為了使本廠的管理制度更加完善，進一步提高員工的整體素質，特制訂本規章制度。
一、廠紀廠規
1、遵守國家法令法規，嚴格執行黨和國家的政策。
2、嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司領導，服從工作分配。
3、進入廠區必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。
4、愛惜公共財物，愛護花草樹木，保持公共衛生環境。
5、上班不幹與工作無關的事，節約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。
6、嚴禁在禁菸區內吸菸，嚴禁酒後上班。
7、保守生產與業務秘密，不帶與廠內業務無關人員進入廠區，不將公司的產品，樣品，材料等私自帶出公司。
二、考勤管理和加班工作政策
1、嚴格遵守工廠規定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班打卡制度。
2、工廠實行每週5天，每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小時外（超出正常時間半小時）為加班，工資按正常工資的1.5倍計。
3、每個星期的週六和週日為休息日，各部門可根據實際工作情況進行調節，但必須保證每7天至少休息1天，週六和週日工作，工資按正常工資的1.5倍計算。
4、法定節假日，包括元旦節1天，春節3天，勞動節3天，國慶節3天，為有薪假期。法定節假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。
5、加班工作必須以員工自願為基礎，並按照國家勞動法要求，如因生產需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時。
6、員工請假應先辦理手續，填寫請假單，並交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用**，口信等方式請假，事後必須補辦相關手續。
7、連續曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。
8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。
9、考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部。財務部根據統計結果計發工資。
10、所有休假都必須按程式辦理請假手續，事先未辦理請假手續而缺勤或請假未經批准而私自休假者，視為曠工處理。
11、凡無特殊理由，超過規定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。
12、因工作需要加班加點，公司按規定發放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。
13、所有休假，如遇節假日、休息日，都應包含在休假時間內計算。病假、事假可以用補休抵沖。
14、所有請假手續，每月底隨考勤彙總表，經廠長簽字後存檔。
三、工資和福利制度
1、嚴格遵守國家法律法規，和當地**要求保證員工達到或超過當地最低工資標準。
2、公司實行計時工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準。
3、員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進行計算。
4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。
5、公司所有員工享受以下福利待遇：
（1）有薪婚假：按婚姻法要求，依法登記結婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天。
（2）有薪喪假：員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。
（3）有薪產假：女職工分娩可享受有薪產假60天，難產增加15天。
（4）有薪年假：做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。
四、獎勵條件
1、工作表現突出，按時完成工作任務，滿勤者。
2、研究創造成果突出，對工廠確有重大貢獻者。
3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，採納後具有成效者。
4、積極參與工廠組織集體活動，表現優秀者。
5、在生產中節約物料、資金，或對物料利用具有成效者。
6、遇有突變，勇於負責，處理得當者。
7、具有其他特殊功績或優良行為，經車間負責人呈報上級考核通過者。
五、懲罰條件
1、違法犯罪，觸犯刑律者。
2、利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽蒙受重大損害者。
3、**挪用**或盜竊、蓄意損害工廠或他人財物者。
4、謾罵、毆打同事領導，製造事端，查證確鑿者。
5、工作時間內打架鬥毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序。
6、妨害生產工作秩序或違反安全規定措施。
7、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失。
8、遺失經管的重要檔案、物件和工具，浪費公物者。
9、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。
10、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者。
11、因疏忽導致設施裝置或物品材料遭受損害或傷及他人。
12、工作中發生意外而不及時通知相關部門者。
13、拒不接受領導建議批評者。
14、發現損害工廠利益，聽之任之並參與者。
15、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為。
六、保密義務
1、員工有義務保守工廠的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密檔案。
2、員工未經授權或批准，不准對外提供工廠密級檔案、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務資料等。
七、環境健康安全
1、工廠所有工序必須自覺符合環境保護部門的相關要求。
2、工廠生產產生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內的垃圾區內，由環衛部門收集處理。
3、若使用急救藥箱產生的醫療垃圾，必須放置在指定的容器內，集中交當地醫院，處理。
4、在進入工作現場時，必須注意個人的健康防護，所有工人必須戴口罩，當噪音超過80分貝時需戴耳塞。
5、工廠所有員工上崗前需接受環境，健康和安全方面的培訓，所有機器操作工上崗前必須接受相關專業技能的培訓。
6、禁止穿寬鬆衣物，配戴首飾或頭披長髮開動機器或接近工作中的機器。
7、工廠管理者代表將針對環境，健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會，以求預防為主，不斷改進。
八、車間內和進出倉庫的安全政策
1、工廠內的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。
2、車間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。
3、倉庫內提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記並統一發放。
4、倉庫裡面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恆溫環境，不靠近火種）。
5、倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。
九、其他
本制度自公布日期起執行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調整。
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一 安全保衛規定 1 二 辦公室管理規定 2 一 安全保衛 2 二 辦公室人員管理 3 三 辦公室裝置管理 3 四 廠有關銷售資保管 3 三 人事制度 3 一 人力資源管理目標 3 二 負責部門 4 三 人力資源招聘條件 4 四 招聘程式 4 五 培訓 4 六 人力資源考核 4 七 人事檔案管理 4...