為嚴肅勞動紀律,規範學校管理制度,創造積極向上、健康和諧的校園文化氛圍，根據《教師法》和《勞動法》等法規關於對教職工請病事假、曠工等問題的處理辦法，結合我校實際情況，制定本制度。
一、請假制度
1、每位教職工要自覺執行學校考勤制度，因**事不能堅持工作，半天以下要持請假條向分管領導請假（分管領導簽字）；半天以上（含半天）要持請假條向校長請假，經校長簽字後，把假條交給分管領導方可生效。事假要提前請，急病來不及請假的，一定要及時**通知，事後補辦請假手續。假滿返校要及時履行銷假手續。
計算考勤時以假條為準。
2、病假。病假要有縣級以上醫院醫生診斷證明。需續假時，再次履行請假手續。
3、事假。確實有事者可請事假，但必須安排好課程，在辦理請假手續時報教導處備案，同時安排好值班，報政教處備案。事假以小時計算。特殊情況按有關規定執行：
①、婚假按國家規定的標準執行（五天）；
②、喪假（直系）7天；
③、產假：按國家規定的標準執行；孕婦按規定做產前檢查，須提供產前檢查證明；
4、曠工。凡不履行請假手續、無故不到者，視為曠工。
二、教師簽到制度
1、教師每天要按時到規定地點簽到，上午簽到截止時間是7：30，下午簽到截止時間是1：20（有午休時2：20）。
2、沒有特殊情況不簽到者視為曠工，由別人代簽者經查實按曠工處理且加倍扣分。
三、管理制度
1、教師堅持八小時工作制。每位教職員工應堅守工作崗位，按時上下班，不遲到、不早退。工作時間不閒聊，不竄崗，不幹私活，不玩電腦遊戲。
按時參加學校政治理論學習，學校教學研究活動、護校值班、校例會、學校組織的各種集體活動和鎮（含鎮）以上教研活動、開會等。因特殊情況遲到或早退者，須及時向有關領導請假。
2、學校成立檢查組每天不定時對上課、辦公、值班情況進行檢查。
3、教職工出勤情況由當天值日領導認真負責，做到公開、公平、公正。凡弄虛作假證據確鑿的追究當事人的責任。
四、獎懲制度
1、教師上下班或參加學校、中心校組織的集體活動，遲到或早退一次扣2分。
2、學期內病假累計超過1個月或事假累計超過15天，教師年度考核一律不得評為優秀。
3、學期內遲到或早退累計超過5次（含5次），教師年度考核一律不得評為優秀。
4、學期內曠工（曠課、曠會、不按要求值班等）累計超過2次（含2次），教師年度考核一律不得評為優秀。曠工一小時扣4分。
5、領導巡課時，發現教師不在教室，一次扣5分，並在全體教師會議上通報批評。
6、學期內教職工全勤者期末給予滿勤獎勵，在年度考核中可適當加分。
7、期末考評以人均請假小時數作為基數，每超出1小時扣1分，扣完為止，上不封頂。所扣分數獎勵全勤教師。
8、特殊情況提交學校領導班子會議研究決定處理辦法。
為了推動教育教學改革，保證教育教學工作的正常運轉，調動廣大教職工的積極性，完善學校目標管理，特制定如下制度：
一、全體教職工考勤由各組室的考勤人員和門衛分工負責，教導主任總負責。考勤人員不在期間，考勤一般由教研組長負責。本制度不包括之情況，由行政會議決定。
考勤人員負責督促本組室成員****請假手續，填寫月統計表。門衛負責遲到記載，收取各類出門單，核對返校時間。總負責按月將考勤情況在校內公布。
二、考勤計有公假、事假、病假、就診、調休、遲到、早退、曠缺等情況。
1、凡開會、進修、讀書、社會工作、計畫生育為公假，子女家長會或親子活動每學期最多享受一次二小時。公假一般以請柬和通知等證明單為準，由教導主任簽單離校。沒有書面通知的，由教導主任視情況而定，公假離校時需交出公假單。
公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學任務。如有影響，一天以內由教導主任定，一天以上由校長決定。
2、事假需事先或及時向教導主任請假，一般應不影響工作。事假以小時計（不足1小時計作1小時），一天及以上的事假由校長簽名。
3、病假需及時或在病癒上班的當天，主動向考勤人員提供病假單，病假單無法及時提供的，需立即通知教導主任，以便工作安排。
從教職工的健康考慮，學校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作（無論是否持有病假單）。如教職工患比較嚴重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應及時看病或遵醫囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學校上下班制度。
4、教職工就診一般不超過2小時，並需在離校時交出就診單，若就診後不回校，一般應在下午二點半後前往；上午看病應到校後再去；必須清晨做的檢查，應提前一天辦理請假手續；清晨急診，則應及時通知學校並回來補辦手續。
5、根據目前每學期調休情況，2007學年度始每月每人發兩小時調休單，每學期結算。1小時調休單按人民幣5元結算。調休須事先向有關人員請假，不得影響工作，不得抵沖遲到。
6、每月除一次5分鐘之內的遲到外，每遲到一次（15分鐘之內）扣除當月獎金10元。超過15分鐘的作半天事假。
7、早退如經查實以一天事假論。
8、各種假在月終公布時尚未辦理請假手續的；需經批准的假而未經批准或超過批准期限的；各種假（包括公假、病假、就診）凡名不副實的，以曠缺論。
三、影響學校工作的各種假，除上課由教導主任安排外，其他工作（如護導、分飯、晚託管理等）由自己安排，一般可請本教研組或年級組老師負責代其工作。如由請假者引起的工作沒有安排或安排不妥，均視作失責，學校視情況處理。若由此引發不良後果，請假者除承擔責任外，學校還將另作嚴肅處理。
影響到課的各種假，請假者應盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。
教職工病事假在假期首尾之間有非工作日的，一併計算在內。若病假跨越寒暑假前後的，亦一併計算在內。長病假、長產假超過6個月後來校上班，崗位視學校工作需要而定，但必須在學期結束前上足1個月班，方能享受寒暑假待遇。
四、各種假凡影響到課（包括計畫生育），需扣除相應的課時工資；半天以上的，扣除相應的伙食津貼及車貼等；班主任或教研組長請假滿半天的，扣除當天班主任津貼及教研組長津貼。
月獎金每人每月40元，病假一天扣除20元，事假一天扣除40元，曠缺一天扣當月獎金100元，從結構工資內扣除，不設上限。期末與考勤獎掛鉤。
五、護導上崗時間為7:40、12:40以及每節課間，準時上崗，護導時不閒聊、不批改作業，認真巡視，發現問題及時處理。
如有急事需親自處理，必須託咐同事代職，不按時上崗護導，學生發生事故，護導老師需承擔相應的責任。
六、教師參加由有關部門組織的赴外地的開會、考察活動，學校需視情況而定，原則上每年不多於一次。
七、教工的考勤情況視作學校崗位任用、工作安排、職稱評定、推優等的參考依據。
教師一天的工作入崗要按時，在崗要做事，離崗要請假。為了加強教師的組織紀律性，提高教師的出勤率和工作效率，保證學校工作的正常開展，特制定本制度。
一、教師考勤
1、簽到應由本人親自填寫，凡由他人代簽者，一律無效。
2、簽到時間一過，準時收好考勤表，並註明未簽人員的原因。
3、教師要按時上下班。按規定時間未到的均以遲到處理，每遲到兩次按請假一節處理。
4、教師在工作時間內公出，要向教導處說明並在值班記錄中如實登記。私自外出，按曠工計。
5、教師因私事提早離校的時間超過半節課以上，按請假一節處理。
6、教師請假一律事先填寫請假條，如有特殊情況則要在返校後第一時間把請假條補上。
（1）事假：教師本人請假1天由教導處批准，2--3天的由校長批准，批准後由教導處登記並安排有關課程。
（2）病假：請病假要上交請假條，寫明請假理由。請假1天由教導處批准，2--3天的由校長批准，批准後由教導處登記並安排有關課程。
無故缺勤者按曠工論處。超過兩天需持縣級以上醫院診斷證明，對無病呻吟，出具假證明者，除批評教育外，其休假曠工處理。
（3）婚假：教職工本人結婚，可給3天婚假，女23周歲，男25周歲以上結婚，為晚婚，可適當延長婚假。由當事人提出延長婚假的要求，學校領導根據學校工作的實際給予延長婚假數天（12天以內）。
（4）產假：女教職工本人生育，產假期限順產一般是三個月，剖腹產是四個月。如果是晚婚晚育則再加半個月（產假主要是為了保障婦女生理健康而非福利性質，因此一般不與法定假期累加）。
（5）喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予3天喪假，赴外市料理喪事的，可根據路程遠近可酌情另給路程假，婚喪假期間工資照發，路程費自理。
7、公假：凡教職工在星期天、節假日因公出差、學習、開會等占用的時間，按上班對待，可沖銷本月事假。個人學習進修、考學、計生檢查，不屬公假，也不算事假，但事後要補上所耽誤課程。
弄虛作假者按曠工處理。
8、病事假每學期超過三天者，每天交代課金30元。曠工1天，扣除當月績效工資。請連續假（包括節假日、雙休日）超過10天者，須有教育局的准假手續，每天教代課金25元。
教職工在婚、產、喪假期間，國家規定的工資照發。學校內部的考核獎、全勤獎、值日費、加班費等概不享受，超過法定時間的，按事假處理。
8、請假未批准而不上班，按曠工計；假滿未上班而又未續假，按曠工計。教師如提前結束假期，應及時銷假，對請假時間予以更正。
9、假日值班或返校等同於上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。
10、若教師遲到而學校已經安排教師代課，無論遲到教師上課與否，均計入代課教師的工作量。
2023年元月修訂，本規定從教代會通過之日起執行。
一、事假
1、凡三天以內事假由學校批准，三天以上的事假由縣或辦事處批准。
2、半天以上（含半天）事假，必須具備請假條；半天以下可不具備請假條，但須經學校領導批准，累計六課時為一天事假。
3、凡事假須經批准後方可離開工作崗位，否則按曠工論處。
4、因情況特殊不能事前請假者，事後必須說明原因並補寫請假條，經查證屬實則承認有效，否則按曠工論處。
二、病假
1、一天以上（含一天）的病假具備請假條並附醫院證明。
2、不足一天的病假可不寫請假條和醫院證明，但須經學校領導同意，累計六課時為一天。
3、因急病不能事前請假者，事後須補假條和醫院證明，經查證屬實則承認請假有效，否則按曠工論處。
三、遲到、早退、曠工
1、所有教職工必須按時到崗，做到不遲到、早退和曠工。
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