冠整潔，精神振作，文明禮貌。嚴格執行廠部規章制度。嚴禁酒後及當班飲酒。
4. 員工（本處所稱員工為工廠全體人員）應按時上下班，遵守本廠有關的打（刷）卡規定。員工如需提前下班或外出的，應憑其主管部門簽發的通行證明出廠，違反保安將對其登記並向廠部及有關領導反映。
5. 保安人員應堅守崗位,值班時不閒聊、（早、中班）不看報紙、不聽收音機、不辦私事、不擅離崗位，收工前15分鐘應站在門口附近監督員工打（刷）卡，並維持好秩序；堅持原則，秉公執法，值好每一班崗。
6.1. 員工進出廠門（含廠內），應佩戴廠牌，每月超過2次者，保安有權根據實際情況處10元罰款決定。超3次以上者（含3次）每次累計加罰15元，依此類推。
6.2. 員工應正確佩戴廠牌，不得戴在袖口及腰部等**位置，否則每次罰5元——10元；（生產部油漆組、木工組因工作關係可在車間不帶）。
7. 廠門口在沒有車輛裝貨的情況下應及時關緊大門，只保留小門出入。
8. 1. 外來車輛進入我廠應徵得被訪部門人員同意，保安人員對其進行登記。可以停放在保安指定的位置。
8. 2. 外來人員進入本廠進行拍照、參觀等活動，必須經過總經理的同意後，保安人員予以放行；**機關檢查人員進入廠內，保安人員應立即通知相關部門做好接待事宜。
8．3. 外來人員來本廠進行裝修、維護、修理、等相關事宜，保安要首先督促其憑身份證影印件到行政部辦理《臨時出入證》；並對帶入廠內的有關物品、材料進行登記備案，交**時要同下一班人員做以提示；出廠時憑登記材料和有關部門的證明，保安才能予以放行。
9. 員工午休時（包括其它非工作時間內）不准在車間休息、逗留，違反對其進行警示、罰款。
10. 廠內各部門下班後應當關好門窗，關好水電，清除不安全因素，違反處以每次50元以上罰款。
11. 維持廠內正常的生產生活秩序，發現打架，**，賭博等違法行為，應立即予以制止並匯報有關部門，將對其處50—500元罰款。嚴重者送交法辦。
12. 嚴格執行本廠《考勤制度》《行政制度》等有關規章制度，按時打上、下班鈴，提前5分鐘打上班鈴。
13. 外來洽談人員來訪應徵得被訪人同意後才可進入；車間員工上班期間拒絕私事探訪。
14. 嚴格檢查出廠一切物品、工具、產品、材料等，有關物品必須持本廠規定的放行條經清檢查後才可放行。
15. 保安員應加強巡查，發現火險、盜竊破壞活動應立即採取有效行動報警，並向有關部門及時匯報情況；晚上收工後值班人員應及時到廠區、倉庫等地巡查門、窗、水電是否關鎖等。天氣惡劣時加大巡邏力度確保財產安全。
16. 保安人員在值勤時發現不安全因素及違反本廠規紀的行為，應當及時進行妥善處理，並做好書面記錄，向相關領導匯報。
17. 員工應遵守規章制度，服從保安人員的按規定管理。
18. 保安人員及時做好雜誌、信件等的收發工作。保持廠門口環境清潔，負責有關的綠化工作。
19．保安上班時間需提前15分鐘上班，中班巡視登記次數不得少於4次；夜班不得少於3次。
20．保安原則上不准在廠外住宿，以便有情況發生後及時到達現場，配合處理。二、辦公室管理規定
為規範辦公室管理，建立乙個文明，整潔，團結的辦公室環境，制定本規定，請各部門人員認真貫徹執行。
負責辦公室清潔人每天早上需提前20分鐘分上班，開辦公室大門並做好清潔工作。
1. 每天下班後保安人員應對辦公樓進行檢查，確認無安全隱患後，關緊大門並做好作好相關記錄。2. 保安人員應隨是時注意辦公室動態，發現異常情況，應及時採取措施處理。
1、辦公室人員應自覺遵守我廠相關上下班打卡時間規定，上班時間內必須佩戴廠卡，違反一律按《考勤制度》《行政制度》進行處罰。希大家遵守有關規定共同維護本廠形象。
2、辦公室人員請假應嚴格遵守請假規定，一律由總經理批准；如總經理不在（出差）等，半天以內可向行政部報批，超半天以上者先由廠行政部予以確認並及時和總經理溝通，事後由總經理補批。請假2—3天以內者需提前7天審批，超5天以上者需提前半個月審批。違反按曠工處理。
3、辦公室人員上班其間應努力工作，不做與工作無關的事，不打私人**，不閒聊，恪盡職守。
4、不得私自帶閒雜人等進入辦公室，不得私自帶屬於保密性質的檔案資料，圖紙出廠，如有需總經理批准方可。
5、保持辦公室內安靜，不得高聲喧嘩。節約用水用電，做到人走、燈熄。
6、保持辦公樓和個人的桌面的整潔衛生，辦公用品、檔案資料應擺放有序，不得影響辦公室的整體協調。
7、講究衛生，不得隨地吐痰，不亂果皮，紙屑等垃圾。
8、辦公室人員應著裝整齊，如隨本廠的發展還需要員工必須著工裝上班，嚴禁穿拖鞋入內辦公。
9、員工應自覺遵守愛護辦公室的用品裝置，工具，器械，花草，不得隨意損壞下班以後應及時斷開辦公裝置電源，關好門窗。
10、服從廠領導的工作安排，協調處理好工作關係，同事之間應團結有友愛共同維護好廠方利益，嚴禁因個人恩怨損害工廠利益。
11、工廠文員的上班需按照工廠統一上班時間提前10分鐘上班，推遲10分鐘下班。否則按遲到，早退處理。
1、影印機，傳真機的使用要按正常規範操作，做到合理使用與愛護。機內軟體屬於工廠財產，嚴禁複製外傳。機內資訊屬工廠機密，所有操作者都有義務保密並做好備件份。
1、廠行政部負責本廠產品相關資料的保管和發放工作，其它部門如需要相關資料需辦理相關手續領取。
人力資源是乙個企業管理的重要組成部分，事關乙個企業的興旺發達，為規範我廠的人事工作特制定本制度。
（一）人力資源管理目標：人事工作是要做到人力資源的合理配置，做到人盡其用，因才施用，充分調動企業每個員工的生產極性，發揮人力潛能，達到人事管理科學、合理的使用。
（二）負責部門人力資源規劃行政部負責本廠人事工作，根據本廠的實際生產需要，進行總體的人力規劃，對重要部門的人員做到事前準備，防止因突然情況發生而使工廠受損。
（三）人力資源招聘條件：（具備身份證、計生證。注：新進員工憑2張**辦理廠卡）
（1）方式：廠招聘員工均可向社會公開招聘，可通過人才市場、勞動力市場、部門員工介紹等。
（2）普通員工的招聘條件：
1．身體健康
2．符合廠部崗位的條件；
3．年齡在40周歲以下；
4．無不良行為記錄；
（3）從事企管和業務人員的招聘條件：
1．身體健康；
2．大專以上文化；
3．35周歲以下；
4．有專業管理知識、專業技術驗先、外語精通者優先；
5．無不良行為記錄；
6．本廠特需的管理和其它專業人才，條件可適當放寬。
（四）招聘程式：
（1）生產部及其它部門提出本部門的用人計畫；按《員工需求申請表》程式要求辦理相關手續。
（2）行政部彙總生產部及其它部門《員工需求申請表》結合本廠實際情況提出相關方案，呈總經理審批。
（3）行政部按生產部及廠部批准的方案做、發招聘準備，按時招聘。
（4）對於專業技術人才的招聘由行政部同有關部門共同進行。
（五）培訓：此項參照iso有關程式進行。
（六）人力資源考核：
（1）員工考核的種類分為試用期考核、度業績考核。
（2）內容為思想品德、敬業精神、業務能力、工作效率等項內容。
（3）試用期業績考核的時間為新員工進廠二個月後進行試用期考核；年度考核在每年12月份進行；考核後各部門把員工的考核結果報行政部，行政部整理評價後報總經理備案。
（1）人事檔案由行政部統一管理。人事檔案內容為「人事檔案表」；試用期員工資料，體檢，培訓資料等。
（2）員工辭離本廠滿3月以上者其資料不再儲存。
（1）員工享有平等就業和選擇就業，參加勞動和取的報酬的權利。
（2）本廠鼓勵員工參加勞動競賽和向廠部提合理化建議的權利，參與企業的經營管理，工廠與員工之間精誠合作。
（3）員工有諮詢權，即向廠部了解生產和生活的權利；員工有申訴權，即認為生產部車間和它有關部門的具體行為不妥向本廠行政部申訴的權利。
（1）員工辭職需提前乙個月向本部主管、廠長（經理）申請離職，經同意後可辦理離職，具體按員工離職手續表操作；其間不准請假、不准消極怠工，違反按扣除總工資的30%處罰。
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